在新東方的年會上，發現有一首特別出彩的節目叫做 “釋放自我”，是由新東方的員工自己編制而成的。在這首歌曲中暴漏出了職場中的很多陋習。
比如有一些人經常做一些重複性的工作，主要原因就是怕承擔那些創新工作的責任。有一些人總是去討好領導，而從來不會將用戶的利益放在第一位，以至於做出了很多爛尾的項目，自己卻不了了之。
還有一些人，他們將所有的精力都放在磨嘴皮子上，從來不去做實事，每次遇到公開場合的時候都會用PPT去細數自己的業績，而從來不會踏實，努力的幹活。還有一些人他們利用職場的便利去吃喝玩樂，從來不會顧及項目的好壞。
但是讓很多人驚訝的是，這首歌反而獲得新東方創始人俞敏洪12萬獎金。
其實新東方年會上的這首吐槽歌曲，不僅表示了新東方可能存在的一些職場陋習，同樣在其他的職場中，這種職場陋習也是同樣存在的。
不信的話，我們可以想一想自己的身邊。想一想有哪一些人在做事情的時候是真正的站在用戶的角度去考慮問題了，哪一些人是當領導發出命令的時候沒有馬上點頭哈腰的去完成，而是和領導進行了一番激烈的爭吵，最後纔去執行的。還有哪些人，他們從來都是勤儉節約的，從來不會多花公司的一分錢。
想必，當你認真思考了上面的問題之後你就會發現，其實在你的周圍也存在着很多的職場陋習，他們不斷地侵蝕着我們，讓我們慢慢地變成了自己曾經特別討厭的樣子。
新東方的這首吐槽歌曲，一方面暴露了職場中的一些陋習，更重要的呢，是表明了新東方要進行改革的苗頭。在2019年相信新東方在職場陋習方面會有比較大的動作，不會再讓那些偷奸取巧的人獲得較大的利益。
那麼對於我們這種平常的人，應該怎樣面對職場的陋習呢，怎樣才能不被他們毒害，才能夠讓自己持續處於一種不敗的狀態呢，其實只要我們謹記以下3點即可。
1、千萬不要人云亦云
我們仔細想想就會知道，在職場中那些可以獲得比較高成就的人從來都不是聽大多數人的想法，他們是有自己獨立思考的能力的。在面對問題的時候，他們會通過自己的經驗去判斷，這件事情應該怎麼做纔好，而不是不加思索地聽取領導的意見，或不加思索地聽取周圍人的意見。
所以當我們在做一件事情的時候，一定要仔細的思考，這件事情的目的是什麼，一定要讓自己明白整件事情的核心觀點在哪裏，千萬不要爲了做事情而做事情。
2.做事以結果爲導向
在職場中，很多人都是做事情給老闆看的，當老闆在的時候，他們就會努力的工作，老闆不在的時候他們就喝茶聊天。看上去好像是可以完全應付領導的，而實際上他們害的卻是自己。我們在做事情的時候，如果不以結果爲導向，那麼我們極有可能會浪費很多的時間和精力，在這個過程中時間精力都是一去不復返的，我們不可能再把以前失去的東西找回來。
如果我們一直做不出成就，那麼時間長了，以後我們就是一個沒有明顯優點的人，那麼在職場中應該怎樣和一代一代的職場新人進行競爭呢？
所以我們做事一定要以結果爲導向，不管在這個過程中遇到什麼困難，不管會有哪些人來阻礙我們，只要我們相信那個結果是對的，就一定要堅持的做下去。
3.心懷希望，不破罐子破摔
還有很重要的一點，就是我們一定要心懷希望，不管我們在什麼樣的環境中，不管我們周圍的人都是如何墮落的，我們千萬不要讓自己也墮落起來。我們一定要心懷希望，相信自己，只要每天都努力，只要每天都朝着正確的方向做，那麼終有一天我們是可以在別人面前展露頭角的。
總有一天，會有伯樂發現我們，讓我們去展現自己的能力。
總之，職場陋習是每一個職場中都會存在的現象，我們不要懼怕它們，也不要因爲它們的存在而變得恐懼。我們要相信這個職場中，大部分的人還是有比較好的習慣的，大部分人還是比較善良的。
只要我們可以堅守着自己內心的那個希望，只要我們不斷地朝着正確的方向努力，那麼總有一天我們可以打敗職場陋習，讓我們周圍的職場環境變得單純而純淨。
在職場中，你身邊有哪些職場陋習呢？歡迎留言交流。
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