在職場中，每個人都希望可以碰到讓自己相處舒服，並且同時又可以幫助我們提升能力的領導。但是這樣的領導卻是少之又少。
那些能力很強的人，大部分爲人處事的能力都比較差，那些比較圓滑的人，能力卻比較差。因此要想找到兩方面都特別強的人是十分困難的。那麼在這種情況下，我們怎樣才能找到相對而言比較好的領導呢，那就是對人不計較，對事很較真的人。
1、這樣的人對所有的同事都是一視同仁的
在職場中，最好的工作環境就是每個人都特別努力的付出，都特別認真的工作，而不是將心思放在勾心鬥角上也不會去和別人爭搶利益，而是進自己最大的可能把事情做好。
但是在工作中，同事之間有了利益糾紛之後，就真的很難一心一意地去做事情。因此如果你的領導對所有的同事都是一視同仁的，他不會帶太多的感情去對待同事，那麼就不會出現偏心的情況。你也沒有必要花費很多心思和時間在勾心鬥角上面，這樣，你就可以專注於自己的工作，認真的完成工作內容，從而用實力獲得同事們的認可，最終取得職業上的成功。
所以如果你的領導是對事不對人的，對你來說是一件十分好的事情，因爲這樣可以讓你全身心的投入到工作中，不必爲了人情事故而做一些分心。
2.可以幫助你快速提升能力
每個人都希望在職場中工作一段時間之後，自己可以成爲那個不可被取代的人，因爲只有這樣才能夠真正的獲得成功，才能夠在職場中擁有話語權。
然而，如果你的領導是一個能力比較低的人，他做事情的時候十分的隨意，而不是努力把事情做到最好，那麼你跟隨他一起工作，你的工作習慣漸漸的也會被他影響，不僅如此你們項目的整體工作都會被他影響，這樣就使你的工作進展，越來越差。
而那些做事情十分就真的領導，就可以把事情做好，將整個團隊的整體業績提升，你們升職加薪的速度就會快很多。
3.整體的工作環境會比較單純
在職場中，如果你可以努力的去工作，將自己不會做的事情，努力的學習，這樣你就可以獲得提升。因爲你的領導不喜歡針對某些人做一些特殊的事情，都是一視同仁的，不管做什麼都是根據事情來判斷。
這樣你所在的環境就會比較單純，相對而言，也會比較公平，你付出的每一份努力都會得到相應的回報，這樣你做什麼事情就會更加有動力，你只要用事實去證明自己的能力就可以了。
總之，在職場中，如果我們可以遇到一些對人不計較，但是很較真的領導，我們一定要珍惜。因爲這樣的領導是真的可以帶我們走得更快更遠，並且讓我們得到很大的能力提升。
在職場中，你的領導是一個對事不對人的人嗎？歡迎留言交流。
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