一個人雖然可以活成一個隊伍，去完成很多在以前的那個時代不能完成的事情。

但是如果真正的想取得一定的成就，那麼就需要一個團隊來進行合作，所以我們需要和團隊裏的人搞好關係，但是如果你被邊緣化了，應該怎麼辦呢？

小龍是一個性格內向的人，他平時呢，很少和同事們開玩笑，他總是擺出一副十分嚴肅的表情。而且他基本上不會和同事們聊一些生活上的話題，除了工作的內容，他基本上不說話。因此時間長了之後大家聚餐時，就不會叫他，大家開會也會忽視他的存在，於是漸漸的他就被邊緣化了。

這樣他十分的苦惱，因爲雖然他是一個性格內向，是一個不喜歡開玩笑的人，但是他也需要和團隊的成員打成一片，也希望可以和他們共同承擔一些不開心的事情，也希望和他們分享一些開心的事情，那麼如果在團隊中被邊緣化了，應該怎麼做才能夠化解這種情景呢？

1、儘量和同事一起吃飯

職場中的飯局可謂是十分有價值的，因爲在吃飯的時候，人們的心態基本上都比較放鬆，聊的話題，也會比較貼近生活。這個時候你可以更加深入的瞭解一個同事，並且在這種放鬆的氛圍下，即便是你說出一些不太合適的話，也不會得到同事的責備。

尤其是那些被邊緣化的同事，他們想融入一個團隊卻不知道應該怎麼辦，那麼經常和團隊的人一起吃飯就是最好的辦法。即便你不知道他的興趣愛好是什麼，即便你不知道他到底喜歡什麼東西，你至少可以聊一些和吃的相關的內容，多吃幾次你就會瞭解到他的興趣愛好，這樣時間長了之後你們的關係會更進一步。

這樣多和同事們吃幾次飯，慢慢地就可以從邊緣化的場景中解救回來。

2.下班的時候和同事一起走

如果你想和同事打成一片卻沒有什麼共同語言，沒有什麼可聊的內容，那麼你就可以和同事一起下班。

在下班的路上，你就可以詢問一下關於同事乘坐的車次，關於居住的地點，等等等等。這些話題都可以打破你們之間的障礙，讓你們可以從容放鬆的去交流。

我們基本上都聽過這樣一句話，愛笑的女孩，運氣不會差，這裏的重點其實不在女孩上，而是在愛笑上。一個人，如果是比較喜歡笑的，那麼就會讓別人感覺到他的親近，就會樂於和他進行交流。

如果你不善言辭，那麼你至少可以經常面帶微笑，這樣別人就不會懼怕你，這樣與你溝通交流時間長了，也照樣可以從邊緣化的尷尬境地中解脫出來。

總之，在職場中，如果你被邊緣化了，那麼千萬不要自暴自棄，一定要想辦法繼續融入這個團隊。從一起吃飯，一起下班做起，通過這些生活中的瑣事，你就會漸漸的打開這個團隊的門，與這個團隊的成員建立起良好的關係。

在職場中，你身邊有被邊緣化的同事嗎？歡迎留言交流。

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