一个人虽然可以活成一个队伍，去完成很多在以前的那个时代不能完成的事情。

但是如果真正的想取得一定的成就，那么就需要一个团队来进行合作，所以我们需要和团队里的人搞好关系，但是如果你被边缘化了，应该怎么办呢？

小龙是一个性格内向的人，他平时呢，很少和同事们开玩笑，他总是摆出一副十分严肃的表情。而且他基本上不会和同事们聊一些生活上的话题，除了工作的内容，他基本上不说话。因此时间长了之后大家聚餐时，就不会叫他，大家开会也会忽视他的存在，于是渐渐的他就被边缘化了。

这样他十分的苦恼，因为虽然他是一个性格内向，是一个不喜欢开玩笑的人，但是他也需要和团队的成员打成一片，也希望可以和他们共同承担一些不开心的事情，也希望和他们分享一些开心的事情，那么如果在团队中被边缘化了，应该怎么做才能够化解这种情景呢？

1、尽量和同事一起吃饭

职场中的饭局可谓是十分有价值的，因为在吃饭的时候，人们的心态基本上都比较放松，聊的话题，也会比较贴近生活。这个时候你可以更加深入的了解一个同事，并且在这种放松的氛围下，即便是你说出一些不太合适的话，也不会得到同事的责备。

尤其是那些被边缘化的同事，他们想融入一个团队却不知道应该怎么办，那么经常和团队的人一起吃饭就是最好的办法。即便你不知道他的兴趣爱好是什么，即便你不知道他到底喜欢什么东西，你至少可以聊一些和吃的相关的内容，多吃几次你就会了解到他的兴趣爱好，这样时间长了之后你们的关系会更进一步。

这样多和同事们吃几次饭，慢慢地就可以从边缘化的场景中解救回来。

2.下班的时候和同事一起走

如果你想和同事打成一片却没有什么共同语言，没有什么可聊的内容，那么你就可以和同事一起下班。

在下班的路上，你就可以询问一下关于同事乘坐的车次，关于居住的地点，等等等等。这些话题都可以打破你们之间的障碍，让你们可以从容放松的去交流。

我们基本上都听过这样一句话，爱笑的女孩，运气不会差，这里的重点其实不在女孩上，而是在爱笑上。一个人，如果是比较喜欢笑的，那么就会让别人感觉到他的亲近，就会乐于和他进行交流。

如果你不善言辞，那么你至少可以经常面带微笑，这样别人就不会惧怕你，这样与你沟通交流时间长了，也照样可以从边缘化的尴尬境地中解脱出来。

总之，在职场中，如果你被边缘化了，那么千万不要自暴自弃，一定要想办法继续融入这个团队。从一起吃饭，一起下班做起，通过这些生活中的琐事，你就会渐渐的打开这个团队的门，与这个团队的成员建立起良好的关系。

在职场中，你身边有被边缘化的同事吗？欢迎留言交流。

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