在職場中，有一些人有特別不好的習慣。這些習慣不僅給他們自己帶來了麻煩，同時還給其他人帶來了很多傷害。但是他們並不自知。
在新東方的年會上，一曲”吐槽歌曲”一時間火遍全場，同時也使各大媒體瞬間刷屏。歌曲中提到的，一些人利用職場的便利爲自己創造出遊的機會，一些人爲了給自己鍍金，完全不計後果，做完內容後不認真維護而是留下一個爛攤子，自己走了。
還有一些人只是在老闆面前賣乖，老闆不管說啥都點頭哈腰的配合，自己卻不會做實事......
其實職場中，這樣的人真的很多，在這羣裏吐槽的歌曲中，有三個是職場中最令人痛恨。
1、喜歡邀功的人
比如我的朋友小平，她就遇到了一個特別心機的同事，她的同事比她早到公司兩年，所以對公司的內容相對比較熟悉。於是的同事經常把那些棘手的問題交給她來做，把那些簡單的，容易出彩的事情交給自己來做。
因爲小平比較尊重他，所以從來沒有拒絕過這個同事，但是時間長了以後，他不但沒有收斂，反而變本加厲的欺負小平。這讓小平十分的痛苦，這種陰奉陽偉的同事，真的是職場中的一大禍害。
他們不斷地將別人的功勞放在自己的身上，並且經常利用職場中的權利，去打壓那些職場新人。讓別人做一些有苦卻沒有功勞的事情，面對這樣的人的時候，我們一定要儘快的去超越他們。在職場中，當他們沒有辦法壓制我們的時候，我們就可以獲得比較好的解放。
2.混資歷的人
職場中，還有一些人，他們爲了讓自己的簡歷看上去漂亮，於是他們選擇不停的跳槽。在面試的過程中，他們會竭盡全力地展示自己，讓對方覺得自己是一個能力極強的人，然後進入職場之後，他雖然有各種各樣的規劃，這些規劃並不是很單純的，爲了企業的發展，而是爲了他自己的職業發展而制定，因此很多東西都變成了爛尾的東西。
然而這個時候呢，他們並不會去收拾殘局，而是馬上請辭，拍拍屁股走人。以至於給後面的人留下了很大的麻煩，需要很多人花費很多的時間和精力去彌補他所挖的這些坑。
這樣的人真的是害羣之馬，他可能成就了自己，最終卻害了整個團隊，所以在職場中遇到這種人的時候，千萬不要被他的甜言蜜語所迷惑，一定要看清他的本質，查看他的往期資歷，只有這樣避免他危害我們的團隊。
3.拍領導馬屁的人
還有一些人在會議上當領導說出自己觀點的時候，他會好無條件的支持，當領導發了一個朋友圈時候，他會第一時間去點贊記評論。讓領導感受到他的存在，這樣的領導會覺得他是一個特別積極主動的人。
而且當他的領導做出不對的決策的時候，他也從來不會去爭辯，而是爲了讓領導去做一些不計後果的事情，這樣在短時間內他就獲得了領導的認可，並且當真正出問題的時候，領導也會因爲決策是自己做的而不會責怪他們，這些人就開始在夾縫中茁壯成長。
而那些真正做好事情的人，他們可能會和領導人發生衝突，他們就會被領導誤解，於是可能會將他們誤殺。最終證明他們是對的時候，也已經爲時過晚，沒有辦法彌補，最終也只能以失敗收場。
總之，在職場中，其實有很多陋習，我們只有不斷地揭露他們，不斷地在陽光中暴露他們的惡習，才能夠鞭策他們進行改變。所以也希望新的一年，每個公司都可以在改變職場惡習方面做出一定的努力，讓我們的職場環境變得更加單純，讓我們每個人都可以竭盡全力地發揮自己的才能。
在你的身邊有哪些職場惡習呢，歡迎留言交流。
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