在職場中，我們都希望跟一個格局比較高的領導共事，因爲和這樣的人在一起會讓我們有更長遠的眼光，讓我們不被眼前的利益所誘惑。
從而在長遠的規劃上有一個比較清晰，比較明確比較正確的選擇，這樣對我們來說，我們的價值纔會越來越大。
那麼在職場中，我們應該怎樣去判斷一個領導的格局，到底是多大的呢？我們可以通過他對掙錢的態度以及對花錢的態度就可以瞭解到。
1、格局大的領導面對金錢的時候一定是以共贏爲目標
在職場中，如果一個人想獲得比較大的收益，那麼一定不是自私自利的將所有的利益全都放在自己的口袋裏。比如在一個項目中，面對獲得的收益，有一些領導會將大部分的獎金是給自己，而把少部分獎金分給下屬。
其實那些格局大的領導會第一時間把獎金送給同事和下屬，因爲只有這樣，讓他們感受到了真切的利益。他們纔會更加賣力地爲領導工作。這樣，他們的業績也會越來越多。在這種情況下，即便他的分成較少，但是數量多了以後成就的還是他自己。
所以面對掙錢的態度，一定是以共贏爲最終的核心目標，而不是將自己的利益放在首位。
2.要敢於爲下屬花錢
真正的格局大的領導，從來不會剝削自己的下屬，在給下屬發獎金或者節日福利的時候，從來都是大手大腳的。他們敢於給下屬更多的權力和利益，讓他們在工作中找到自己的價值，給他們在工作中可以獲得在別的地方都不到的物質報酬。
這樣，他們就可以更加衷心的在公司裏面合作，畢竟在現在這個社會培養新人的成本是相當高的，如果公司經常換人，那麼公司的業績就很難長期穩定的發展下去，所以就留住那些老人，並且讓他們不斷地突破，自己纔可以讓公司獲得更大的發展。
留住錢留住員工最好的辦法，就是不僅讓他們幹得舒服，還要讓他們獲得超出他們想象的物質報酬。這樣，他們就會越幹越努力，越幹越會留下來。
3.格局大的領導做事情永遠不會被金錢所束縛
其實不管我們做什麼事情，經常因爲金錢的事情而放棄。因爲當自己手中沒有了足夠的資金，我們很難承受帶來的後果。因此在職場中，領導如果因爲眼前的金錢受限都不能做一些比較大的項目，都不能去買一些比較頂端的設備，這樣這個公司的發展就會走下坡路。
格局大的領導永遠是將目光放在更長遠的方向上，只有他們知道在這個方向投入，並努力地做下去。那麼最終的收益一定是超越現在的付出的，他們就絕對不會被當前的經濟條件所束縛，都是會想盡一切辦法補眼前的障礙，進而最終獲得成功。
總之，在職場中，如果你想知道一個領導的格局到底有多大？那麼你就去看他對掙錢的態度是什麼樣的，對花錢的態度是什麼樣的，通過這2點，你就可以判斷出一個領導的格局有多大。
在職場中，你的領導都是如何花錢如何掙錢的呢？歡迎留言交流。
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