一、請記住，責任越大，工資越高。
工資其實是給職位的定價，由職位的重要性決定。
銷售副總裁的工資，幾乎一定比前臺要高。這和你是否清華
北大畢業，有沒有讀500本書，沒有太大關係。
工資是發給職位的，職位背後是責任。承擔的責任越大，交
付的價值越大，職位的定價越高，這是工資背後的真正邏輯
。
老闆在新員工面前，有一句著名的“謊言”：
“好好幹，你們每個人的工作都很重要，缺一不可。”
聽上去很正確，但事實並非如此。否則爲何每個職位要發不
同的工資？工資的高低，本質上是老闆給工作的重要性分了
級。
老闆真正想說的話是，每個人的工作都很必要。
清潔阿姨的工作很必要，人力資源部負責招聘的工作很必要
，工程師們敲代碼的工作也很必要，但不是同等重要，一定
有一些工作更重要。
想吃更大的蘋果，最好的方法是承擔更重要的職位，而不是
強調自己無所不能，抱怨老闆不懂得慧眼識珠。
二、想讓自己更值錢，就要儘量掌握一些稀缺的，不可替代
的能力。
年輕人，你要小心，有很多人正盯着你，想搶走你的工作。
職位的價格，由應聘者的稀缺性來決定。
在中國，請鐘點工阿姨很便宜，因爲供給充沛；在美國，媽
媽要自己帶孩子做家務，爸爸要修屋頂剪草坪，請阿姨太貴
了，因爲保姆稀缺。
供給越稀缺，價格越貴，這是我們在大學經濟學課堂裏學到
的樸素定理。
這句話聽起來也許有點扎心，但這是事實。你的薪水由可替
代者中，最便宜的那個人決定。
那些虎視眈眈者可能比你更優秀，要價比你更低，隨時準備
趁虛而入，讓老闆毫不猶豫換掉你。
三、漲薪最直接的辦法，升職。
還是級別5時，很想挑戰自己，升到級別6，可以嗎？
當然可以，拼搏進取的年輕人，老闆喜歡，公司鼓勵。
但想升到級別6，直接向老闆請求嗎？
這時，你把老闆置入一個困難的選擇：萬一你做不好怎麼辦
？
小心謹慎的老闆，可不敢冒這樣的風險。
我們可以站在老闆的角度，你必須想辦法主動證明自己的能
力，讓老闆沒有後顧之憂。
當你還是級別5的時候，提前去做些級別6的事情，付出更多
時間，額外做些工作，讓老闆意識到把你放在第6級的位置上
是沒有風險的。
這樣，當級別6的職位空出來時，你會是老闆的第一選擇，理
所當然是你升職加薪。而不是一直說，相信我，相信我，給
我一次機會，把老闆丟到一個尷尬冒險的處境。