其實在職場中，我們或多或少的都遇到過自己無法完成的工作內容，面對這種情況了不同的人選擇是不一樣的。
有的人會選擇背水一戰，努力的去完成手中的工作內容。逼自己不停的去學習新的知識，讓自己的能力得到一個很大的提升，進而達到這個工作的要求。
同時呢，也有一些人他們對於完成這樣高強度的工作表示十分的不樂意，因爲那樣自己會承擔相當大的工作量，以及工作的壓力，這樣對他們來說會有很強的不舒服的感覺。
那麼如果你想成爲職場中的精英，當你面對一份自己不是特別會的工作內容時。你應該怎麼辦呢？主要可以從以下3個方面來做。
1、評估這份工作的難點
當我們對領導安排一項工作任務的時候，首先一定不是說自己不行。也不要說，這個完全超出了自己的能力範圍。首先先去評估，去評估通過自己的能力是否可以將這件事情完成。去評估通過自己與團隊的合作是否可以將這件事情完成，然後再評估資源方面是否可以保證獲得，技術方面是否可以獲得支持，
首先我們面對自己覺得比較難的事情時，一定不是以消極的態度去面對，而是要以積極的態度去面對。用積極的態度，去看待整件事情。因爲其實沒有人在一開始什麼都會做，大部分都是通過一點一滴的積累才漸漸完成的。因此，當我們面對自己不會做的事情的時候，一定要積極勇敢的去接受去評估，而不是直接拒絕。
2、將結果反饋給領導
評估完之後也不要急着去接受這個挑戰，而是要將自己看到的自己評估的結果反饋給領導。告訴他，你能承擔的部分，告訴他，你覺得可能會失控的風險點在哪裏。
在這個過程中呢，體現的不僅僅是你的專業程度，同時呢，也體現出了你對這個事情的責任心以及對領導的責任。畢竟如果你這件事情做不好，你的領導也是有直接責任的。
評估的整個過程就是對自己負責，對團隊負責，對領導負責的體現。因此這個時候呢，你一定要努力的去將最真實最客觀的事實反饋給領導。
3、讓領導做出最後的決定。
把所有的事實以及風險點全部呈現給領導以後，我們就要領導自己去評估這個事情是否在他可承受的範圍之內。
如果是這樣的話，那麼他就會願意讓你去接受這件事情，願意爲你路上這個風險，如果不是，他就會選擇放棄。這個時候不管是你能不能接下這個工作，對你來說已經完成了自己能做的所有事情。
總之，在職場中沒有人喜歡那些負面負能量爆棚的人，你們都喜歡積極主動，充滿正能量的人。因此當領導安排給你一項工作的時候，千萬不要第一時間就去拒絕，一定要通過一定的評估，再做出最後的決定。
在職場中當領導就給你一份，你完不成的工作時，你都是如何處理的呢？歡迎留言交流。
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