第一：高校畢業給人一種高智商，勤奮，善於學習的印象
首先我們來說說學歷，你應聘大企業你簡歷上的學歷到底起多大的作用呢？在企業招聘的條件中，學歷是多個特徵中的一個方面。肯定不是最重要的一個，但學歷是讓別人快速瞭解自己能力的一種信號，如果你是985、211名校畢業，你大概會給人一種大致的印象：你智商很高，人很用功，善於學習。
從另外一方面，你的工作履歷越強，學歷就不那麼重要了，你展現的思維能力，溝通能力、解決問題的能力、創新能力、編寫代碼的能力、說服客戶的能力。
第二：大公司基本都是高級知識分子
都說當今社會處處都是大學生，大學生一點都不稀罕，大學生出來照樣找不到工作，但你沒學歷更找不到工作啊。比如一個大專和一個研究生一起進公司，那待遇和工資肯定是不一樣的。五百強要的是人才，但基本也都是高級知識分子，高級人才，這個社會沒有學歷是絕對不行的。
第三：優中選優
這個涉及到公司校招時的具體任職資格了，是否五百強企業一定是怎樣的標準，不可一概而論。這都是由人力資源部根據公司各部門需求制訂的招聘標準，公司與公司不同，同一公司可能今年與往年也會有較大差異。
不過既然是世界五百強，無論從公司僱主品牌的競爭力，還是從勝任力模型的使用，估計都會對學歷學校做一定要求，即使沒有設置太高門檻，也不過是爲了獲取更多簡歷，當簡歷足夠多時，還是會對投遞簡歷的學生進行排序，其中學歷學校就會是一項比對項。
第四：學歷高的99%能力高於學歷低的
本公司今年技術部門招人，招了5個，其中兩個211，，兩個普本，一個專科。除過一個211專業不符，其它卻是本專業。半年下來，普本一個無法適應專業技術環境離職，另一個幾乎天天被領導罵，專科的也是上道很慢。兩個211的，無論理解力，執行力，學習力，明顯高於常人，非專業那位現在做的卻比普本好。
所以，實事證明學歷高的99%能力高於學歷低的。學習是艱苦的事情，能過了習這個苦關的人，自有過人之處。
第五：貧窮限制想象，知識限制認知
做爲招聘者，面對能力未知的幾個畢業生，挑學歷高的，未來能力也高的機率一定大於招學歷低的。500強，都是久經磨練的企業，一定早已驗證這個道理和機率，所以一定招高學歷的，不會錯。貧窮限制想象，知識限制認知。學歷很重要，太重要了，說學歷不重要的，無知，是無知限制了他們的認知。
第六：依靠文憑做第一次篩選
現在專科畢業的基本不要，除非有關係，本科畢業的現在也不遺憾了，所以如今的社會沒有學歷你會覺得社會寸步難行。
招聘的時候，明知道能力重要，可能力不是三兩句話就能說清楚的；而文憑非常容易判斷，名校也就那麼幾所，隨便一個工作人員，就可以完成這樣的篩選；所以，在供求不平衡，有大批量的人來應聘的情況下，依靠文憑做第一次篩選，是不得不爲的選擇方式。
隨着社會的發展，很多211/985大學也對社會人士開始招生，比如：湖南大學，長沙理工，中南大學，武漢理工等，讓那些錯過高考的人也可以再次考取重點本科學歷