給想立志入行網絡或已經初入行的朋友的建議

 今天有空，感覺有緣，隨便寫點東西給大家。很久沒有混在技術論壇中，記憶裏最近一次大概是在5、6年以前。

大學讀的是土木，曾經也在建築工地和設計院實習，我相信我可以把那些事情做好，但完全不是我想要的東西。96年有幸在實習的時候入了網絡這個行，到現在是12年。
有朋友說看了以後感覺後面很多建議和網絡行業沒多大關係了。一開始寫這篇東西的時候，只寫了幾點，爲了這個題目。修改多天以後，我想表達的是，隨便你在什麼行業，只要你認爲這個帖子有用，我都會很開心。
說一個詞，受衆，這個詞源於廣告行業。我這篇帖子的受衆主要是還沒大學畢業，或者畢業沒多久，或已經在社會上闖蕩了5年左右的人。如果你認爲自己已經做的很成功，可以隨便過一下當娛樂一番。
幾點建議：

1. 學網絡的出路很多，學好英文，這個是重中之重。
外企的機會很多，但我有很多朋友都是倒在最後的口語面試關。
b) 英文有很多口音，我和美國人、英國人都聊過這個問題，問他們有沒有一種類似中國普通話的標準英語，他們都說沒有，所以不要說新加坡人發音不好、不要說印度人發音不好，由於英文是新加坡人和印度人的Native，所以他們的語法遠比中國人的標準，他們的發音只是被美國人和英國人當作一種方言，而中國人說英文，美國人認爲是外國人在說英文。當你可以練就和新加坡人、香港人、臺灣人、印度人、韓國人、日本人、澳大利亞人一起開電話會議的時候，當你可以和英國人、法國人、德國人、以色列人一起開電話會議的時候，你就可以自豪的說我的英文過關了。

c) 要努力開口，不要認爲自己說的差就害羞的不會開口。和老外交流，他們只是想明白你想說什麼，並不會在意你語法怎麼樣、發音怎麼樣。
如果在外企待過人的一定會知道HK和TW人在外企的地位比大陸人高，爲什麼？因爲他們的平均水平比較好，這個平均水平包括國外的高等教育和英文水平。從個體上來講，我個人認爲很多大陸人的水平不比HK和TW人差，但一旦有個平均的概念在裏面，老外就會比較傾向讓HK和TW人做到比較高的職位上。這個其實是一個溝通，特別在小的外企，並不會說一定不可以和老闆的老闆溝通，溝通的好，發展前景無限。
e) 英文僅是工具，不是全部，但也不難學好。一朋友，目前在Juniper做Proctor，原先大本高分子材料科學與工程，憑着英語的執着，變成了流利的美音，大三的時候就爲某個公司的很多市場調查會議和商務談判的會議做了同聲傳譯。
2. 要先樹立一個觀念，Cisco不是全部+CCIE不是全部。
Cisco確實在網絡行業作出了非常大的貢獻，在國內的份額也不錯。但不要認爲Cisco就是網絡的全部，至少有70%的人用戶認爲NetScreen的FireWall要好過Cisco的Firewall，Juniper的路由也有很領先的技術(Juniper實際上是當年Cisco內部高端路由兩個Team競爭的產物，Juniper的Team輸給了GSR的Team，然後在96年出來成立了Juniper)。在QoS的測試方面，Spirent的朋友也經常在給我信息，說在國內電信研究院的測試中，Cisco的QoS經常是排倒數第一的。
CCIE是一個敲門磚，但目前看來好像這個功能也已經淡化。很多獵頭拿來的招聘信息：前提是5-8年工作經驗。
我認識啥都不懂的CCIE，我也認識技術水平非常高深但啥認證都沒有的人。

3. 對於想在網絡技術這條路上走下去的人，請學習閱讀RFC。在學會閱讀RFC的過程中，你已經慢慢變成一個高手。
不管是現在還是以前，我都非常喜歡閱讀Cisco的文檔，因爲Cisco的文檔海量、規範、很有條理。
但終究你會發現有時候在Cisco的文檔裏找不到你要的答案，所以這條從上面一條Cisco不是全部衍生。
來個例子，下面這題是350-029的題目：

Identify the AVPs that must be present in L2TPv3 ICRQ messages:

A. PW capabilities list

B. Message type

C. Assigned control connection ID

D. PW type

E. Remote session ID

F. Hostname

請先搜索Cisco的網站，然後看看你找到了什麼。然後請再搜索Google，再看看你找到了什麼。最後請告訴我答案是什麼。

c) 如果你不知道RFC是什麼，請Google一下。
http://www.rfc-editor.org
d) 前幾天有個朋友和我聊天，說一直做陪吃陪喝的事情，我說三陪啊，他說差不多，但也陪到了一個他非常非常尊敬的人 - Yakov Rekhter。才疏學淺，其實我並不知道Yakov Rekhter是誰，還被他鄙視了一下。他說：請看RFC4271右上角。


5. 每個人的職業目標不同，但要想好自己要什麼。
在這裏學習Cisco的人，我想大部分是爲了找到一個更好的工作，然後有個長期的職業發展加更好的收入。
一般可以去以下的這些公司：
任何公司的IT(MIS)網管，當然還要有MS和UNIX，數據庫的基礎。這樣的職位我個人認爲可以一開始就去，或者想休息了以後再去。最好找一個超級大外企。
Cisco代理，從PR到銀牌到金牌。如果想持續學習Cisco的知識，同時積累項目和工作經驗，可以去這一類公司。
Cisco公司。
Cisco的工程師職位分很多種，從沒有Head**的ASE，到目前可能是管一個省的某個行業的SE，到產品工程師，渠道工程師，還有歸在BU的工程師，當然Cisco也有售後的工程師，一般是做網絡分析的，這個Team比較賺錢，還有大家應該很熟悉的TAC。做高級了有Consultant SE，目前在中國CSE還在個位數，可見地位是滿高的。
再往上就Manager了，這個部分不是一般人憑時間就升級的。當然有很多做技術的人在Cisco後來是轉了銷售的。曾經聽過一句話，在中國做技術做到40歲，不是太成功的就是太不成功的，完全不是笑談。
d) 國內的網絡廠商。
這個部分不太熟悉，因爲沒待過，有朋友在國內的網絡廠商，大部分混的不是很好。最好的一個也我最佩服的一個原先在英國讀的碩士，進了國內的網絡廠商的日本分部，然後又回國內，現在要去這個公司的歐洲部門。
國外的網絡廠商。這個部分的公司太多，有很多好公司可以嘗試，如果要開闊眼界的話可以試着進這樣的公司，但前提又要回到第一條，學好英文。
f) 國內運營商。
有很多朋友從國內運營商出來，也有很多朋友去了國內運營商。每個人的工作目標不同，所以我說你要知道你想要什麼。
g) 國外運營商。
有朋友在國內的法國電信、英國電信、AT&T，據稱德國電信也已經有業務。也是不錯的選擇，但前提還是回到第一條，學好英文。

6. 不要隨意跳槽，要有長期職業規劃。
很多企業，特別是外企不喜歡1年或者2年經常換地方的人，他們特別喜歡的是可以在一個地方做上5年以上的人，外企的HR拿到一個CV的時候，如果發現跳槽頻繁，豪不客氣，直接扔掉。在國內的網絡行業不跳槽也是滿難的，但如果有機會面試的時候，一定要準備好回答面試人一個問題，爲什麼頻繁跳槽。
b)長期職業規劃是一個很大的題目，在這裏我只說幾點
b.1) 如果你想一直做技術就要做到最好，做那種到40歲50歲還是頂尖的技術人物。這裏有個前提，做到最後不要變的迂腐，要少一點學究氣。參見最後一條，請懂得生活。
b.2) 如果你想做銷售，請找合適的機會轉銷售，但長期目標是要到廠商去做銷售，因爲始終廠商在生物鏈的上游，容易生存。銷售的終極目標是自己創業，這個題目太大，暫時不談。
b.3) 如果你感覺自己即不是技術的料又不是銷售的料，那麼恭喜你，你有做管理的潛質，但務必要有一眼望去是森林的感覺，同時請修煉人際關係科目，並學會抓大放小。

7. 要有終身學習和終身鍛鍊的觀念。
不管是做技術還是做其他的東西，都要有終身學習的觀念和能力。我看到太多的例子，不再學習的人會停滯不前。這個學習不一定是技術的，也可以是其他方面的，又說回第一條，英文，因爲如果你不在英文國家生活，永遠不可能到Native的水平，所以長期的學習是很必要的。如果再有興趣，學個別的什麼語言也是不錯的。如果有了很長的工作經驗，換個專業的東西去學習一下會對自身有很大的提高。常和朋友討論一個問題，大部分做技術的人看到的是一棵樹，少部分的做技術的人和少部分做銷售的人和大部分做管理的人看到的是一片森林。

b) 終身鍛鍊這個事情大家都很明白，身體是革命的本錢。
這些年耳朵邊上經常出現了兩個字“猝死”，有一個驚人的數字，華爲員工中的這個數字已經接近40。前幾天和父母吃飯，我爸又在提醒我，自己當心點身體，最近他有一個朋友39歲，自己做生意的，睡的太晚、經常過量喝酒，猝死了。。。
8. 學習一些語言和專業技術外的技能。（不以考證爲目的，以學習技能爲目標）
以下任何一個都看似簡單，但絕對都需要花很多時間去修煉體會。
a) 做PPT的能力。
b) 編寫Word文檔的能力。
d) 快速找到資源和資料的能力。
學一些心理學。
f) 學習和人交談的能力。(引導、掌握主動、轉換話題等)

9. 請把“信用”兩字放在心上。
做個類比，把“信用”比做錢，你在完成你一個個承諾的時候，好比你在往銀行裏存錢。當你需要某些幫助的時候，很多情況下你的朋友，你的合作伙伴，你的同事等等會根據你以往的“信用”情況來想怎麼幫助你，幫助你多少。這個幫助不一定是經濟上的，可以有很多方面。好比由於你在銀行裏存了錢，所以當有急需的時候可以取出來用。我一般把這個叫做“信用銀行”。
a) 守時。一般來講守時說的是不要遲到，但如果你到的太早也未必是好事情。遲到的事情不說了，沒有人會喜歡經常遲到的人的。a.1) 如果你週末到一個朋友家去做客，約了早上10點，可能9點他在沒起牀，9：30還在做打掃工作，9：45還在做最後的準備工作，你如果9點到了是否會感覺有些尷尬？
2) 或許在某些非常重要的正規場合你會覺得遲到會失去機會，你可能沒辦法控制堵車等的突發事件的時間。有個方法，請準備足夠的時間，確保不會遲到，可能你會比約定的時間早30分鐘或60分鐘，然後請到附近的咖啡館或其他的公共場所坐一會，到比約定時間早10分鐘的時候去約定的地點。
3) 經驗值：正規場合早到5-10分鐘，朋友間早到3-5分鐘。
b) 在規定的時間內可以保證質量的完成分配給你的工作。如果知道自己不能完成，請及早溝通。
c) 不要輕易承諾，一旦承諾就要兌現。
今天和一獵頭聊天，話說一個Candidate在約定的時間沒有出現，沒有電話、沒有說明，放了獵頭和招聘方的鴿子。其實獵頭和招聘方都沒啥損失，可惜了這位仁兄將來肯定是被這家獵頭公司封殺了。
d)不要隨便借錢朋友固然有時候可以免息借給你，這裏又是一個“人情銀行”，他等於在往你的“人情銀行”裏存人情，說不定啥時候就過來提取“人情”了，你還的起嗎？
如果你有用信用卡或有貸款，請記得按時還，銀行的逾期利息是很高的，同時你在國家的信用庫裏的記錄也會變差，萬一你以後要做個什麼創業的，在貸款那卡你一下，估計也挺鬱悶的。

10. 工作要有主觀能動性和激情。
請想一下在你的簡歷上是不是有寫過這麼一條：有激情，有主觀能動性。我同HR一起招聘的時候，看簡歷至少有60%的人會寫上這條，但請你們自己想一下，你有主觀能動性嗎？你工作有激情嗎？這個有多少水分？
前面講到在規定的時間內可以保證質量的完成分配給你的工作，已經不是一件容易的事情。現在要更進一步了，主觀能動加激情。什麼叫主觀能動？就是在按時按量完成你工作的同時，還在自己思考有沒有另外一些事情可以做？怎麼去爲將來更好的工作準備一些東西？比如做技術的多去讀一點各個廠商的產品文檔，行業背景，自己做一些產品對比的文檔，寫一些行業的PPT等等。
一般來講只能按時按量做完上級分配工作的人的發展前景比較小，這類人可以在一個公司一直做一個職位，比較安逸的生活。公司會比較看好有主觀能動性的人，會把更多的責任和更多的權利給他，在長期職業規劃中會走到比較高的地方。
11. 學會給自己制定目標和計劃，且有把握計劃的時間點的能力。
這裏的目標我認爲有兩種，一種是短期目標，一種是長期目標。

a.1) 每個人的目標不同
a.2) 長期目標每個人可能會想法不一樣，或許做到一個頂級工程師，或許做到一個好的銷售，或許自己創業開出一間公司等。

b) 有目標以後就要有計劃了，就是怎麼去一步步實現。定期審視是不是在這個計劃的步調中。



12. 學會做高效的人。
所有人都知道要高效，因爲高效以後可以在一定時間內做更多的事情，可以剩下更多的時間來處理其他問題。
有些高效的人實際是被逼出來的，因爲有太多的事情在某一個時間點要完成，當你不想被淘汰又不得不做的時候，自然變的高效。當然不管是自發的還是被逼的，學會高效會使你有很大的發展。
說個我的例子，我最多一次在14天裏坐了11次飛機，來回於5個城市間。
如何可以高效？蠻久以前看過一本書叫<<高效人士的七個習慣>>，還是滿不錯的一本書，有空建議翻一下，七點有一點我記得很清楚，叫“要事第一”。
13. 做人要執着，但不要鑽牛角尖。
一般執着的人都可以成功，我有個國外的同事給我一個評價：Never die atitude. 執着是重要的，但千萬不要鑽牛角尖，一旦你沉迷於牛角尖，永遠也鑽不出來，自然不會有最後做成大事的結果。啥叫牛角尖？就是沒能抓住關鍵，有可能鑽在一些不太重要甚至沒有關係的地方花大量的工夫。這個對於想做管理的人由爲重要，記住要一眼是森林，別盯在一棵樹上。
如果沒看過<<大長今>>的建議去看一遍，看過的可以再溫習一遍。我完整看了這個片子兩遍，是還存在在我記憶裏的爲數不多的韓國連續劇。

14. 做人要謙遜，不要小看任何一個人，切記不可以貌取人。
a) 曾經在做EIGRP的實驗，看的是2000年1月出版的<<EIGRP Network Design Solutions>>，當時沒有裏面一些初始配置，寫郵件給作者，作者很客氣，把配置和圖都發給了我，並說如果有什麼錯誤請告訴我。
在複習Security的時候，寫郵件給<<CCIE Practical Studies: Security>>作者，指出書中的一些錯誤，作者也很客氣，說如果還有什麼錯誤如果有什麼疑惑我們一起討論。
b) 每個人都有自己強項的，你可能在某一方面很強，但不可能每個方向都很強。多聽別人的意見，因爲不管是怎麼樣一個人，都是有你可以學習的地方的。
當你小看一個人的時候，可能已經落入某個陷阱中，切記。

15. 學會和任何人打交道，學會團隊合作。
會和人打交道說的不好聽是圓滑，說的好聽是會溝通，自己理解。
a) 和人打交道是一個很大的學問，有很多工程師不善於和人打交道，或者說不樂於和人打交道。
a.1) 說個例子，我見過一工程師，自視很高，在和一個用戶見面的時候，認爲用戶水平太差，不屑於與這個用戶交流。 我的觀點是，你可以小看一個人，但當你小看用戶的時候，已經失去了這個項目。（說不定這個用戶正樂呢：不是爲了應付領導，才懶的理你呢。）
a.2) 再說個例子，很多工程師不願意和銷售爲伍，感覺自己很牛B，這些方案都是我寫的，這些問題都是我解決的，你銷售算個啥。當前中國的現狀說明，銷售在一個項目中會起到70%-95%的作用，很多外企也是以銷售爲主導的，就是工程師的地位要比銷售低，這也是爲什麼很多工程師轉去做銷售的道理。所以請此類工程師調整心態，學習同銷售配合。

a.3) 說的再透徹一點，你可以不喜歡一個人，但你必須知道什麼情況下你可以表現出來，什麼情況下不能表現出來，這個是大學問。曾經看過一本書，上面描寫一個超級銷售練就的能力：就算他再不喜歡某個用戶，在臉上還是一點不動聲色，完全恭敬的感覺，還是可以把用戶乖乖的控制在自己的思路中。
a.4) 如果你是工程師，你要知道你老闆在想什麼，你要知道和你合作的銷售在想什麼，你要知道和你合作的團隊的人在想什麼，你要知道用戶在想什麼。而你自己要把握什麼和你的老闆說，什麼和你的銷售說，什麼和你的團隊說，什麼和用戶說。這不是一句兩句說的清的，慢慢修煉體會。
總結：和人打交道是門學問，善於溝通的人更容易立足發展。`
b) 團隊合作又是一個很大的題目，需要在工作中慢慢修煉體會。:
b.1) 說個例子，我不是做研發的，這條是和幾個朋友一起討論的結果。中國的技術人員有很好的單打獨鬥的能力，比如早些年就有很成功的NetAnts下載軟件。但老外一般來講喜歡把軟件開發的coding部分外包給印度人，因爲他們有很成熟的軟件開發規範和註釋。以前中國寫軟件的人，不注重寫註釋，寫到後來，自己都不知道某一段是幹什麼用的，更不要提給合作的人看了。
.2) 一個人終究只是一個人，能力再強，效率再高，你可以做成2個人的事情。一個合作好的5個人小團隊，如果Team Leader領導有方，分工明確，可能可以完成20個獨立人的工作。

16. 請注重細節。
只說一個例子，如果經常做售前投標文檔的人一定會有那種模板的概念，一般來講電信的標書和電力的標書基本是一類的，都會有非常多的章節，且可以相互共用。曾經不止一次聽到，在某個投標中，一個項目的名稱出現在了不應該出現的另一個項目的投標文件中，結果當然是投標失敗。有可能這個投標文件做的非常精美，用戶也很喜歡你的設計，價格也不錯，但最終因爲你的一個小小的失誤，用戶認爲你連這麼個小問題也不能檢查出，立馬就廢了你。
有本書叫<<細節決定成敗>>，有興趣可以去翻一下。

17. 注意穿着整潔。
想了半天，還是把這點也拿了上來。雖然說工程師不比銷售，但如果是做售前，建議穿着整潔正規，這個看你們公司的文化和所見的用戶的文化。不說名牌奢侈品，但至少是要做到整潔和看上去正規。不建議穿個圓領就去見客戶了。面試的時候也要注意這個問題。大部分公司不能和Google比，所以正規整潔總是沒有錯的。
很多用戶和我聊天，說工程師，特別是大部分的售後工程師都不太注意穿着，敢情和一個拉線的民工差不多。售後是會有設備上架的環節，沒說你要穿着西裝打着領帶上架配置設備，還是這句話，正規整潔。如果你是R&D開發工程師，這個又可以另當別論，開發的人是需要激情和放鬆的。
如果大家看過思科九年這篇文章，裏面提到過一個人Yong，是當時的管電信的RM，請看下面的描寫：
的衣着很講究，襯衣的袖口扎着袖釘，襯衣的質地也很精良。第一次見到原來只在時裝雜誌上看到過的袖釘，我有點控制不住自己的好奇心，不由得多看了兩眼，這時才發現原來袖口還繡着Yong名字的縮寫字母。”
這個可能是成功人事對衣着的終極追求，工程師無需做到這樣的終極，但至少是要正規整潔。
如果各位工程師還是單身，且認爲找個女朋友很困難的話，建議拿這點來修煉。

18. 年輕時要學會吃苦，不要太計較金錢得失。

a) 我這裏說的吃苦不是讓你去做苦力，或者到什麼地方去做體力活。
如果是異地闖蕩的人更要有這個思想。有些公司可能需要經常出差，可能出差條件會比較差，或者把什麼別人都不想做的雜事都給你，可能需要凌晨3點做割接，可能你一個人要把6509給上架了，此時可以有很多態度，一般來講積極面對總是沒有錯的。
b) 年輕的時候需要積累，如果太在乎金錢財富的話，可能會失去很多機會。最簡單的例子是一家有前景的公司給你1.5K/月，一家沒有前景的公司給你3K/月，對大部分的人來講這不好抉擇。有這種情況的時候，請把目光放遠，考慮一下最終你在3年後5年後的情況。8年多以前我曾經放棄已經做了半年的6K的工作去了給我2.2K的公司。

19. 學會禮貌待人，真誠待人。（這個包括所有人，包括你不喜歡的人）
有人可能會說這是在小學的時候就學過的東西，其實不然，這又是一個需要終身修煉體會的東西。
同時光禮貌是不夠的，要讓人感覺你的禮貌不是虛僞的，是真誠的。接到電話說您好，見了客戶說您好，如果需要尋求幫助說麻煩請問，這個好像是再平常簡單不過的東西，但很多人並不會使用，或忽略了使用。
說個例子，我打車上車的時候一般會和司機說你好，下車會說謝謝、再見。有一次一個司機和我聊天，快下車的時候他說：你是一個不同尋常的人，我說爲什麼，他說：很少有客人上車以後和他打招呼，你所說的兩個字“你好”讓我聽了很舒心，至少我們可以開始快樂的談話交流。和出租車司機聊天是件很開心的事情，因爲他們接觸的羣體範圍比較廣，可以看到社會上各種各樣的人，和他們交流可以讓你瞭解到這個社會上很多你所沒接觸過的東西，他們完全是憑着自己的體力在謀求生存的人。

20. 在和老闆提加薪和其他要求的時候，請先問一下自己幾個問題。
a) 我值這些錢嗎？
b) 我在這個公司是不是不可或缺的？
c) 老闆用這個offer是不是能找到比我更好的人？
d) 我爲公司創造了多少價值？
我在其他公司裏能不能創造這些價值？

21. 作爲員工的你要明白一個道理：你不可能改變一個公司，你只有去適應一個公司。
a) 每個公司都有自己的文化，有好的有不好的，你是公司內的一個個體，除非你是CEO、總裁，要麼大股東，除此以外請不要天真的以爲你可以改變公司的文化。
所以在不能改變公司現狀的時候，請學會適應，如果你不能適應的話，只有離開。公司絕對不會因爲你一個人而放棄他原有的步調。有一句名言，地球不會因爲少了任何一個人而停止轉動，請仔細理解。
c) 每個在公司存在的人都有他存在的道理，在他不應該存在的時候就會消失。初級階段，不要考慮這個人爲什麼在公司存在，或者以爲你有能力去左右一個人在公司的存在，請只要考慮自己在公司的存在。
22. 生活裏要些可以給你指引方向的朋友。
三人行，必有我師。朋友分很多種，我這裏特指可以給你建議、可以給你指引方向的朋友。因爲任何人都會有迷茫的時候，包括成功優秀的人，只是這些人迷茫的時候少些。當你困惑的時候，找朋友傾訴一下，找條明路，可以少走彎路。在做重大決定的時候，多找幾個朋友討論下，可能會有不一樣的啓發。
23. 不要怕犯錯，學會面對失敗，同樣的錯誤不要犯第二次。(通過失敗的歷練，人會變的成熟。

爲什麼把這點放在那麼後面？因爲這又是一個很高層次的東西。以前總聽父母說一路走的很順的人做不成大事，我現在的理解是沒有嘗試過挫折失敗的人做不成大事，意思相近。這個也是前面說到不要認爲一次通過lab很幸運的衍生。
每次失敗後，請不要沮喪鬱悶，好好面對這個結果，然後請想一下幾個問題：
這次的失敗主要原因是什麼？
這個主要原因和我有關嗎？
這次的失敗次要原因是什麼？
這個次要原因和我有關嗎？
我是不是本來可以避免這個失敗？
下次再遇到類似的事情我可以避免失敗嗎？
我如何計劃和如何做纔可以在再次遇到類似的事情的時候避免失敗？
請大家想一下自己的失敗經歷，然後對照上面的問題。(考試、競賽、面試、升職、演講、談判、丟單、創業等等）來句英文吧，強烈的說明了同樣的錯誤不要犯第二次：Fool me once, shame on you. Fool me twice, shame on me.

24. 推薦看兩本書，當然不是Cisco的技術書籍。
如果你想做大事，請看<<康熙大帝>>，幾天前看了這個帖子的朋友問我，爲什麼是康熙而不是乾隆。乾隆固然是個好皇帝，如果你看過<<康熙大帝>>也看過<<乾隆王朝>>，你自然可以找出答案。

如果你想做銷售，或想做一個好的售前，請看<<輸贏>>。很早就有朋友推薦這本書看，一直沒空看，直到今年拿起便不能放下。

有個在廠商做Marketing的朋友說應該是所有歷史王朝上的事情都值得去好好研讀，每個公司有些像朝廷，CEO是皇帝，那些VP啥的是大臣，角色都可以慢慢的套。但如果你沒有那麼多的時間，請先看<<康熙大帝>>。

25. 想明白在這個世界上的意義，你幸福快樂嗎？

b) 想明白工作的意義

c) 想明白生活的意義。
我和朋友經常在討論一個問題，工作勤奮是爲了什麼，不外呼體現自己在公司的價值，得到同事、上級的讚賞，升職／加薪，有更好的工作環境等等。
但好像最終目的出來了，是爲了更好的生活。。。這個生活包括很多方面，可以是精神方面的，可以是物質方面的。

所以考證和工作不是生存的全部，請懂得生活，善待自己，培養一些興趣愛好。（我和老外聊天，初次見面的，他們十句裏肯定會問你有啥愛好或者平時閒時做些什麼？）
有朋友和我討論說這點應該放第一條去，我說前面那麼多條你都看明白了是不，然後再給你看這條，同時你是經歷過的，所以會認爲這條最重要。如果我把這條放第一條去，很多朋友會看不出感覺。她馬上又給了我個例子：她媽經常告誡她一些東西，但她總和她媽媽說，我知道最終我會發現你說的都是對的，但我希望我自己經歷感覺一下，這樣會留下深刻的記憶。寫了那麼多，請大家樹立一個概念，這個只是一個初級，最多中級一的建議，類似Chinamoon說的這個帖子至少可以看5年，但5年後可能就不夠用了。我這還有很多中級二和高級的建議，怕大家還不能完全消化接受。總的來看初級的東西的宗旨是的與人爲善，好好的職業的幹好自己的本份事情的，說的白一點，打好根基，防守爲主。希望大家都能找到合適自己的工作，有一個良好的開端和發展。
今天被Juniper的Proctor提醒了一下：這個帖子不光是用來看的，是用來長期修煉的。如果有心的人請每過兩個月再把這個帖子拿出來看一下，看看自己比前一次看的時候長進了多少。

我說明幾點
a) 初級的建議比較淺顯易懂，大家容易接受，也容易操作，因爲沒有什麼“變化”。(“變化”這個詞源於圍棋)
b) 初級的建議裏主要是比較陽光的東西，大家照做肯定不會有啥大錯。

c) 越往後的東西，有越多的“變化”，就象Cisco的排錯流程裏出現了很多分叉，分叉下又有分叉，這個需要有拿捏輕重的感覺，比較難。
d) 越高級的建議，其實越顯示了人性的灰暗面，不容易操作，一旦拿捏不準，容易走上歧途。所以最好一個個實際的案例去分析。

最後送給大家一句最近學到的Proverbs，很喜歡這句話。上課的材料封面上有一個小小的甜餅，然後跟着一句話：
That's the way the cookie crumbles.
Explaination: Something that you say which means that bad things sometimes happen and there is nothing you can do to prevent it, so it is not worth becoming upset about it.