人品比能了更重要
第1 忠誠——忠心者不遭解僱
站在老闆的立場上思考問題
天天琢磨爲公司賺錢
與老闆一起分享你的想法
不捲入與老闆對抗的勢力
忠心耿耿地維護公司的利益
在誘惑面前經得住考驗
第2 敬業——每天必老闆多做一小時
工作的目的不僅僅在於報酬
提供超出報酬的服務
模糊“上班時間”與“下班時間”
樂意爲工作做出個人犧牲
完成工作再休息
敬業精神，還展現於細節中
第3 自動自發——不要事事等人交待
從“要我做”，到“我要做”
主動做一些“分外”事
先做後說，給老闆驚喜
學會毛遂自薦
高標要求：要求一步，做到三步
拿捏好主動的尺度
第4 負責——絕對沒有藉口，保證完成任務
責任的核心在於責任心
把每一件小事都做好
一諾千金
絕對沒有藉口
讓問題的皮球止於你
不因一點疏忽而鑄成大錯
第5 注重效率——算算你的使用成本
跟窮忙、瞎忙說“拜拜”
心無旁騖，專心致志
量化你的每日工作
拖延是最狠毒的事業殺手
牢記優先，要事
第一
防止完美主義成爲效率的大敵
第6 結果導向——咬定功勞，不看苦勞
一開始就要想怎樣把事情做成
辦法總比問題多
聰明地工作而不是努力地工作
創造條件去完成任務
第一次就把事情做對
把任務完成得超出預期
第7 善於溝通——當面開口，當場解決
溝通和八卦是兩回事
不說和說得過多都是一種錯
帶着方案去提問題
培養起接受批評的情商
胸懷大局：既報喜也報憂
內部可以有爭議，對外要一致
第8 合作——團隊提前，自我退後
滴水融入大海，個人融入團隊
服從總體安排
遵守紀律才能保證戰鬥力
不當團隊的“短板”
多爲別人考慮
讓能力在團隊中被放大
第9 積極進取——永遠跟上企業的步伐
以空杯心態去學習、去汲取
不生氣，要爭氣
不要一年經驗用於十年重複
擠時間充電
發展自己的“比較優勢”
挑戰自我，提前化解潛在危機
第10 低調——才高不必自傲
慢點兒邀功請賞
克服“大材小用”的心理
不擺架子耍資格
給人一分尊敬
努力做到名實相符
成績只是起點，榮譽可作動力
第11 節約——別把老闆的錢不當錢
報銷賬目，金錢上要誠信
不耍小聰明
不浪費每一張紙
不浪費每一分鐘工作時間
花公司每一分錢，都要收到最大效益
記住：省下的都是利潤
第12 感恩——想想是誰成就了今天的你
老闆給了你飯碗
工作給你學習和成長的機會
同事給予你配合
客戶幫助你創造業績
對手讓你看到距離
批評者讓你趨向完美
方法比知識更重要
知識就是力量。的確，知識對人的素質與能力的提高有着不可否認的價值，但人的真正力量並不只來自對現成知識的掌握，而是以一定知識爲基礎所形成的智慧，並在智慧的作用下開發獨立思考能力與創新能力。
轉變學習方式，崇尚創造，讓學生學會學習，在學習中獲得個性解放，是時代發展對教育的訴求。基礎教育課程改革爲培養學生的創新精神和實踐能力提供了歷史的機會，也鋪設了平臺。如何使學生學會學習，並獲得可持續發展的內在品性，是課程實施中必須着重探索的一個問題。