學習，是前進的必由之路

任何人，都非生而知之，而是學而知之。沒有人生下來就什麼都懂，什麼都會，都是在後天環境中不斷學習而獲得的。因此，當你看到一些技術高手能夠編寫各種精巧的代碼，開發出令人歎爲觀止的程序時，不必覺得自己渺小而產生自卑，只要自己不斷學習，終有一天，你也能達到如此境地。
一提到學習，很多人就會不由自主的將學習理解爲讀書。這是非常片面的。在職場中，大量的學習過程是在實際工作中、在完成工作任務的過程中來進行的，大多數時候是沒有課本教程、書籍資料的。比如，程序員學習編程工具，絕大部份技能的獲得來源於工具軟件的幫助文檔、互聯網和團隊交流。編寫代碼能力的提升，絕大多數來源於主管的指導、與同事的討論和互聯網的資料搜索。各種書籍資料，反而成了次要的幫手，僅僅偶爾查閱一下而已。
這種情形是非常正常的，也是非常正確的。軟件開發是一門實踐學科，在實踐中遭遇問題和挑戰，從而確定學習的方向，通過主管、同事、互聯網、書籍等各種渠道，獲得解決問題的知識與技能。因此，書籍，只是獲得知識的一種渠道而已。
不學習，就不會進步。你不進步，別人進步了，那你就落後了。落後就要捱打！怎麼叫捱打？別人寫程序，進度快，質量好，因此不斷被漲工資，職位不斷提升。而你寫程序，邏輯混亂，Bug漫天飛，漲工資與你無緣，職位晉升時你靠邊站，裁員時你就危險了!
因此，通過不斷學習，提升自己的任職能力、崗位技能，是我們在職場中安身立命的必由之路。
然而，知易行難！難於上青天！
環顧我們的周圍，有多少人每天拿着微薄的工資，卻一有時間就聊天、上網閒逛、無所事事？有多少人整天干着重複而枯燥乏味的工作，有時間就發牢騷？
如果不把你的時間和精力用在學習上，不斷提升技能，提升工作業績，那你就只能維持現狀，原地踏步。因此，不要總埋怨公司環境不好，不要總埋怨自己的崗位不好，不要總埋怨項目和產品糟糕，總是認爲問題是別人造成的，卻從來不想想自己應該做些什麼。我勸這些朋友，還是眼睛向內看，看看自己還欠缺什麼知識和技能，抓緊時間給自己充充電吧。
作爲管理者，不僅自己要努力學習，還要要求下屬不斷學習，提升技能。因此，管理者必須先弄清楚，下屬的工作崗位上，完美完成工作需要具備哪些技能？按照技能等級的劃分（如初級、中級、高級），每個等級的技能需掌握到何種程度？然後爲下屬指定技能考核計劃，明確學習目標，用考覈的方式來牽引、檢查下屬的學習和進步結果。
營建學習氛圍，打造學習型團隊，是管理者的基本任務之一。