面試

1.【問】假如領導安排調換你的工作崗位，但是你認爲原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業餘進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎麼辦？
【答】首先，對自己要有一個清醒地認識，瞭解現在的崗位是否適合自己，領導調換我的原因是什麼；其次，如果可以的話應及時跟領導進行溝通，說明自己的狀況，尤其是自己現在進行學習，即使是調換工作，可不可以晚些時候；最後，在跟領導溝通的基礎上，做出適當的調整，服從領導的安排。

2.【問】家庭和事業你覺得哪個更重要?
【答】家庭和事業對於我來說都十分的重要。我也會結婚，但我認爲女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作對於現代女性來說就顯得尤爲重要。所以，當工作和家庭之間發生衝突的時候，我會首先選擇工作，我認爲我的家人都會理解和支持我的決定。

3.【問】你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作爲下屬，你該怎麼辦？ 
【答】首先，我會對領導的批評認真虛心地接受，不會因爲領導的批評而產生逆反心理，以致影響工作；其次，我可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展；最後，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定，我應該服從領導的安排和指示。

4.【問】在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他卻找出了你的缺點向領導彙報。這時你會怎麼處理？
【答】首先，主動找機會與他進行溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己，但對於他的這種做法表示並不認同。其次，在以後的工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。

5.【問】你認爲自己有哪些優點，自己比較適合做哪些工作？
【答】我認爲在自己的大學生活中，最爲重要的是學到了一些分析問題和解決問題的方法。我的專業是行政管理，在學習中，我經常會遇到許多需要與大家一起交流或討論的時候，經常需要考慮別人的觀點和想法，這不僅培養了我的團隊意識，更重要的是強化了尊重他人的一種思考習慣。我認爲這點無論是對於工作還是生活都是非常重要的。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任行政助理或其他相關崗位的工作。

6.【問】單位的一份機密文件不見了，當你準備向領導報告時，發現第二天它又出現在你的抽屜裏。請你談談如何處理這件事？
【答】首先，我認爲應該要向領導報告這份文件失蹤的事，並向領導檢討自己的過失。機密文件涉及到國家或部門機密，因此它的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人不能看到，否則將構成犯罪。其次，追查資料被何人傳閱過，有什麼人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人，並向領導報告，並請示處理意見。最後，深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。

7.【問】你的履歷表設計得很精緻，語言也非常流暢，並富有文采，這些是誰給你設計和撰寫的？
【答】非常感謝您對我的讚揚，履歷表的格式與文字都是我自己設計的，它比較全面的反映了我的學習和成長過程，請您多提寶貴意見，我一定虛心接受。
8.【問】 請簡要的向我們介紹一下你自己？

答】首先，我認爲自己的性格比較開朗，待人熱情，充滿活力；其次，在工作問題上，辦事穩重認真，有事業心，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作；第三，願意與人交流，能和同事建立起一種相互信任的合作關係，並有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，具有較強的團隊精神；最後，我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，嘗試一些新思路。

9.【問】古人云“用人不疑，疑人不用，”，假設你現在需要使用下屬幹部，請談談你對這句話的理解。
【答】“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後所應具有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，以此來感化、激勵被用者，充分發揮其主觀能動性，自覺的承擔工作責任與義務。但用人完全“不疑”也不可取，因爲所用之人的成長是受各種因素影響並不斷髮生變化的，“不疑”論容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施。所以，我們需要辨證的看待用人的“疑”與“不疑”，而不應將此絕對化。

10.【問】 有人說，人生如流水，你如何看這問題？
【答】俗話說“一寸光陰一寸金”，上面的這句話我認爲包含了兩層意思：首先，時間是寶貴的，時間將如流水一般一去不復回，我們要珍惜時間，從現在做起，從身邊做起；其次，儘管人生短暫，但我們要在有限的時間裏，盡己所能實現自身價值，爲社會做出自己的貢獻。

一段短短的自我介紹，其實是爲了揭開更深入的面談而設的。

　　一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起“購買慾”。

　　自我認識     想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。

　　最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾爲以往的公司設計網頁，並得過獎項或讚揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

　　職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

　　投其所好    清楚自己的強項後，便可以開始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

　　好處衆多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

　　但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

　　鋪排次序     內容的次序亦極重要，是否能緊握聽衆的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或記錄增加印象分。

　　身體語言    不管內容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，儘量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。

　　身體語言也是重要的一環，尤其是眼神接觸。這不但令聽衆專心，也可表現自信。

　　曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的佔了70%.所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。