七夕，獻給女性的拙文
—美麗媽媽的堅持
楊主任懷有七個月的身孕了，每天忙碌的工作讓她感覺到確實吃力，這個孩子的來臨讓楊主任的所有計劃都打亂了，她是一個有着學習力、上進心的女性，這點我感覺到周圍的女性大多數在這個方面略有遜色，這份工作她很喜歡，安排事情有理有節，董事長說她比較適合董事辦主任的位置，雖然權力是有，還是和各個部門銜接的比較好，爲了高級白領這個目標，想緩緩兩年再要孩子，要不是在上班的路上突然昏倒，被路人搭救去了附近的醫院，還不知道自己有身孕了。
楊主任對這個孩子的到來很有情緒，爲了她所謂的事業不想要這個孩子，畢竟在沒有任何心理準備的情況下打了個埋伏，楊主任經營了飯店兩年，大姜感覺到楊主任的生活、學習不能僅僅限於飯店這樣的營生，需要有個質的提高，兩百多平米的飯店不需要管理知識，想提高自己需要有一個良好的工作環境，經過多次協商，飯店轉讓出去，開始在裝飾公司負責人事、財務方面的工作，由於這些工作都需要一定的文筆功底、計算機基礎知識、財務理論水平，對於一個沒有接觸過這方面的女性來說，是個挑戰，雖然有幾次迫於壓力都想辭職不幹，還是堅持到現在，這點大姜感到欣慰安然。
楊主任沒有到裝飾公司之前，無論在生活上還是在其他方面都傾向於她家裏人，對大姜這邊的親人沒有特多的投入，經常還有些埋怨，這個可能和她生活的環境有所關係，到了裝飾公司參加年會總結髮言上，感慨的說大姜及其親人對她的幫助和關心，知道感恩，心態的調整和她能力的提高是有關聯的，董事長說，“楊主任剛開始來公司的時候像是農村的村姑，和裝飾這個行業格格不入，現在慢慢的融入了這個角色”。這是對楊主任這幾個月來努力的肯定，爲了幹好這個工作，早起晚歸，不想讓自己有身孕的事實拖了企業的後腿，董事長由衷地說，“楊主任夠努力的，做的夠好了”。
董事辦主任這個位置的重要性鑑於單位的其他部門的同事美好的嚮往，單位組織“五一”去十渡玩，在划艇上，市場部總監說，“楊主任不適合幹董事辦主任，年輕鎮不住”，董事長想讓楊主任直接接管財務，說財務的事情讓楊主任參與他很放心，這件事情讓楊主任的自尊心受到了傷害，楊主任說，“財務事情繁雜，怕自己做不好，那可都是錢的事情，還是想做董事辦主任的職位”。董事辦主任雖然負責單位的人事調動、後勤保障、司機安排，可是直接向董事長單線聯繫的重要崗位，其他崗位沒有這樣的殊榮，誰都想要點實惠是很正常不過的事情。
去工商銀行辦理事情回來的途中，董事長問，“楊主任你打算什麼時間休息，什麼時間上班，怎麼安排的”，楊主任說，“讓市場總監來做董事辦主任的位置，她跟着你十來年了，放心”，董事長說，“正是她跟着我這麼多年，纔不讓她來做董事辦主任的位置，心態調整不好，把自己的利益看得比什麼都重，這點我是瞭解的”。市場部總監提出來她當董事辦主任，明顯的奪權，雖然楊主任懷有身孕，工作不如從前那麼從容，可是一直安然坐在董事辦主任的位置上，因爲她的心態調整的比較好，無論做什麼事情首先是考慮企業的利益，董事長的利益、員工的利益最後纔是自己的利益。
大姜讓楊主任早點在家裏休息，不要出來工作了，楊主任說，“9月中旬 再休息吧，休息前把事情都安排好了”，雖然現在貧血，有時候腰有點痛，還是堅持着自己的夢想，認爲裝飾公司的這些工作爲她後來能夠成爲高級白領打下堅實的基礎，大姜明顯的感覺到楊主任的進步，不像其他女性那樣就知道誑街、買化妝品，比較理性的看待生活。前幾天楊主任籤個單子，9萬多點，人情人家兩千多點，簽訂了休息前的一個單子8萬八千塊錢，遠在內蒙古大草原度假的董事長髮來賀信，楊主任的前景還是很樂觀的，大姜每天看着楊主任辛勤的勞作，心裏酸酸的。
時間轉眼間又到七夕了，要不是朋友發來七夕的玫瑰花程序，大姜還真的沒有真正的過上七夕節日呢，爲了感謝楊主任七個月來的堅持，大姜一邊調試程序一邊寫寫楊主任生活的點點滴滴，這種感情、包容、鼓勵讓楊主任的七夕節日過着充實而有意義。
楊主任懷有七個月的身孕了，每天忙碌的工作讓她感覺到確實吃力，這個孩子的來臨讓楊主任的所有計劃都打亂了，她是一個有着學習力、上進心的女性，這點我感覺到周圍的女性大多數在這個方面略有遜色，這份工作她很喜歡，安排事情有理有節，董事長說她比較適合董事辦主任的位置，雖然權力是有，還是和各個部門銜接的比較好，爲了高級白領這個目標，想緩緩兩年再要孩子，要不是在上班的路上突然昏倒，被路人搭救去了附近的醫院，還不知道自己有身孕了。
楊主任對這個孩子的到來很有情緒，爲了她所謂的事業不想要這個孩子，畢竟在沒有任何心理準備的情況下打了個埋伏，楊主任經營了飯店兩年，大姜感覺到楊主任的生活、學習不能僅僅限於飯店這樣的營生，需要有個質的提高，兩百多平米的飯店不需要管理知識，想提高自己需要有一個良好的工作環境，經過多次協商，飯店轉讓出去，開始在裝飾公司負責人事、財務方面的工作，由於這些工作都需要一定的文筆功底、計算機基礎知識、財務理論水平，對於一個沒有接觸過這方面的女性來說，是個挑戰，雖然有幾次迫於壓力都想辭職不幹，還是堅持到現在，這點大姜感到欣慰安然。
楊主任沒有到裝飾公司之前，無論在生活上還是在其他方面都傾向於她家裏人，對大姜這邊的親人沒有特多的投入，經常還有些埋怨，這個可能和她生活的環境有所關係，到了裝飾公司參加年會總結髮言上，感慨的說大姜及其親人對她的幫助和關心，知道感恩，心態的調整和她能力的提高是有關聯的，董事長說，“楊主任剛開始來公司的時候像是農村的村姑，和裝飾這個行業格格不入，現在慢慢的融入了這個角色”。這是對楊主任這幾個月來努力的肯定，爲了幹好這個工作，早起晚歸，不想讓自己有身孕的事實拖了企業的後腿，董事長由衷地說，“楊主任夠努力的，做的夠好了”。
董事辦主任這個位置的重要性鑑於單位的其他部門的同事美好的嚮往，單位組織“五一”去十渡玩，在划艇上，市場部總監說，“楊主任不適合幹董事辦主任，年輕鎮不住”，董事長想讓楊主任直接接管財務，說財務的事情讓楊主任參與他很放心，這件事情讓楊主任的自尊心受到了傷害，楊主任說，“財務事情繁雜，怕自己做不好，那可都是錢的事情，還是想做董事辦主任的職位”。董事辦主任雖然負責單位的人事調動、後勤保障、司機安排，可是直接向董事長單線聯繫的重要崗位，其他崗位沒有這樣的殊榮，誰都想要點實惠是很正常不過的事情。
去工商銀行辦理事情回來的途中，董事長問，“楊主任你打算什麼時間休息，什麼時間上班，怎麼安排的”，楊主任說，“讓市場總監來做董事辦主任的位置，她跟着你十來年了，放心”，董事長說，“正是她跟着我這麼多年，纔不讓她來做董事辦主任的位置，心態調整不好，把自己的利益看得比什麼都重，這點我是瞭解的”。市場部總監提出來她當董事辦主任，明顯的奪權，雖然楊主任懷有身孕，工作不如從前那麼從容，可是一直安然坐在董事辦主任的位置上，因爲她的心態調整的比較好，無論做什麼事情首先是考慮企業的利益，董事長的利益、員工的利益最後纔是自己的利益。
大姜讓楊主任早點在家裏休息，不要出來工作了，楊主任說，“9月中旬 再休息吧，休息前把事情都安排好了”，雖然現在貧血，有時候腰有點痛，還是堅持着自己的夢想，認爲裝飾公司的這些工作爲她後來能夠成爲高級白領打下堅實的基礎，大姜明顯的感覺到楊主任的進步，不像其他女性那樣就知道誑街、買化妝品，比較理性的看待生活。前幾天楊主任籤個單子，9萬多點，人情人家兩千多點，簽訂了休息前的一個單子8萬八千塊錢，遠在內蒙古大草原度假的董事長髮來賀信，楊主任的前景還是很樂觀的，大姜每天看着楊主任辛勤的勞作，心裏酸酸的。
時間轉眼間又到七夕了，要不是朋友發來七夕的玫瑰花程序，大姜還真的沒有真正的過上七夕節日呢，爲了感謝楊主任七個月來的堅持，大姜一邊調試程序一邊寫寫楊主任生活的點點滴滴，這種感情、包容、鼓勵讓楊主任的七夕節日過着充實而有意義。
明天七夕節，想想買點什麼能給老婆一點驚喜，玫瑰花不可缺少，一起吃飯增添生活浪漫，再去大超市讓老婆選自己愛好的東西，寫點東西發表在51CTO上，增加生活情趣，對帶有身孕工作在第一線的女同胞們，說聲，“七夕快樂”。