今早，長期合作伙伴又給我們一份招聘需求，以下是招聘條件：
工作性質：全職
發佈日期：2009/6/15
截止日期：2009/6/30
招聘人數：6
工作經驗：不限
學 歷：大專以上
語言能力：英語
簡歷語言：中文
其他待遇：
職位描述
基本要求
熟悉.NET Framework 2.0框架
熟悉ASP.NET，熟悉OOP，熟悉數據庫（SQL Server或Oracle）
熟悉B/S架構開發，熟悉B/S架構相關前臺技術（html，javascript，css）
瞭解多層結構模式及其意義
思維敏捷，學習能力強，一定反應能力和理解能力
有全局意識，以及良好的團隊協作意識
可以出差
加分項
熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能
熟悉IBatisNet，Castle
熟悉OOA D
熟悉TDD
有企業管理軟件項目經驗
有數據結構和算法基礎，項目優化能力
文檔能力強
大家猜猜這份工作給多少薪水： 5K至8K
通過這樣一份簡介，我看到了很多內容。如果有人覺得招聘條件很低，那麼他錯了；同樣，如果有人覺得招聘條件很高，那麼他也錯了！這個招聘信息確實可以反映多方面的對員工的要求。
下面我們就來具體分析一下招聘條件：
1. 對人衝擊比較大的招聘條件就是“工作經驗”項，一般公司，爲了找到合適的開發人員，都會要求應聘者，有一到多年開發經驗。但是這個公司居然是無經驗也可。我覺得這有可能有幾方面的原因。首先，就是公司很樂於培養人才(這是很多人願意看到的)；其次，有可能這個工作崗位很難招到“合適”的人。我個人認爲，兩種可能性都兼而有之。
2. 學歷要求不高，絕大數應聘者都可以滿足。
3. 基本要求項。
a) 包括了.NET基本技術，如框架知識(例如對.Net框架類庫的熟悉程度等)，這裏要求的.Net Framework2.0，說明有可能該公司以前構建的系統，是基於.Net框架2.0的，那麼有可能該工作崗位會做一些原有系統的維護和升級工作，這就要求該崗位的員工，有比較強的讀代碼能力和調試能力；
b) Asp.Net要求說明這項工作，主要從事Web開發，那麼Web開發肯定會要求諸如，Web2.0、Html、JavaScript、Css和Ajax。那麼用Ajax勢必需要開發人員掌握XML，不僅僅是C#解析XML，JavaScript解析XML也要非常熟練。
c) 熟悉主流數據庫Sql Server 和Oracle，那麼Sql Server至少應該是Sql Server 2000/2005甚至是Sql Server 2008。Oracle 應該是9i和10g版本。除此之外，基本的數據庫開發和維護，基本開發包括Sql(sql server)和PL/Sql(Oracle)的熟練應用、數據庫備份與管理、恢復等等非DBA級別的工作。應聘這個崗位的人員，至少需要掌握數據庫範式、觸發器、索引等知識，最好能處理過千萬級數據的數據庫，纔能有較高把握。因爲，應聘者不僅僅是要適應崗位要求，還要“打敗”其他競爭對手！
d) 瞭解多層結構模式及其意義項。要求看似少，實則有可能要求高！首先就是MVC原理，然後就是分層架構。除此外，如果想有較高的應聘成功率，必須掌握多種設計模式，和麪向接口的編程實踐。另外，多層模式還有一個面向對應的知識層，這裏不是說分析抽象能力。而是，你掌握了UML了嗎？類之間的關係有哪些？你能很好的區分“聚合”與“組合”的不同嗎？
e) 思維敏捷，學習能力強項，幾乎是所有公司的招聘要求。這裏的所謂學習能力，其實是面對程序員不懂的問題的解決能力。很多學生參加了培訓班，也學了很多理論知識，也做過一些項目，但是還沒有形成自己的學習方法和學習能力。那麼，怎麼樣衡量自己的學生能力呢？可以做一個簡單的測試，在技術論壇，比如csdn論壇，找到其他壇友提出的問題，一定是自己不會的問題。然後，開始試着解決問題，評測自己在面對這類問題時，解決的時間長短，採用的方法，最後是否將問題解決。這個測試可用批量做，效果更好。如果發現自己，除了會自己學過的知識，其他的都不會，那麼你的問題大了。
f) 有全局意識，以及良好的團隊協作意識。人人都說自己有團隊精神(^_^)！但是這個團隊合作精神，可不僅僅是和同事聊聊天那麼簡單。團隊精神是一種素養！如果將“團隊精神”放到軍事上，那麼就是戰術和戰略素養。並非所有人都有這種“素養”。這是長期工作和磨合的經驗。還有就是，團隊開發肯定會用版本控制工具，VSS、CVS、TFS，這幾隻常用的版本控制工具，你用過哪個？
g) 可以出差。這個條件和前面的工作經驗要求不高，我覺得是有關係的。試想，哪個已成家的程序員可以長期出差？難怪對工作經驗要求不高。
4. 加分項分析。
a) 熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能，看來新技術就是可以加分。還是趕快升級到3.5吧。另外提示大家，.NET Framework4.0的測試版已經發布，VS2010測試版也隨之發佈了！你還在用Vs2005嗎？
b) 其他幾項，如IbatisNet（.Net版是從Java移植過來的）、Castle在.Net開發中用的不多，相信你的競爭對手，也不是很熟悉！但是要注意，恰恰是這幾個要求，招聘公司對應聘者提出要求了，OOAD的能力要求還是比較高的，就是前面講過的設計模式是必須要熟練。另外就是面對從未用過的框架，你怎麼樣表現你的學習能力，用最短的時間開始上手工作。
c) 有數據結構和算法基礎，這個要求不高，但是用好很難，用的合適、合理就更難了。
d) 文檔能力強。軟件開發過程中的文檔非常多，中國程序員文檔是弱項。就是有開發經驗的程序員，文檔能力多數一般。因爲過內真正按照CMM控制的軟件開發企業相對不多。
以上就是對該招聘崗位的簡要分析，我們可以得出結論，本崗位要求並非如想象的那樣低，招聘企業雖然未對工作經驗要求，但是從招聘條件上，卻是處處要求工資經驗。
各位朋友，你適合這份工作嗎？如果你去應聘，你又有多少把握？