樂活 一個互聯網企業的人生態度

  樂活，又稱洛哈思主義，由LOHAS音譯而來，爲英文“Lifestyles of Health and Sustainability”的縮寫，“安康、高興，環保、可繼續”是樂活的核心理念。由於樂活理念適應了社會開展的大趨勢，早已流行於歐美發達國家，在歐洲每三人中就有一人是“樂活族”。樂活理念傳入中國時刻雖不長，但已爲許多人所承受，併成爲一種生計趨勢。
  那麼，怎麼將樂活理念融入互聯網公司？公司堅持環保、可繼續開展，職工安康、高興，就是樂活。發明高興的用戶體會，營建活潑的作業空氣，勃發耐久的安康生機，是北京八度互聯科技有限公司對“樂活”理念的全新詮釋。
  發明高興的用戶體會
“晉升美好指數”、“讓人民生計得更美好”……“美好”二字成爲2011年兩會熱議的關鍵字。那麼，關於中國廣闊的互聯網用戶來說，什麼是美好？八度互聯的答覆是：用戶高興就是美好。自公司建立以來，一向堅持經過技能立異，爲用戶帶來傑出的高興體會。旗下產物呱呱視頻社區的品牌廣告語是“看得到的高興”，在這裏，視頻互動平臺不再僅僅一種溝通使用，而是一個一應俱全、五光十色的大社區，涵蓋了我們生計的方方面面，用戶在這裏可以取得全方位的文娛、溝通體會。“咱們不是單純在運營平臺，而是在維繫人與人之間的情感溝通。”一位技能人員解說，“咱們使用老練安穩的P2P技能，爲廣闊網友供給實時的音/視頻互動溝通；簡練的操作界面，使咱們的平臺更具人性化。除此之外，咱們一向不斷加強版別優化、豐厚社區內容，力求晉升用戶高興體會。”
  據瞭解，呱呱視頻社區當前正在進行事務聯繫，財經頻道以獨立的網站及客戶端方式在5月初完結別離之後，呱呱視頻社區的“樂活人生“音樂K歌年度主題將愈加樸實，估計將於6月份發佈全新版別，並展開第四季《我爲IN樂狂》大賽，爲廣闊用戶帶來更豐厚的文娛體會。
  營建活潑的作業空氣
  磁石放到一個強磁場中時，一切小磁極的方向都會在必定程度上指向同一個方向——所在磁場的方向。優異的公司文化與之相似。八度互聯深信，當一切的職工都感到高興時，才幹傳遞給客戶一樣的體會。“進入八度互聯兩年時刻，我很幸虧本人可以與公司一同開展，和一幫情投意合的搭檔一起感觸生長的高興”。09年結業後進入八度互聯的網絡名主播娃娃，除了擔任本職運營作業，還在歌友會等大大小小社區活動中客串掌管，她說：“我本身喜好掌管，進入社區客串後，本人也被這種互動方式深深地招引了。這裏感受更像一個高興的我們庭，用戶都像是我的粉絲和兄弟，他們也帶給了我許多的高興，這種成就感是其他作業難以比較的。”
  據八度互聯人力資源部擔任人分析：對等、敞開、自在的公司核心理念，構成了以人爲本的作業空氣。堅持並長於立異，務實並懷有願望的公司文化，使整體職工具有一起的價值觀和行爲準則。我們互相尊重，注重溝通，由於真摯所以簡略，由於簡略所以高興的家鄉空氣讓職工自主活潑地作業。
  勃發耐久的安康生機
“一隻獅子帶領着的一羣羊能打敗一隻羊帶領着的一羣獅子”。這句話充分說明了領導人在一個公司或團隊中的重要作用。一個公司能否勃發耐久的安康生機，很大程度取決於領導人本身魅力。德國社會學家馬克斯•韋伯以爲，有魅力的領導人可以凝集和聯繫公司的各種力氣，在公司中構成一種很強的凝集力，對部屬具有十分深遠和不一樣往常的影響力。 “我很喜歡我的老闆，我的領導，我的搭檔，我覺得公司的領導人都很有魅力，年青，詼諧，才華橫溢，注重實幹，他們在一同總有熱情的火花磕碰出來，作爲職工，覺得很敬佩。”呱呱視頻社區運營部職工寫道：“我作爲一般職工，也有許多時機觸摸公司領導層，張總看似低沉，可是其實蘊藏了無量的精力和幹勁，董總常以充溢熱情的感受呈現，可是他考慮起來也十分睿智沉穩。公司從草創期間走來，經歷過許多風風雨雨，兩位領導都是緊緊凝集在一同，風雨同舟，很讓人感動。
  文中說到的張總和董總，正是八度互聯的總裁張宏濤和副總裁董冠傑，別離擔任技能研製和產物運營。面對現實的艱難，可以一直堅持開始的願望，彼此扶持。這種難能可貴的執着、達觀精力，深深地感染和凝集了公司職工，使公司勃宣佈耐久的安康生機。
  強壯技能聯繫以人爲本的理念，會爲用戶供給更好的樂活體會；高興的作業空氣會感染職工，將樂活理念更好的傳遞出去；而執着、達觀的領導人，會晉升公司凝集力，發明更多價值。北京八度互聯科技有限公司將遵循“樂活“理念，以“安康、高興，環保、可繼續”的理念回饋社會。