乐活,又称洛哈思主义,由LOHAS音译而来,为英文“Lifestyles of Health and Sustainability”的缩写,“安康、高兴,环保、可继续”是乐活的核心理念。由于乐活理念适应了社会开展的大趋势,早已流行于欧美发达国家,在欧洲每三人中就有一人是“乐活族”。乐活理念传入中国时刻虽不长,但已为许多人所承受,并成为一种生计趋势。
那么,怎么将乐活理念融入互联网公司?公司坚持环保、可继续开展,职工安康、高兴,就是乐活。发明高兴的用户体会,营建活泼的作业空气,勃发耐久的安康生机,是北京八度互联科技有限公司对“乐活”理念的全新诠释。
发明高兴的用户体会
“晋升美好指数”、“让人民生计得更美好”……“美好”二字成为2011年两会热议的关键字。那么,关于中国广阔的互联网用户来说,什么是美好?八度互联的答复是:用户高兴就是美好。自公司建立以来,一向坚持经过技能立异,为用户带来杰出的高兴体会。旗下产物呱呱视频社区的品牌广告语是“看得到的高兴”,在这里,视频互动平台不再仅仅一种沟通使用,而是一个一应俱全、五光十色的大社区,涵盖了我们生计的方方面面,用户在这里可以取得全方位的文娱、沟通体会。“咱们不是单纯在运营平台,而是在维系人与人之间的情感沟通。”一位技能人员解说,“咱们使用老练安稳的P2P技能,为广阔网友供给实时的音/视频互动沟通;简练的操作界面,使咱们的平台更具人性化。除此之外,咱们一向不断加强版别优化、丰厚社区内容,力求晋升用户高兴体会。”
据了解,呱呱视频社区当前正在进行事务联系,财经频道以独立的网站及客户端方式在5月初完结别离之后,呱呱视频社区的“乐活人生“音乐K歌年度主题将愈加朴实,估计将于6月份发布全新版别,并展开第四季《我为IN乐狂》大赛,为广阔用户带来更丰厚的文娱体会。
营建活泼的作业空气
磁石放到一个强磁场中时,一切小磁极的方向都会在必定程度上指向同一个方向——所在磁场的方向。优异的公司文化与之相似。八度互联深信,当一切的职工都感到高兴时,才干传递给客户一样的体会。“进入八度互联两年时刻,我很幸亏本人可以与公司一同开展,和一帮情投意合的搭档一起感触生长的高兴”。09年结业后进入八度互联的网络名主播娃娃,除了担任本职运营作业,还在歌友会等大大小小社区活动中客串掌管,她说:“我本身喜好掌管,进入社区客串后,本人也被这种互动方式深深地招引了。这里感受更像一个高兴的我们庭,用户都像是我的粉丝和兄弟,他们也带给了我许多的高兴,这种成就感是其他作业难以比较的。”
据八度互联人力资源部担任人分析:对等、敞开、自在的公司核心理念,构成了以人为本的作业空气。坚持并长于立异,务实并怀有愿望的公司文化,使整体职工具有一起的价值观和行为准则。我们互相尊重,注重沟通,由于真挚所以简略,由于简略所以高兴的家乡空气让职工自主活泼地作业。
勃发耐久的安康生机
“一只狮子带领着的一群羊能打败一只羊带领着的一群狮子”。这句话充分说明了领导人在一个公司或团队中的重要作用。一个公司能否勃发耐久的安康生机,很大程度取决于领导人本身魅力。德国社会学家马克斯•韦伯以为,有魅力的领导人可以凝集和联系公司的各种力气,在公司中构成一种很强的凝集力,对部属具有十分深远和不一样往常的影响力。 “我很喜欢我的老板,我的领导,我的搭档,我觉得公司的领导人都很有魅力,年青,诙谐,才华横溢,注重实干,他们在一同总有热情的火花磕碰出来,作为职工,觉得很敬佩。”呱呱视频社区运营部职工写道:“我作为一般职工,也有许多时机触摸公司领导层,张总看似低沉,可是其实蕴藏了无量的精力和干劲,董总常以充溢热情的感受呈现,可是他考虑起来也十分睿智沉稳。公司从草创期间走来,经历过许多风风雨雨,两位领导都是紧紧凝集在一同,风雨同舟,很让人感动。
文中说到的张总和董总,正是八度互联的总裁张宏涛和副总裁董冠杰,别离担任技能研制和产物运营。面对现实的艰难,可以一直坚持开始的愿望,彼此扶持。这种难能可贵的执着、达观精力,深深地感染和凝集了公司职工,使公司勃宣布耐久的安康生机。
强壮技能联系以人为本的理念,会为用户供给更好的乐活体会;高兴的作业空气会感染职工,将乐活理念更好的传递出去;而执着、达观的领导人,会晋升公司凝集力,发明更多价值。北京八度互联科技有限公司将遵循“乐活“理念,以“安康、高兴,环保、可继续”的理念回馈社会。
乐活 一个互联网企业的人生态度
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