BT領導新的帝王心術篇

近日，部門領導又提出新的計謀，360度內部互評，挑撥員工亂鬥。 既然是評分，如果A君本月因爲評分底，而拿錢少；那麼下月A君是否會把其他人的分數給評底，好讓自己不是拿錢最少的呢。

大家看看這個新的計謀，如何實施。


大家好：
爲公平、合理、科學的考覈大家績效，從本月開始，信息安全業務組實行360度考覈方法。每月25號之前，請大家將本月工作完成情況和下月工作計劃發給我，隨後我會轉發給組內所有同事閱讀，28日之前請大家根據附件內容完成自評和對其他同事的評價。大家的最終考覈結果計算如下：自評權重爲20%，互評權重爲 30%，業務組評價權重爲50%。 請大家根據實際情況，公平的對自己和他人進行評價。