BT领导新的帝王心术篇

近日，部门领导又提出新的计谋，360度内部互评，挑拨员工乱斗。 既然是评分，如果A君本月因为评分底，而拿钱少；那么下月A君是否会把其他人的分数给评底，好让自己不是拿钱最少的呢。

大家看看这个新的计谋，如何实施。


大家好：
为公平、合理、科学的考核大家绩效，从本月开始，信息安全业务组实行360度考核方法。每月25号之前，请大家将本月工作完成情况和下月工作计划发给我，随后我会转发给组内所有同事阅读，28日之前请大家根据附件内容完成自评和对其他同事的评价。大家的最终考核结果计算如下：自评权重为20%，互评权重为 30%，业务组评价权重为50%。 请大家根据实际情况，公平的对自己和他人进行评价。