當你被辭退時
by 韓宇斌 2012/3/25 17:44
最近寫文章少了，活躍度也低了，從互聯網運營人員的角度說，我成了殭屍用戶。成了殭屍用戶並不可怕，還可以偶爾出來嚇嚇人，可怕的是連吃豌豆玉米西瓜的機會都沒有。看到這期的博客徵文活動《 2012龍年薪途活動：祕籍大起底 》，也想出來湊湊熱鬧，但苦於找不到時間和切入點，終於“詐屍”的機會來了。
年後，部門辭退了一位剛畢業的新人，從與他同住的同事那裏瞭解那位小兄弟的狀態不太好，天天除了睡覺就是看電影，很顯然這個性格內向的孩子受了一些打擊……小組內一個開發新人，已經快3個月了，還沒有進入獨立開發的狀態，上司已經暗示了態度，但是組內的幾位老人們還在努力着。我也比較認同帶他的同事的觀點：新人的第一份工作被辭退對人打擊太大了，我們爭取在帶他一段，如果還不行再說！最近部門內還要求所有帶新人的同事要制定“帶新計劃”並提交審覈，希望這位小兄弟不要辜負我們的希望。
離開學校步入社會後，眼見過許多“被辭退”也親身經歷過“被辭退未遂”，不禁讓byteh想總結一下“被辭退”，於是有了本文。被辭退是壞事，也是好事，全看你個人怎麼理解怎麼處理了！
一、被辭退的原因
“你不是乾的好好地，怎麼就被辭退了？”面對這樣的問題，可選的答案其實並複雜。主觀的原因：（1）工作不稱職達不到崗位的要求（2）違反了組織的紀律（3）捲入了組織的一些“政治鬥爭”，得罪了上司。客觀的原因：（1）組織的效益不景氣，需要裁人（2）組織發生一些異常問題，需要找人擔責任給予外界說法（3）組織內部洗牌，被列入清洗名單。如果你認爲這些原因還不夠，那麼更多的情況是上述的綜合。
找到被辭退的原因，和找到求職失敗的原因一樣，都有助於日後的成長提高。“死的不明不白”，按古代的說法是“不瞑目”的。
二、被辭退的方式
世界之大，無所不由，我所見過的被辭退的方式有：（1）上司或人事等責任人與被辭面談，婉勸離職（2）責任人粗暴的說你別幹了。我所聽過的IT行業很過分的辭退方式：今天員工還在上班，第二天門禁卡失效，郵箱裏多了一份被辭的郵件。
我天真的相信大部分人大部分企業都是好聚好散，彼此負責任的，但是成年了做人太天真是不對的，所以要以成年人的方式來處理事情，比如要相信合同而不是口頭承諾。不管哪種方式，發生了就要面對，這絕不是世界末日。反過來，要辭職也的方式也可以是上面的模式反過來……
據說很多HR都看過電影《在雲端 Up in the Air》，不知道真的假的。
三、被辭退是好事
這個結論和“被辭退是壞事”一樣，僅僅是和時間成座標軸的一個狀態！被辭退對於一個人的職場生涯和離婚對於一個人的婚姻生活差不多，在世人眼裏總有令人欣喜的喜劇也有追悔莫及的悲劇。好不好，只是一個狀態。當有人從事某個職業，賺了很多錢，別人會說他的選擇真好，當某一天這個人遭到了不幸，別人還會說他選擇幹這行真是失算。
1、心態要強大
NBA的很多球員被辭退或被交易離隊，當又好事的記者問起感受時，大多會淡定的說“business is business”。華人的驕傲林書豪不也是被辭退過很多次嗎，甚至去年在CBA試訓都拿不到合同，而現在呢，可以說“爲人不識林書豪 ，便稱看球也枉然！”
06年的時候，我有一個做美工的小同事M，小了我好幾歲，被公司辭退了，原因是老闆認爲他達不到崗位的要求，儘管他的工作態度沒問題而且工資已經很低了但還是……我相信這件事情對他肯定是有打擊的，因爲之後的幾次見面，從他的表情上是可以看出來的，我能給予的只有鼓勵！我來北京前，他約我見了個面，已經混的不錯了在Web的美工方面絕對獨擋一面，工資也是讓我比較妒忌，呵呵！去年底，他來北京辦事，我倆見了個面，現在他已經更進步了，無論是能力薪水還是職位。
遭遇到被辭退經歷打擊的人們，無論高興與否，都要儘快調整，千萬不要自暴自棄，破罐子再破還能湊合用，摔了就廢了。不妨看些勵志的書籍和名人傳記，甚至看些心理學的資料，躲起來天天打網遊沉迷自己的小世界是要出問題的。順便插一嘴，最近公司好幾個同事都在看《世界如此險惡，你要內心強大》，自己也剛剛買了一本。
經歷過被辭退後，心態會更強大。天賦是不一樣的，永遠不要去比；是金子總有發光的機會；真正的好馬會在死之前遇到伯樂。
2、塞翁失馬焉知非福
自己親身經歷的“被辭退”最終以“未遂”告終，但是我並不能簡單的評價那個事情是好還是壞，因爲我還沒有Game Over。終於有勇氣把這件事情拿出來了，因爲是好是壞我的選擇是對是錯都不重要了，我已經又工作兩年多了！
當時公司業績不好，內部洗牌，我“幸運”的被列入了清理名單。12月底的一天，高層們（就剩那麼點人了，領導在話語中還以高層自居）完成了洗牌動作輪到了員工們，傳聞成了事實公司一片人心惶惶。終於到我了，我和另外一位同事被投資方的HR叫到公司樓下的一個咖啡廳（應該是山人我第一次去咖啡廳），說出了我預想的一些話。同事是個女孩，說了很多自己生活上的艱難公司這麼做很“過分”，我儘管內心也很低落但什麼也沒有說。HR問我有什麼要說的，我說有兩點，第一是按法律要有被辭退的補償做不到就走法律程序大家沒有必要哭窮誰也不容易，第二是公司有可能的話給我一些時間，我手上有些活交給其他人幹不了，我希望能做完一件事情在走。HR最後說，明天給結果，她需要和其他高層商量一下。記得很清楚，當天下午心情很難過，沒有想到自己來北京的第一份工作就是被辭退。登錄智聯招聘，修改簡歷刷新簡歷投遞簡歷，幹了這幾件事情後就到了下班時間，依舊打卡下班！老婆當時在北京，本來計劃第二天要走，聽我說了這個事情就堅持把票退掉留下來陪我，感謝老婆！後來，我被留下了，再後來我明白了，原來我是某高層招進去的，所以……
年底了辭退員工而且不按法律走，真的只有“不負責任甚至沒有屁眼”的人才乾的事情，頭髮短見識少，目前還沒見過這樣的企業能走多遠。
經歷過這件事情以後，我就增強了自己的危機感，告訴自己選“東家”寧肯待遇低點也要找健康發展的，如果發現自己或者組織運行不健康的情況，提前採取行動，防止措手不及！
塞翁失馬焉知非福！
3、要不要讓別人知道？
2002年的電影《開往春天的地鐵》獲得第九屆北京大學生電影節最受大學生歡迎的影片，儘管看電影的時候我並沒有做過地鐵，但是依舊記得給我留下印象深刻的有幾點。一是門口的兩雙鞋；二是男主人公已經失業三個月，快要付不起房租了，然而他不願告訴女友真相，自己整日在地鐵中閒逛，打發時光；三是羽泉演唱的同名主題曲（寫到這裏，忍不住又聽了若干遍，點擊播放）。現在還有了第四點好奇，男主角怎麼就不抓緊時間在智聯招聘網站上投簡歷呢？
很多人會把生活中的挫折和酸苦自己默默承受，出發點真的是好的，但是也要有傾訴的對象或者發泄的空間！比如至今，我也沒有把自己哪些失落無助的告訴自己的父母，但會有選擇的告訴我的老婆，這也是她要求的，呵呵。也許拉的下臉來和同學朋友說一聲，找個下家就是見面吃個飯聊聊天的事情。
什麼情況下不該讓人知道？還是M的真實例子。當我跳槽到了鄭州某家軟件公司的一段日子後，公司剛好需要美工，我就把M介紹來面試。當時他的水平應該還處於修煉階段，就沒有面試上。我問了面試他的人原因，說知道原因對年輕人也是個好事。同事Z經理說了幾點，其中有一點當問到離職原因時M說他因爲沒有通過試用期被辭了，他覺得這樣的人肯定有些問題……回頭我立即說了M一頓，面試時再問到這個問題找個其他理由繞開，你一說這個，面試官就會帶着主觀情緒看你以及你的作品，如果哪裏表現不好，很容易被pass掉！很顯然，小M接受了我的建議！有些不好的事情，只要不是憋得慌怕憋出病來，埋在自己心底作爲動力就行了，不必告知天下。
寫到這裏，把文字粘貼到word裏面算了一下，快3000字了，該收了。前一段同事分享了他的GDT（時間管理）的知識，發現用一些工具寫“雲筆記”還是很不錯的，以前搞了那麼長的虛擬化研究了那麼多的“雲計算概念”，現在發現“雲筆記”就挺靠譜，推薦使用！
“被辭退”，沒什麼大不了！分享看到一句看到的經典：困難困難，困起來永遠難；出路出路，走出去纔有路！
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