当你被辞退时
by 韩宇斌 2012/3/25 17:44
最近写文章少了，活跃度也低了，从互联网运营人员的角度说，我成了僵尸用户。成了僵尸用户并不可怕，还可以偶尔出来吓吓人，可怕的是连吃豌豆玉米西瓜的机会都没有。看到这期的博客征文活动《 2012龙年薪途活动：秘籍大起底 》，也想出来凑凑热闹，但苦于找不到时间和切入点，终于“诈尸”的机会来了。
年后，部门辞退了一位刚毕业的新人，从与他同住的同事那里了解那位小兄弟的状态不太好，天天除了睡觉就是看电影，很显然这个性格内向的孩子受了一些打击……小组内一个开发新人，已经快3个月了，还没有进入独立开发的状态，上司已经暗示了态度，但是组内的几位老人们还在努力着。我也比较认同带他的同事的观点：新人的第一份工作被辞退对人打击太大了，我们争取在带他一段，如果还不行再说！最近部门内还要求所有带新人的同事要制定“带新计划”并提交审核，希望这位小兄弟不要辜负我们的希望。
离开学校步入社会后，眼见过许多“被辞退”也亲身经历过“被辞退未遂”，不禁让byteh想总结一下“被辞退”，于是有了本文。被辞退是坏事，也是好事，全看你个人怎么理解怎么处理了！
一、被辞退的原因
“你不是干的好好地，怎么就被辞退了？”面对这样的问题，可选的答案其实并复杂。主观的原因：（1）工作不称职达不到岗位的要求（2）违反了组织的纪律（3）卷入了组织的一些“政治斗争”，得罪了上司。客观的原因：（1）组织的效益不景气，需要裁人（2）组织发生一些异常问题，需要找人担责任给予外界说法（3）组织内部洗牌，被列入清洗名单。如果你认为这些原因还不够，那么更多的情况是上述的综合。
找到被辞退的原因，和找到求职失败的原因一样，都有助于日后的成长提高。“死的不明不白”，按古代的说法是“不瞑目”的。
二、被辞退的方式
世界之大，无所不由，我所见过的被辞退的方式有：（1）上司或人事等责任人与被辞面谈，婉劝离职（2）责任人粗暴的说你别干了。我所听过的IT行业很过分的辞退方式：今天员工还在上班，第二天门禁卡失效，邮箱里多了一份被辞的邮件。
我天真的相信大部分人大部分企业都是好聚好散，彼此负责任的，但是成年了做人太天真是不对的，所以要以成年人的方式来处理事情，比如要相信合同而不是口头承诺。不管哪种方式，发生了就要面对，这绝不是世界末日。反过来，要辞职也的方式也可以是上面的模式反过来……
据说很多HR都看过电影《在云端 Up in the Air》，不知道真的假的。
三、被辞退是好事
这个结论和“被辞退是坏事”一样，仅仅是和时间成座标轴的一个状态！被辞退对于一个人的职场生涯和离婚对于一个人的婚姻生活差不多，在世人眼里总有令人欣喜的喜剧也有追悔莫及的悲剧。好不好，只是一个状态。当有人从事某个职业，赚了很多钱，别人会说他的选择真好，当某一天这个人遭到了不幸，别人还会说他选择干这行真是失算。
1、心态要强大
NBA的很多球员被辞退或被交易离队，当又好事的记者问起感受时，大多会淡定的说“business is business”。华人的骄傲林书豪不也是被辞退过很多次吗，甚至去年在CBA试训都拿不到合同，而现在呢，可以说“为人不识林书豪 ，便称看球也枉然！”
06年的时候，我有一个做美工的小同事M，小了我好几岁，被公司辞退了，原因是老板认为他达不到岗位的要求，尽管他的工作态度没问题而且工资已经很低了但还是……我相信这件事情对他肯定是有打击的，因为之后的几次见面，从他的表情上是可以看出来的，我能给予的只有鼓励！我来北京前，他约我见了个面，已经混的不错了在Web的美工方面绝对独挡一面，工资也是让我比较妒忌，呵呵！去年底，他来北京办事，我俩见了个面，现在他已经更进步了，无论是能力薪水还是职位。
遭遇到被辞退经历打击的人们，无论高兴与否，都要尽快调整，千万不要自暴自弃，破罐子再破还能凑合用，摔了就废了。不妨看些励志的书籍和名人传记，甚至看些心理学的资料，躲起来天天打网游沉迷自己的小世界是要出问题的。顺便插一嘴，最近公司好几个同事都在看《世界如此险恶，你要内心强大》，自己也刚刚买了一本。
经历过被辞退后，心态会更强大。天赋是不一样的，永远不要去比；是金子总有发光的机会；真正的好马会在死之前遇到伯乐。
2、塞翁失马焉知非福
自己亲身经历的“被辞退”最终以“未遂”告终，但是我并不能简单的评价那个事情是好还是坏，因为我还没有Game Over。终于有勇气把这件事情拿出来了，因为是好是坏我的选择是对是错都不重要了，我已经又工作两年多了！
当时公司业绩不好，内部洗牌，我“幸运”的被列入了清理名单。12月底的一天，高层们（就剩那么点人了，领导在话语中还以高层自居）完成了洗牌动作轮到了员工们，传闻成了事实公司一片人心惶惶。终于到我了，我和另外一位同事被投资方的HR叫到公司楼下的一个咖啡厅（应该是山人我第一次去咖啡厅），说出了我预想的一些话。同事是个女孩，说了很多自己生活上的艰难公司这么做很“过分”，我尽管内心也很低落但什么也没有说。HR问我有什么要说的，我说有两点，第一是按法律要有被辞退的补偿做不到就走法律程序大家没有必要哭穷谁也不容易，第二是公司有可能的话给我一些时间，我手上有些活交给其他人干不了，我希望能做完一件事情在走。HR最后说，明天给结果，她需要和其他高层商量一下。记得很清楚，当天下午心情很难过，没有想到自己来北京的第一份工作就是被辞退。登录智联招聘，修改简历刷新简历投递简历，干了这几件事情后就到了下班时间，依旧打卡下班！老婆当时在北京，本来计划第二天要走，听我说了这个事情就坚持把票退掉留下来陪我，感谢老婆！后来，我被留下了，再后来我明白了，原来我是某高层招进去的，所以……
年底了辞退员工而且不按法律走，真的只有“不负责任甚至没有屁眼”的人才干的事情，头发短见识少，目前还没见过这样的企业能走多远。
经历过这件事情以后，我就增强了自己的危机感，告诉自己选“东家”宁肯待遇低点也要找健康发展的，如果发现自己或者组织运行不健康的情况，提前采取行动，防止措手不及！
塞翁失马焉知非福！
3、要不要让别人知道？
2002年的电影《开往春天的地铁》获得第九届北京大学生电影节最受大学生欢迎的影片，尽管看电影的时候我并没有做过地铁，但是依旧记得给我留下印象深刻的有几点。一是门口的两双鞋；二是男主人公已经失业三个月，快要付不起房租了，然而他不愿告诉女友真相，自己整日在地铁中闲逛，打发时光；三是羽泉演唱的同名主题曲（写到这里，忍不住又听了若干遍，点击播放）。现在还有了第四点好奇，男主角怎么就不抓紧时间在智联招聘网站上投简历呢？
很多人会把生活中的挫折和酸苦自己默默承受，出发点真的是好的，但是也要有倾诉的对象或者发泄的空间！比如至今，我也没有把自己哪些失落无助的告诉自己的父母，但会有选择的告诉我的老婆，这也是她要求的，呵呵。也许拉的下脸来和同学朋友说一声，找个下家就是见面吃个饭聊聊天的事情。
什么情况下不该让人知道？还是M的真实例子。当我跳槽到了郑州某家软件公司的一段日子后，公司刚好需要美工，我就把M介绍来面试。当时他的水平应该还处于修炼阶段，就没有面试上。我问了面试他的人原因，说知道原因对年轻人也是个好事。同事Z经理说了几点，其中有一点当问到离职原因时M说他因为没有通过试用期被辞了，他觉得这样的人肯定有些问题……回头我立即说了M一顿，面试时再问到这个问题找个其他理由绕开，你一说这个，面试官就会带着主观情绪看你以及你的作品，如果哪里表现不好，很容易被pass掉！很显然，小M接受了我的建议！有些不好的事情，只要不是憋得慌怕憋出病来，埋在自己心底作为动力就行了，不必告知天下。
写到这里，把文字粘贴到word里面算了一下，快3000字了，该收了。前一段同事分享了他的GDT（时间管理）的知识，发现用一些工具写“云笔记”还是很不错的，以前搞了那么长的虚拟化研究了那么多的“云计算概念”，现在发现“云笔记”就挺靠谱，推荐使用！
“被辞退”，没什么大不了！分享看到一句看到的经典：困难困难，困起来永远难；出路出路，走出去才有路！
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