今年，互联网寒冬的消息越传越广，年前就有很多互联网大厂发出了裁员的消息，包括大型企业滴滴，他算是首个年后正式宣布裁员的大公司，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
紧随其后的是京东，京东也宣布将在今年开始业绩考核实行末位淘汰制，10%副总裁级别以上的高管将被淘汰。所以真的是互联网寒冬来了吗？互联网行业还是不是曾经的香饽饽，这应该是很多互联网行业的人心里共同的疑问。
但我们认真查看了滴滴裁员的背后，可以发现，本次裁员其实并没有表面上这么“简单”，因为滴滴在宣布裁员的同时，滴滴依然放出了大规模的招聘信息将继续招聘2500人，预计2019年年底，员工总人数将和去年底的13000人持平。
另外，在滴滴宣布的裁员消息中，给出的理由是将对非滴滴主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，也就是说，裁掉的都是公司觉得“不够好”的员工。再来看看京东的裁员，京东这次裁员针对的是管理层，因此裁掉的人将不会涉及底层员工，企业真正在做技术的产品、程序员们将会不会受到任何影响，说不准薪资还有部分提升。
从这两家公司公布的裁员消息来看，他们不是真的减员，只是想要提升企业的整体实力，能力不够就会被淘汰，适者生存这是职场的生存法则。有能力的人永远都不愁没有工作，也不会经历所谓的“寒冬”。
作为程序员我们想要提升自己当然需要不断努力，例如，从细节入手养成好的习惯，比如写好“注释”。对于初级程序员来说，写好代码有两点原因，一是为了自己以后维护的方便，二是为了其他人接手的方便。再例如，每过一段时间审视自己。你在不停的改正以前的错误？还是在做新的东西？
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