美女阿溪是一家電子元器件工廠的車間員工，在中國南方的魚米之鄉，這樣的工廠不少。
去年底，阿溪所在的車間上線了一套AGV(Automated Guided Vehicle ) 系統，通俗的講就是無人搬運車系統。
搬運半成品元器件到下一流程這一工作原本由人工推車完成，現在靠AGV系統，無人車就能完成這項點到點的固定工作，這樣工廠流水線也就不再需要那麼多人。
現在，阿溪所在的工序車間，只剩3名人類員工，全是女性。她們做的工作就是把無人搬運車運來的半成品元器件，手動推上傳送帶。傳送帶便會自動將半成品送至下一個全自動工序上，在下一個工序上，不需要任何人類員工。
偌大的車間只剩3名同事，身側是無人搬運車按照既定道路、不知疲倦的來回奔忙着，有時候阿溪也會有些恍惚，如果無人車上要是長出雙手，也可以把自己現在的活兒幹了。不過更多的時候，阿溪也像機器一樣在點與點之間奔忙，無暇思考其他。
工信部的數據顯示，2017年前9個月，我國工業機器人產量達到95351臺，同比增長69.4%。預計機器人全面應用後，中國將有超過2.4億就業人口面臨被替代的風險，其中以受過初等教育的成熟生產性勞動力爲主。阿溪們的工作就在其中。
而這僅僅只是工業自動化帶來的影響，進入到更高階的人工智能技術階段，這種替代衝擊將更爲廣泛。
現在語音語意識別、語音合成、圖像文字識別等人工智能領域技術的成熟已經造成諸如客服、校對員、錄入員等標準化、重複性強的普通崗位被快速替代。而恰恰在這些職位中，女性佔比更高。
高薪崗位又如何呢?
據BOSS直聘發佈的2019年中國職場性別差異報告顯示，2018全年前15個高薪崗位中，除戰略諮詢及證券分析師外，其餘崗位女性佔比均不及30%。目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構師等人工智能和大數據相關崗位，女性佔比更是普遍不足20%，甚至是個位數(架構師僅3%)。
人工智能高薪崗位中女性的低參與率，由此帶來的直接影響是使得女性與男性薪酬差異更加明顯，如果不改變，這一擴大趨勢還將加大。
從目前市場情況來看，女性職員受到了來自人工智能的兩頭夾擊，一邊是對低端崗位的取代威脅，另一邊是受限於高薪職位的技術門檻。
然而這些對女性而言還遠遠不是全部。
根據×××發佈的《2018年全國時間利用調查公報》顯示，在有酬勞動時間上，就業工作活動的平均參與時間男性7小時52分鐘，女性7小時24分鐘。這也就是說，在工作活動中，女性投入的時間和男性幾乎相當。
分城鄉、分性別的居民無酬勞動時間情況(數據來自2018年全國時間利用調查公報)
但是在無酬勞動中，包括家務勞動、陪伴照料孩子生活、護送輔導孩子學習、陪伴照料成年家人、購買商品或服務、看病就醫、公益勞動等，男性平均花費1小時32分鐘，女性則高達3小時48分鐘。
更要命的是，這些需要女性大量投入時間的無酬勞動，如陪伴孩子、輔導學習、照料家人等，顯然是未來很長時間內“人工智能”都無法代勞的。還需要女性長期無償奉獻。
至此，我們沒有看出人工智能對女性顯露出的任何溫情愛意。
面對滾滾而來的人工智能時代，女性該如何應對來自職業、生活、社會各方面的挑戰?
沒有人能預知未來，不過我們至少可以看到有幾個方向，是值得女性去努力的。
年輕女性應該大量參與到人工智能高薪工作的競爭中去。
新生代的女性要擺脫不適合學習科學、數學的慣有偏見，加強在科學、技術、工程、數學等學科上的學習。與其被人工智能撥弄命運，不如投入其中，獲取發展紅利。
事實上，有很多女性在人工智能領域頗有建樹。麻省理工學院人工智能計算機科學中心主任丹妮拉·魯斯(Daniela Rus)、美國斯坦福大學人工智能實驗室與視覺實驗室負責人李飛飛都是女性。國內互聯網公司的CTO裏也越來越多女性身影。
未來只有更多女性參與到人工智能技術的工作中去，人工智能才能更關注女性的利益和感受。
現在開始，女性主動求變，找到人工智能難以取代的工作。
這一點上，李開復博士在其《AI未來》一書中的建議值得聽取。
李開復認爲，基於當前技術的發展程度與合理推測，在15年內，人工智能和自動化將具備取代40-50%崗位的技術能力。但人工智能沒有人類的情商，強社交、強創意/決策的工作無法被取代。
圖片來自李開復著《AI未來》
在李開復推薦的“無法被人工智能取代”的幾類工作中，至少有這幾類是適合女性，或者說女性更具優勢勝任的：創意性工作，如劇本作家、公關專家;同理心/人性化工作，如，社工、特殊教師、婚姻顧問等等。
2019年中國職場性別差異報告也顯示，儘管女性在多數行業中仍處於弱勢地位，但也有部分行業女性勞動者佔據優勢。這部分行業包括：教育培訓、婚慶、 攝影和地產中介等。
雪莉·桑德伯格在其《向前一步》一書中寫道，女性總是有種錯覺，期望“如果自己工作表現良好的話，別人就一定會注意到併爲她們戴上皇冠”。現在，是時候丟掉這些錯覺，主動向前一步，爭取更大未來。
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據世界勞工組織統計數據顯示，2016年中國女性勞動參與率超過63%，高居世界第一，甚至超過意大利、希臘等發達國家的男性勞動參與率。但是在世界經濟論壇發佈的《2016年全球性別差距報告》中，中國婦女地位在144個國家中僅排在第99位。
中國女性一方面承受着巨大職業壓力，同時也承受着催嫁、二胎、教養孩子、扶養老人等傳統社會壓力。
在國家開放二胎政策，鼓勵婦女更多的參與家庭生活的背景下，呼籲和促進從制度、法律上保障女性在家庭中投入的這些“無償勞動”應獲得的權益，也是女性自身需要不斷爭取的。