多年以後，互聯網的高管們或許會時長想起，當初在公司從基層員工一步步走到到帶團隊，一起攻堅的那些時光，那是他們既辛苦又高光的人生片刻。
近幾年隨着互聯網工作崗位越來越飽和，校招生再難復刻從實習到轉正的曲線進大廠的工作路徑，社招坑位也在逐年縮減，公司開源節流開始關注內部支出細節，小到吃飯打車報銷，大到投資判斷謹慎。
找工作難，留下來也並不簡單。
京東2019年的一大改革就是末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，如果說這種“磨刀霍霍向高管”的場景並不多見，那麼BAT近兩個月以來的“斷腕”式操作可以說是直頂各位高管肺腑。
百度推出“高管退休計劃”，張亞勤博士首當其衝，作爲一個爲百度公司在科技領域打下一片天地，把百度的業務推到科技最前端級別的大人物，你很難說百度這樣做是爲了公司體面，畢竟當初陸奇走的時候百度市值縮水900億人民幣，既然重要任務的離開會對公司造成如此大傷害，那爲什麼還要讓高管退休？原因很可能就是爲了公司的可持續發展，企業的良性循環，離不開換血。
再來說騰訊，高管退休，騰訊算是領先的，在2013年的時候，騰訊已經開始啓動退休制度，四十多歲的張志東宣佈退休。
而前幾天騰訊也宣佈將裁掉公司內部10%左右的中層幹部，其中包括總經理，副總經理，副總裁等中層幹部，比例高達10%。畢竟在這些中幹當中，30歲以下的幾乎爲零，那麼有能力的年輕人何談上升之路？
所以無論從退休還是裁撤高管來說，這都是企業發展進程上的一個小里程碑，從長遠來看，內部組織不會繼續僵化，新生力量不斷注入，相信這也是主要的客觀原因之一。
而說到阿里，馬雲在去年宣佈徹底退休，“人民教師”的夢想終於又能放手去實現了。而在2016年就選擇退休的陸兆禧，退休之後還是阿里的合夥人，享受公司的優惠待遇。據稱阿里的退休制度是，六十歲及以上的時候就可以宣佈退休。
BAT都開始爲年輕人創造更多的機會了，這對那些高學歷高能力的程序員來說，實在是件好事。
而“偉大”企業華爲，其退休制度是，工作滿10年就可以提出45歲退休申請，而工作滿10年同樣意味着你有股權，年底有分紅，退休之後還能繼續享有這部分股權分紅，從員工個人角度來說，只要你在年輕有氣力時達到較好的成績，你的人生下半年基本算是生活自由了。
從領導層角度來看，我很認同馬雲所說的：
“一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多的錢的時候，第二是面對太多的機會，一個CEO看到的不應該是機會，因爲機會無處不在，一個CEO更應該看到災難，並把災難扼殺在搖籃裏。”
或許高管退休是公司應對“未來災難”邁出的很小一步，而從個人角度來說，重要的是人生不能管中窺豹，都是成年人了，什麼樣的年齡會面臨什麼樣的困境應該要十分清楚，年輕時不想吃的苦，年紀大了遲早得還給你。他人45歲退休實現財務自由，你的45歲會是怎樣呢？