在當今社會很多互聯網企業不願意用老人和新人，原因很簡單，老人身體開始走下坡路，不能加班，不方便管理。新手培養成本高。這種企業遲早是要別淘汰的！
小王是一名程序員，今年27歲，在一家互聯網公司上班，從事程序員工作已經五年了，也算是公司的老員工，老闆對小王也比較器重，就在前兩天小王幫公司招聘程序員後，立馬選擇了辭職，這又是怎麼回事兒呢？
27歲的小王是一名程序員，正是在一家互聯網公司上班，也算是公司的老人了，上司對小王也比較器重，就在前兩天小王幫公司招聘程序員後，立馬選擇了辭職跑路，這又是怎麼回事？
原來是小王在招聘程序員的時候，有一名32歲的大齡程序員過來應聘，小王覺得他能力還可以，就把招聘結果給老闆彙報後，老闆立馬把32歲的大齡程序員給劃掉了，小王問及原因，老闆說32歲的程序員有家有口，不能經常的加班，不能爲公司創造最大的價值，這樣的程序員還是不用爲好，以免給其他程序員帶來壞榜樣。
小王聽上司的一番話後，當時目瞪口呆，因爲小張今年27歲了，馬上也30歲了，小王覺得與其等到30歲後被老闆開除，不如趁着現在還有價值，及早和老闆劃清界限，等到被掃地出門後再找工作，那就太難了。
於是小王就提出了辭職，儘管老闆再三挽留，小王還是執意離開，他可不想被老闆榨乾價值後，然後被老闆一腳踢開，那時可就欲哭無淚了。
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