這兩天比較“火”的就屬巴黎聖母院了，這一國際知名建築物慘遭破壞令人着實惋惜，無論是內部人員誤操作導致，還是其他破壞分子的報復行爲，亦或是什麼其他的意外。目前追逐原因已經不再重要，重要的是未來如何防範，如何儘快彌補一系列的損失。小編還想給大家講講另一個熱潮：就是“自查自糾”
從個稅到自查自糾給“掛證族”帶來了嚴重的打擊，我有一個哥們也在掛證，近期聚會還調侃他一番，今年還計劃考幾個證來賺點外快嗎？他直呼早已經撤出掛證市場，這一外塊已經徹底沒戲了，再掛下去鐵飯碗恐不保。曾經風靡一時的考證潮正逐漸走向衰退，其實這不利於行業的快速發展。能考證的人不去幹對應的崗位，然而能幹對應崗位的人不能去考證。到底是誰制約了這個行業持證上崗人員的發展？引起了我對於掛證行業的追溯，在我國，單位若要進行資質升級，須配備相應數量的註冊人員；年審時，須出示其資格證書纔可通過覈驗。由此，催生出“掛證”現象。目前，此現象多出現在建造師、藥師、造價工程師、消防工程師等職業領域。
事實上，職業資格考試考察的內容，和實際工作需要並不完全相符。這一點小編是深有體會，大學裏面的課本都是二三十年前的東西了，建造師相關考試教材估計也已經很多年未更新了，理論嚴重脫離實踐。國家規定、企業需求、人才素質之間的不匹配，導致掛證這一行業的持續發展。那麼這種人證分離可能帶來安全隱患，一定程度上破壞市場秩序。以醫藥行業爲例，執業藥師不在藥店工作，實際開藥的人無證上崗，可能出現醫療事故。而對建築行業來說，“證到人不到”，工程質量、施工安全都令人擔憂。
小編在想，國家要如何儘快解決這個大BUG，整體來規範市場。四庫一平臺、個稅APP自然而然成了整治掛靠的工具，工慾善其事必先利其器，工具到位之後，社保聯網、人證合一的風聲邊不斷在各地區傳播，基本傳了快兩年，在2018年初，多部委明確提出將進一步建立長效機制，儘快從整體上解決“掛證”問題。各相關政策便撲面而來，利用人社部的社保一卡通、住建部的“四庫一平臺”（全國建築市場監管與誠信發佈平臺）等信息化手段，大數據分析方式，讓很多掛證族暴露在了陽光下，從而也解決了信息的不對稱，推動職業資格教育的良性發展。
近年來，青海、山東等多省市相繼發佈政策文件，大力查處並通報多起掛證行爲。對於一些較隱蔽、難以察覺的情況，監管部門以現場檢查出勤情況、向知情人詢問現場信息等方式進行查處。“見證更見人”，將人證合一落到實處。
逐步減少各證書的需求，也是從根源上杜絕“掛證族”的重要途徑。2018年3月5日，住建部覆函同意《廣東省建築業企業資質管理“放管服”改革試點方案》，其中就提到將企業資質許可事項委託下放的舉措。個別省市減少非必要人員，進一步降低資質申報資格門檻，減少企業資質與人員資格之間的掛鉤，實際上就是減少企業在資格證書上的硬性任務，爲企業減負，增加發展活力。
國家是要重拳出擊從根本解決行業這一怪相，對於很多的個人而言，不要只顧眼前利益，要增強自身競爭力，做到不僅有證、更有能力，成爲企業和市場需要的人才，讓自己變得更優秀才是對自己職業的最大保障！
