曾經我們有個誤區就是很鄙棄那些經常往領導屋子跑的人，總覺得這樣的人是在溜鬚拍馬，是在刻意表現自己，實際也沒有什麼真本事，這是我們很多人對於這樣一些人的一些看法。
但其實事實並不是這樣，尤其是在當今社會，我們很多時候要與領導不斷溝通交流，是爲了確保我們在做正確的事兒，並且需要時刻了解領導對於我們的期望，同時我們可以深層次的去認識我們的目標和方向。
另外，領導所在的位置和我們不同，考慮問題的點會不一樣，多交流也是提升自己的一種方式。
其實最關鍵還是目標工作的不斷確認，比如領導交代下來一個問題，大家都沒有迴應，領導就會認爲你們都領悟了，但其實不然，有很多人回去思考了一下，並不確認自己認爲那樣做是對的，通常都會模棱兩可，而又不好意思去找領導確認，這種不好意思便阻礙了你的進步，也會導致你做的事情不是領導想要的，所以千萬不要不懂裝懂，還是要主動出擊，積極去找領導確認自己認爲的是不是正確的。
時代在進步，我們要不斷轉換思維模式，領導不再是關在籠子裏的老虎，沒有什麼可我怕的，領導最清楚你的水平和能力，並不會因爲你的確認問題就會低看你，反而是你做不好又不問會讓他覺得你不是一個積極主動提升自己的人。現在已經不是傳統意義上的僱傭模式，而是一種合作模式，要實現共發展、共贏！