最近，甲骨文裁員的消息傳出。但裁員其實很正常，不正常的是這條消息中有一點是：
賠償可達到N+6，但很多員工對此不滿。
這可就有點奇怪了，賠償能到這個級別，一般人高興還來不及，裁就裁了唄，拿着這麼多賠償，不是相當於多給你大半年的錢嗎？
這就得考慮職場人競爭力的一個關鍵因素：年齡。
很多不滿的人，年齡都超過了35歲。
職場確實如此，一旦超過35歲，離職之後再找工作，可能就千難萬難了。
尤其在如今的互聯網行業，前段時間996成爲一個互聯網行業的一大熱點，而且竟然能持續好幾個月，衆多大佬也紛紛對此表達態度，足以見得互聯網行業中，工作強度有多高。
而一旦年齡大了，工作精力必然下降，至少有以下2個因素影響：
體力
家庭
這兩個因素讓人沒法能再像年輕人一樣瘋狂加班了。
而且，很多技能沒那麼高的門檻，尤其在技術飛速變化的互聯網行業，今天看來高大上的技術，可能明天就變得非常簡單。
於是，經驗是不是越多越好呢？當然是。但如果一個年輕人，工資比你低一半，結果勉強也能做你做的活，然後通過加班，效果和你差不多。
這時，你是老闆，你會如何選擇？
所以說，這是擺在每一個職場人面前的問題：年齡意味着危機。
不然，爲什麼現在年輕人都普遍很焦慮呢？
不然，爲什麼現在這麼多人都脫髮了呢？
不然，爲什麼微信羣下班後不許發工作消息這樣的新聞，都能上熱搜呢？
怎麼辦呢？
要拼啊。
其實像甲骨文這樣的外企，不僅待遇高，而且工作強度沒那麼大的，畢竟外企。
年輕人還是儘量別進外企，雖然待遇又高，工作時間又短，但回過頭看看，你可能很難融入其他互聯網企業的工作節奏了。
而且，你積累的經驗，其實沒那麼多的。
能吃苦的時候，還是多吃點苦。不然年紀大了，危機一陣一陣的。。。
大家都不容易，加油！