剛創業不久，公司是做IT行業的，幾個股東都是技術出身，項目也是我們在管理。
從春節到現在，公司招了些實習生，以及面試了一大批應聘者，而今實習生也差不多要轉正了。分享下幾個月招聘工作的心路歷程：
社招面試的人參差不齊，下面舉幾個典型例子：
1. 有兩年經驗，均在一線城市，上一份工作拿了一萬多，但是想回鄉發展，小城市的工資當然是個問題。
2. 有5年經驗的，在同一家公司呆久了覺得發展空間到了頭，各方面能力都不錯，但是對於我們幾個股東都是技術出身來說，我們希望用自己的技術框架培養人才，畢竟現有業務都是這套框架。他覺得畢竟難適應新技術，想從事項目管理工作而不像編碼，畢竟如果他能在上家公司晉升，也不會考慮離職。
3. 有3年經驗的，在其他城市的同一家公司工作，由於一直在做比較輕鬆的維護工作，沒有接觸過核心模塊，感覺沒有發展而離職，這時候去其他公司面試，給人感覺就是三年經驗但還不能挑起大梁，工資給高了不值當，給低了不願。
還有很多應聘者就不一一想說，根據這三個例子，總結了幾點，給想從事IT行業的應屆生參考如何挑選第一份工作：
1. 第一份工作對往後的職業發展很有影響，離職的時候一般已經1到2年工作經驗，如果浪費了這一兩年，找另一份工作，工資可能還沒師弟師妹高。
2. 公司無論大小，首先看直接領導是哪種類型，建議最好是結合技術和產品經理的老大，首先在工作中有老大指導，起碼是可以問到學到技術難點以及技巧，還有用戶體驗，產品設計上面也會有更宏觀的考慮。
如果是純技術的老大，有些老大在溝通方面會比較吃力，總體也要看這位老大的工作安排能力。
如果是純業務型的領導，可能他關注的不是技術，而是客戶關係，這時候經常會因爲技術工作還沒做完就要被拉出去陪客戶，耽誤項目之後還得苦逼加班趕進度。如果你的直接領導是這類型，而你又想往技術發展，建議不要選這種公司。
3. 公司業務，這個對於應屆生來說很難判斷，畢竟現在的企業可能今天業績很好，一兩個月後業績下滑就要開始裁員，甚至面臨公司破產。但是行業是可以看到的，如今AI、大數據、區塊鏈等大需求的產業，只要技術學到手，去到其他類似的公司也不會太差。
根據個人的經驗分享以上，歡迎補充，不喜勿噴。