3.5年面試總結
今年（9102）行情不好，在boss直聘上看到的招聘其中有一半以上在一週內都是未讀，讀了的有一半都沒有回覆，要了簡歷好大一部分也沒了後續。
個人情況：自己定位是未到高級；當前薪資：11k，目標15k，底線14k。
座標：成都
技術問題
| 領域 | 問題分類： | 詳細內容 |
| java基礎 | concurrentHashMap and hashMap and hashTable |
數據結構，紅黑樹只被問過一次，熟悉下它的五個特點就行了 hashMap 1.7和1.8差別 concurrentHashMap put過程，涉及到初始化，helpTransfer，擴容，數據添加，treefy等 |
| 線程和鎖 |
線程的狀態，各個行爲下分別是什麼狀態 wait 和 sleep的區別 Lock 和 sync 的區別 鎖升級 * 3 |
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| AQS |
實現原理 CountDownLatch的用法等，熟悉可以回答底層源碼 |
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| 線程池 |
線程池的核心參數用法 主要有幾種線程池，瞭解的比較多可以回覆下底層原理 |
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| jvm |
內存構造，回收算法，常用配置 oom問題排查 如何優化，在某個場景下如何優化，比如新老比例3:1 類加載機制如何，雙親委派模型 如何定位cpu問題 |
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| java框架 | spring |
bean生命週期 容器啓動的過程 onRefresh方法以及內部的 finishBeanFactoryInitialization 以及 invokeBeanFactoryPostProcessors beanFactoryPostProcessor 和 beanPostProcessor |
| spring mvc |
啓動 請求執行流程，一般自己會多說參數解析，因爲這塊有研究過 |
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| mybatis |
#和$的差別 sql查詢的流程 插件的實現原理 |
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| 數據庫 | redis |
redis常用數據類型 底層數據結構 持久化， 數據過期策略 主從 sentinel 和 集羣 原理 緩存擊穿與雪崩發生場景及解決方案 |
| mysql |
常用的優化方法 某些場景下索引如何創建（主要考慮複合索引，最左匹配原則） explain主要看哪些內容 b樹和b+樹的區別，爲什麼innodb用b+而不是b樹，二叉樹 hash索引和b+樹索引差別 主從延遲怎麼解決 |
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| 其他 | 算法 |
實現 解析運算表達式（一次） 優先級隊列的使用場景，當場回答有點蒙，後面反應過來是它的數據結構 散列，即HashMap |
| 設計模式 |
在項目中使用過的設計模式，場景說明 隨便提個設計模式問是否瞭解，常問的是觀察者/單例 |
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| 分佈式 |
分佈式事務，cap 和 base 分佈式主鍵生成策略，見推特snow flake, 美團leaf |
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| 項目 | 做過的複雜的項目;怎麼優化的項目 | |
| 系統設計 | 用例圖，流程圖，類圖設計訂單系統/簡單系統 | |
| docker | 由於自己寫了瞭解，很多都會問這個，回答只會基本使用，然後給的建議就是深入學習。。 | |
| 其他 | 自我定位，周圍同事的評價; 寫代碼時候注意些什麼，有什麼是不能有的，有什麼是一定要有的。; | |
| 被問一次的問題 | rabbitMq （rabbitMq只被問過一次，也許是的確沒什麼人用） | 死信 生產者消費者如何消息防重 和其他消息隊列對比的優缺點，rabbitMq主要問題是：不支持消息堆積！ |
| 其他 | UDP協議；servlet生命週期 |
面試公司彙總
- 三月：中非網（一面掛）
- 四月：滴普科技（13k * （13-15）），嗨學網（一面掛），某國企（14k * 12+10），某國企（hr面掛）
- 五月：鐵皮人（14k * 14），G7（一面掛），oppo（二面掛），客如雲（14k * （12-16））
- 六月：神話傳媒（一面掛），致遠軟件（wait）
面試官的建議
有些還是不錯的面試官給的建議，當然不是所有面試官都給了建議，有些給的offer，有些是兩週內給答覆 = =，
個人理解，一個好的面試官應該能夠引導回答，不滿足需求時可以給一些較好的建議，緣分一場。
| 面試官 | 建議 | 響應 |
| 致遠軟件 | 計算機組成原理較重要，需要有 | 這個其實和以前的leader，現在在美團做leader，得到的答覆是當需要的時候可以深入底層學習，所以一直放着 |
| 管理經驗需要提前準備 | 當時沒反駁，或許這個在成爲一個小leader之前，不用太考慮 | |
| 需要有長期的規劃 | ||
| 神話傳媒 | 深入學習docker | 這個還要考慮一下，有很多都可以深入學習，但是具體能不能給自己的職業生涯和以後的工作帶來價值？ |
| 對springboot的看法，表示高級開發應該有深入的見解 | springboot就曾用過4個月，沒有什麼深入看法啊，後面積累吧！ | |
| oppo二面 | 給的建議是增加業務敏感性，因爲談到了營銷工具這個功能，它沒有效果統計，還問到了數據挖掘，矇蔽 | 的確業務的敏感性太差，總覺得需求都是產品定，其實不是，自己可以有更好得建議， 也需要考慮兼容，擴展，數據報表，效果統計之類得東西 |
| oppo一面 | 深入jvm，docker等，認爲很多方面都有學到，但缺乏一些深度。 | jvm其實還是有些深入的，自己表述的是沒有機會接觸生產環境，而且工作中遇到問題，被直接加內存處理了！！ |
| 中非網（18k崗位） | 提高系統邊界的感知，如何減少系統間的耦合（讓做一個下單系統） | 這個也很重要，微服務盛行，如何劃分邊界很重要 |
| 總結 |
需要有短長期的規劃，很多事情需要提前規劃。 需要增加業務敏感性，思考如何把業務做的更好，業界有沒有更好的解決方案。 需要加強系統邊界劃分的思考，減少耦合。 |
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其他問題
找工作看重什麼
薪資；穩定性；業務發展，部門盈利的模式是什麼；薪資成長性；技術氛圍
職業規劃
想走技術，希望能在兩年內做個小組長，那這也必須要去個穩定的公司，如果頻繁變動，去另一家公司也只有當小弟的份，周圍太多這樣的同事。
和同事相比，怎麼樣
這個問題比較難，往好了說容易給人一種吹逼的假象，往低了說又會讓人覺得不自信，自己一開始也沒回答好，思考後覺得這樣回答或許更好
其實大家能在一家公司，在能力上差異是有，但不會特別大，這個有時候也很難辨別誰強誰弱多少，在以前看到一篇文章，
說能力的強弱就是解決問題的能力，如果遇到一個問題能很快解決，或者說能通過其他途徑有效的解決，那麼這就是能力的體現，
這的根本其實就是基礎技術能力怎麼樣，對業務的瞭解怎麼樣，對工具的瞭解怎麼樣等等。
當被一個小問題卡住了，面試官提示了結果，而你本來是知道的，怎麼辦？
有時候由於溝通問題，常常回答不上一些簡單問題，比如上次就被問到“spring 怎麼開啓註解掃描”，
沒想到他問的是component-scan，當面試官給了答案之後自己也沒做什麼表示。
面試結束後想，當時應該補充一下它的用法，還可以配置的屬性（includeFilter，excludeFilter之類的）等，
避免給人一種這麼簡單都不知道的感覺 = =
還有被問“在工作中使用過什麼設計模式”回答了用過工廠方法，策略等，
然後再被問"單例模式用過嗎",我居然只回答了說在工作中其實還沒有用過，就沒有後續了，
其實自己是知道幾種實現方式的，回答工作中沒有用過，給人的感覺就是“這個我不太熟悉，您問下一個問題吧。。。”
當自己回答正確，面試官卻堅持說沒有答對，怎麼應對？
之前去一家國企二面，其中問了“StringBuilder 和 StringBuffer 的區別”自己其實是正確回答了的，
面試官一直否定，質疑基礎不牢，他的意見是“如果在單線程環境下，沒有線程競爭，那不是用StringBuffer也沒毛病，
就沒有用StringBuilder的機會？”，
當時沒有拿出有力的證據來推翻對方，或許說出sync的實現原理就可以了，但是沒忘這方面想。。