3.5年面试总结
今年（9102）行情不好，在boss直聘上看到的招聘其中有一半以上在一周内都是未读，读了的有一半都没有回复，要了简历好大一部分也没了后续。
个人情况：自己定位是未到高级；当前薪资：11k，目标15k，底线14k。
座标：成都
技术问题
| 领域 | 问题分类： | 详细内容 |
| java基础 | concurrentHashMap and hashMap and hashTable |
数据结构，红黑树只被问过一次，熟悉下它的五个特点就行了 hashMap 1.7和1.8差别 concurrentHashMap put过程，涉及到初始化，helpTransfer，扩容，数据添加，treefy等 |
| 线程和锁 |
线程的状态，各个行为下分别是什么状态 wait 和 sleep的区别 Lock 和 sync 的区别 锁升级 * 3 |
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| AQS |
实现原理 CountDownLatch的用法等，熟悉可以回答底层源码 |
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| 线程池 |
线程池的核心参数用法 主要有几种线程池，了解的比较多可以回复下底层原理 |
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| jvm |
内存构造，回收算法，常用配置 oom问题排查 如何优化，在某个场景下如何优化，比如新老比例3:1 类加载机制如何，双亲委派模型 如何定位cpu问题 |
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| java框架 | spring |
bean生命周期 容器启动的过程 onRefresh方法以及内部的 finishBeanFactoryInitialization 以及 invokeBeanFactoryPostProcessors beanFactoryPostProcessor 和 beanPostProcessor |
| spring mvc |
启动 请求执行流程，一般自己会多说参数解析，因为这块有研究过 |
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| mybatis |
#和$的差别 sql查询的流程 插件的实现原理 |
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| 数据库 | redis |
redis常用数据类型 底层数据结构 持久化， 数据过期策略 主从 sentinel 和 集群 原理 缓存击穿与雪崩发生场景及解决方案 |
| mysql |
常用的优化方法 某些场景下索引如何创建（主要考虑复合索引，最左匹配原则） explain主要看哪些内容 b树和b+树的区别，为什么innodb用b+而不是b树，二叉树 hash索引和b+树索引差别 主从延迟怎么解决 |
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| 其他 | 算法 |
实现 解析运算表达式（一次） 优先级队列的使用场景，当场回答有点蒙，后面反应过来是它的数据结构 散列，即HashMap |
| 设计模式 |
在项目中使用过的设计模式，场景说明 随便提个设计模式问是否了解，常问的是观察者/单例 |
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| 分布式 |
分布式事务，cap 和 base 分布式主键生成策略，见推特snow flake, 美团leaf |
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| 项目 | 做过的复杂的项目;怎么优化的项目 | |
| 系统设计 | 用例图，流程图，类图设计订单系统/简单系统 | |
| docker | 由于自己写了了解，很多都会问这个，回答只会基本使用，然后给的建议就是深入学习。。 | |
| 其他 | 自我定位，周围同事的评价; 写代码时候注意些什么，有什么是不能有的，有什么是一定要有的。; | |
| 被问一次的问题 | rabbitMq （rabbitMq只被问过一次，也许是的确没什么人用） | 死信 生产者消费者如何消息防重 和其他消息队列对比的优缺点，rabbitMq主要问题是：不支持消息堆积！ |
| 其他 | UDP协议；servlet生命周期 |
面试公司汇总
- 三月：中非网（一面挂）
- 四月：滴普科技（13k * （13-15）），嗨学网（一面挂），某国企（14k * 12+10），某国企（hr面挂）
- 五月：铁皮人（14k * 14），G7（一面挂），oppo（二面挂），客如云（14k * （12-16））
- 六月：神话传媒（一面挂），致远软件（wait）
面试官的建议
有些还是不错的面试官给的建议，当然不是所有面试官都给了建议，有些给的offer，有些是两周内给答复 = =，
个人理解，一个好的面试官应该能够引导回答，不满足需求时可以给一些较好的建议，缘分一场。
| 面试官 | 建议 | 响应 |
| 致远软件 | 计算机组成原理较重要，需要有 | 这个其实和以前的leader，现在在美团做leader，得到的答复是当需要的时候可以深入底层学习，所以一直放着 |
| 管理经验需要提前准备 | 当时没反驳，或许这个在成为一个小leader之前，不用太考虑 | |
| 需要有长期的规划 | ||
| 神话传媒 | 深入学习docker | 这个还要考虑一下，有很多都可以深入学习，但是具体能不能给自己的职业生涯和以后的工作带来价值？ |
| 对springboot的看法，表示高级开发应该有深入的见解 | springboot就曾用过4个月，没有什么深入看法啊，后面积累吧！ | |
| oppo二面 | 给的建议是增加业务敏感性，因为谈到了营销工具这个功能，它没有效果统计，还问到了数据挖掘，蒙蔽 | 的确业务的敏感性太差，总觉得需求都是产品定，其实不是，自己可以有更好得建议， 也需要考虑兼容，扩展，数据报表，效果统计之类得东西 |
| oppo一面 | 深入jvm，docker等，认为很多方面都有学到，但缺乏一些深度。 | jvm其实还是有些深入的，自己表述的是没有机会接触生产环境，而且工作中遇到问题，被直接加内存处理了！！ |
| 中非网（18k岗位） | 提高系统边界的感知，如何减少系统间的耦合（让做一个下单系统） | 这个也很重要，微服务盛行，如何划分边界很重要 |
| 总结 |
需要有短长期的规划，很多事情需要提前规划。 需要增加业务敏感性，思考如何把业务做的更好，业界有没有更好的解决方案。 需要加强系统边界划分的思考，减少耦合。 |
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其他问题
找工作看重什么
薪资；稳定性；业务发展，部门盈利的模式是什么；薪资成长性；技术氛围
职业规划
想走技术，希望能在两年内做个小组长，那这也必须要去个稳定的公司，如果频繁变动，去另一家公司也只有当小弟的份，周围太多这样的同事。
和同事相比，怎么样
这个问题比较难，往好了说容易给人一种吹逼的假象，往低了说又会让人觉得不自信，自己一开始也没回答好，思考后觉得这样回答或许更好
其实大家能在一家公司，在能力上差异是有，但不会特别大，这个有时候也很难辨别谁强谁弱多少，在以前看到一篇文章，
说能力的强弱就是解决问题的能力，如果遇到一个问题能很快解决，或者说能通过其他途径有效的解决，那么这就是能力的体现，
这的根本其实就是基础技术能力怎么样，对业务的了解怎么样，对工具的了解怎么样等等。
当被一个小问题卡住了，面试官提示了结果，而你本来是知道的，怎么办？
有时候由于沟通问题，常常回答不上一些简单问题，比如上次就被问到“spring 怎么开启注解扫描”，
没想到他问的是component-scan，当面试官给了答案之后自己也没做什么表示。
面试结束后想，当时应该补充一下它的用法，还可以配置的属性（includeFilter，excludeFilter之类的）等，
避免给人一种这么简单都不知道的感觉 = =
还有被问“在工作中使用过什么设计模式”回答了用过工厂方法，策略等，
然后再被问"单例模式用过吗",我居然只回答了说在工作中其实还没有用过，就没有后续了，
其实自己是知道几种实现方式的，回答工作中没有用过，给人的感觉就是“这个我不太熟悉，您问下一个问题吧。。。”
当自己回答正确，面试官却坚持说没有答对，怎么应对？
之前去一家国企二面，其中问了“StringBuilder 和 StringBuffer 的区别”自己其实是正确回答了的，
面试官一直否定，质疑基础不牢，他的意见是“如果在单线程环境下，没有线程竞争，那不是用StringBuffer也没毛病，
就没有用StringBuilder的机会？”，
当时没有拿出有力的证据来推翻对方，或许说出sync的实现原理就可以了，但是没忘这方面想。。