座標：北京-中關村
行業：Java
工齡：兩年（17本科畢業）
3月29裸辭的，爲什麼裸辭，壓力太大了，大的讓人覺得可怕，有多可怕，入職半年，一年多點的開發經驗顯然只能是初級程序員了。入職一週就進入996狀態，入職一個月就進入8116，甚至007。入職半年，兩年工作經驗都沒滿，公司就給我升到中級開發。多出來的一年怎麼來的？這半年的時間加班加出來的。哈哈哈！
辭職第一週，簡歷石沉大海。第二週就開始海投了。然後就開始陸陸續續的接到面試，一週下來給了3個offer，薪資總體在12*13（都不是互聯網行業，我都說明了不接受996的加班）。後來又在某銀行面試，面了兩輪，等最後的複式（可能是想着銀行不加班，所以去銀行也能接受，畢竟傳說中銀行的技術超級老）。結果有一天收到某國企研究所的面試邀請（一開始以爲是我海投的簡歷，結果入職了才知道，原來我根本沒有投他們簡歷，而是他們這裏的一個實習生看到我簡歷，覺得我還行，所以邀請我面試。）
面試後發現，並不是研究所內部，而是這個研究所下面的一個子公司，然後合同不是和這個子公司籤，是和另一個子公司籤合同。不過相關節假日福利都是按研究所的給，所以我也能接受，也說明了，基本都是8點半上班，5點就下班。面試過了以後，居然不給發offer。而是讓我去他們研究所的醫院體檢，不需要體檢費。這時候我還挺沾沾自喜，國企就是不一樣，以前的公司去入職體檢都是自費。
體檢過了以後，HR開始和我談工資，重點戲來了，技術面試官和我說明了，基本不加班，大多五點多就下班了。之前HR面試的時候，我已經如實提供之前的流水以及幾家公司給的offer，他們也背調了，最後HR定薪12K，14薪（注意畫重點，是12，14薪；不是12K乘14薪），14個月的工資分12個月發（也就是每個月多拿6分之1的工資）。然後每個月研究所補助餐費1000（只能在研究所的食堂吃飯，早餐一般就3塊左右，午餐，晚餐十塊左右，很便宜，當然也不是特別好吃，畢竟那麼便宜）。節假日都有相應的禮品（也確實給力，畢竟我勞動節以後才入職的，也享受了勞動節的假日禮品）。所以按照我的想法，相當於15K乘12薪的待遇。還是比較滿意的。然後我問了五險一金，說除了公積金正常交，公積金按6000的基準值交。（劃重點除了公積金正常交，公積金6000基準值）。然後發了offer，offer裏面沒有說明任何的薪資待遇。
入職第一週，簽了一大堆協議，找這個領導簽字，找那個領導簽字，入職一週，才把所有領導找到簽完字。我就納悶，爲什麼不走個OA流程嗯？需要拿着紙質單子，挨個的找一堆不認識的領導簽字？公司郵箱都需要私底下去找相關人員開通，公司OA也是私底下找相關人員開通。別人的辦公地方說不上好，有那種國企的味道，雖然不華麗，但是也還行，我們的辦公司，就特碼感覺一板房，幾張桌子拼起來那種，我一年前面試的創業公司都沒這麼慘。
入職第三週才找我們籤勞動合同。勞動合同那裏說明了，不得安排工作量超過8小時（實際是第三週就進入996狀態），每月1號以前發工資（真的是6月1號發5月份的工資，一點拖欠都沒），勞動合同薪資待遇，統一填標準。
工資發下來，怎麼算都不覺得對14K的薪資就缺勤一天，到手7000多？算來算去都少了3K。雖然勞動節後入職，但是上班也只是缺勤1天。根本扣不了3000多啊。試用期20%也沒3000啊然後今天（6月3）工資條發下來了，基本工資就1500（劃重點基本工資）.績效工資9000多，雜七雜八的加起來剛剛12K整。瞬間矇蔽！
好吧，我誤解HR的意思了。
人家HR是這意思：12K，14薪，每個發每月工資的6分之7。並不是每個月發12K的6分之7，也就是14K；而是14個月的工資分12個月發，每個月發12K。
除了公積金按照6000基準繳費，其餘的正常繳費的意思是：公積金按照6000的基準值繳費（6000*0.12），然後五險按照北京最低的基準值正常繳費。
就問你們服不服這個HR。
如果你們以爲這樣就完了，那就大錯特錯了。因爲12k的工資中，績效就是9800多，這個是由我們領導決定的，最近他一來我們辦公司就發火，因爲實習生一下班就走了，實習生還請假。