座标：北京-中关村
行业：Java
工龄：两年（17本科毕业）
3月29裸辞的，为什么裸辞，压力太大了，大的让人觉得可怕，有多可怕，入职半年，一年多点的开发经验显然只能是初级程序员了。入职一周就进入996状态，入职一个月就进入8116，甚至007。入职半年，两年工作经验都没满，公司就给我升到中级开发。多出来的一年怎么来的？这半年的时间加班加出来的。哈哈哈！
辞职第一周，简历石沉大海。第二周就开始海投了。然后就开始陆陆续续的接到面试，一周下来给了3个offer，薪资总体在12*13（都不是互联网行业，我都说明了不接受996的加班）。后来又在某银行面试，面了两轮，等最后的复式（可能是想着银行不加班，所以去银行也能接受，毕竟传说中银行的技术超级老）。结果有一天收到某国企研究所的面试邀请（一开始以为是我海投的简历，结果入职了才知道，原来我根本没有投他们简历，而是他们这里的一个实习生看到我简历，觉得我还行，所以邀请我面试。）
面试后发现，并不是研究所内部，而是这个研究所下面的一个子公司，然后合同不是和这个子公司签，是和另一个子公司签合同。不过相关节假日福利都是按研究所的给，所以我也能接受，也说明了，基本都是8点半上班，5点就下班。面试过了以后，居然不给发offer。而是让我去他们研究所的医院体检，不需要体检费。这时候我还挺沾沾自喜，国企就是不一样，以前的公司去入职体检都是自费。
体检过了以后，HR开始和我谈工资，重点戏来了，技术面试官和我说明了，基本不加班，大多五点多就下班了。之前HR面试的时候，我已经如实提供之前的流水以及几家公司给的offer，他们也背调了，最后HR定薪12K，14薪（注意画重点，是12，14薪；不是12K乘14薪），14个月的工资分12个月发（也就是每个月多拿6分之1的工资）。然后每个月研究所补助餐费1000（只能在研究所的食堂吃饭，早餐一般就3块左右，午餐，晚餐十块左右，很便宜，当然也不是特别好吃，毕竟那么便宜）。节假日都有相应的礼品（也确实给力，毕竟我劳动节以后才入职的，也享受了劳动节的假日礼品）。所以按照我的想法，相当于15K乘12薪的待遇。还是比较满意的。然后我问了五险一金，说除了公积金正常交，公积金按6000的基准值交。（划重点除了公积金正常交，公积金6000基准值）。然后发了offer，offer里面没有说明任何的薪资待遇。
入职第一周，签了一大堆协议，找这个领导签字，找那个领导签字，入职一周，才把所有领导找到签完字。我就纳闷，为什么不走个OA流程嗯？需要拿着纸质单子，挨个的找一堆不认识的领导签字？公司邮箱都需要私底下去找相关人员开通，公司OA也是私底下找相关人员开通。别人的办公地方说不上好，有那种国企的味道，虽然不华丽，但是也还行，我们的办公司，就特码感觉一板房，几张桌子拼起来那种，我一年前面试的创业公司都没这么惨。
入职第三周才找我们签劳动合同。劳动合同那里说明了，不得安排工作量超过8小时（实际是第三周就进入996状态），每月1号以前发工资（真的是6月1号发5月份的工资，一点拖欠都没），劳动合同薪资待遇，统一填标准。
工资发下来，怎么算都不觉得对14K的薪资就缺勤一天，到手7000多？算来算去都少了3K。虽然劳动节后入职，但是上班也只是缺勤1天。根本扣不了3000多啊。试用期20%也没3000啊然后今天（6月3）工资条发下来了，基本工资就1500（划重点基本工资）.绩效工资9000多，杂七杂八的加起来刚刚12K整。瞬间蒙蔽！
好吧，我误解HR的意思了。
人家HR是这意思：12K，14薪，每个发每月工资的6分之7。并不是每个月发12K的6分之7，也就是14K；而是14个月的工资分12个月发，每个月发12K。
除了公积金按照6000基准缴费，其余的正常缴费的意思是：公积金按照6000的基准值缴费（6000*0.12），然后五险按照北京最低的基准值正常缴费。
就问你们服不服这个HR。
如果你们以为这样就完了，那就大错特错了。因为12k的工资中，绩效就是9800多，这个是由我们领导决定的，最近他一来我们办公司就发火，因为实习生一下班就走了，实习生还请假。