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作爲985畢業，上過班。
作爲創業管理者，招過985（南京大學，東南大學，華中科技大學），也招過專科生。
今天來談談爲什麼有些企業招聘一定要高學歷的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大爲主。甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985爲主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司CEO清華，CTO南開。這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）爲什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也爲我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不着。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
6、 人脈圈
985的不僅自己厲害，身邊的校友資源也是。這個爲給公司帶來資源。我們現在有的客戶，供應商就是我們校友。
以上是個人淺薄的建議，歡迎一起交流，討論
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很開心呀，竟然上了熱搜榜（20190306），我繼續更新一波吧。把精彩的評論放出來。
網友1
從18年6月份開始陸陸續續跟很多程序員合作過，其中211，985，國際top50都有合作，然而到現在覺得這些程序員真的。。。。不敢恭維。幹活拖拉，沒有自己的思想，一個簡單的要死的東西完全可以自己解決，拖了兩三天，其中問過無數次有沒有問題，永遠都是沒問題，等到我受不了再問：啊，這裏有問題，XXX，你沒說明白。
嗯就這樣，服不服？一個最基礎的問題還問我！要麼就是自己瞎做，然後特別牛X的說別人不對，等我把爲什麼要的再說一次之後（注意，是再說一次，因爲在做之前就已經說明白要什麼了，對方答應了），才明白，然後道歉，說拖累了隊伍進度。。。呵呵，早幹嘛去了？
還有，玻璃心。說真的，考試那個壓力跟社會壓力根本就是兩個概念，這是邏輯上的謬誤。如果我想讓他們考一個什麼資格證，OK都沒有問題，一個個學霸本霸的特質瞬間搞定，然而等工作的時候，呵呵呵呵呵，這一套不管用呀！你稍微說幾句，人家985高材生的傲氣就出來了，擺出一副寧可餓死的表情，我就X了。。。。此時我必須磕頭認錯，否則人家就崩潰給你看。。。。
嗯，這就是我碰到的程序員，最低檔次211，基本都是985，已經超過30個人了，從概率上來說已經構成樣本了。。。。
說了這麼多，只想說。。。。看公司吧，如果大公司搞這個可以，小公司。。。搞這套。。。真的得不償失
網友2
我感覺985211的學生水平跟其他學校的真的是有差別，做事的思路、態度、原則性都不一樣，但是溜鬚拍馬上985211的學生有天然的差距，因爲他們都是一路考學上來的，認爲這個不需要！
網友3
從結果導向看，一個非技術的1W左右的應屆生的工作：面試10個985，篩出來4-6個不錯的；面試10個211，篩出來，2-5個不錯的；面試10個雙非，真的看RP了～作爲企業，時間有限，與其在1000個雙非中找那幾個零星出現的人尖兒；不如來100個人尖兒，讓我快速把人挑出來
網友4
難受啊。。。像我高考填志願的時候是能上華科、天大、廈大這一類985的，但是填了分數更高的學校，雖然有五個平行志願但還是沒上，也不想復讀，那個時候以爲某某大學括號某某校區就是很水的那種，所以二本的志願也只是填了一個省屬重點的二本專業，後面幾年變成了一本招生，再後來大四爲了方便簡單也直接在本校讀研。雖說這所雙非現在也進了雙一流了，越來越多好一點的工作單位所要求的學歷門檻也不再限制住我們學校了，但是高考填志願這個問題一直是心裏過不去的疙瘩，從高考之後無論是qq空間還是微信朋友圈從來沒有轉發或者關於這個大學的一切，因爲覺得是恥辱烙印，總覺得當年要是志願填正確一點去上述學校會有一個不一樣的人生。
轉載自：知乎