前言：
目前形勢，參加到 iOS 隊伍的人是越來越多，可以說是已經達到了供過於求的地步了。
今年，找過工作人可能會更深刻地體會到今年的就業形勢不容樂觀，之前實習的時候就想着寫一篇面經，後來忙就給忘了，現在找完工作了，也是該靜下心總結一下走過的路程了，我全盤托出，奉上這篇面試心得與經驗總結。
誠意之作，希望可以給在外來找工作的人一點指導以及幫助，如果能耐心讀完的話，相信你會找到自己想需要的東西的。
一，在這之前我想先問大家幾個問題
你如何看待面試？
任何企業招聘重要崗位時都不會只安排一個候選人面試，通常都是兩到三個甚至更多，最終來優中選優綜合評估，篩選出與企業所需崗位能力素質要求最接近的人，所以對求職者來說面試是一場比拼，一個競爭的舞臺，比的是素質、經驗、能力，也是思維方式，以及對崗位的認知度，拼的是耐性，臨場發揮，對企業的認同感，比拼的獎品就是錄用通知書，所以說應聘者以什麼心態，怎樣的精神面貌來對待面試這個過程，決定了你在面試時的結果。
並且我覺得面試本身並不能完全評價一個人的實力。面試通過的人，也許只是恰好在面試時遇到了自己熟悉的問題，面試不通過，也有可能是面試官自身的問題，並非每個面試官都具備客觀評價別人的能力。
作爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要，這是一個我的iOS交流羣：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐 ，分享BAT,阿里面試題、面試經驗，討論技術， 大家一起交流學習成長！希望幫助開發者少走彎路。
換句話說，面試沒通過也許是面試官沒有發現你的才華，面試通過了也並不代表你就能勝任工作，因爲進入企業之後可不是每天負責回答面試題！
網上關於面試最多的是什麼？就是面經，他有些介紹了一些“裝逼”的方法，還有所謂的“面試技巧”，我本人的話是不太認可的。技巧需要有，這是爲了讓你更好的展示自己，而非坑蒙拐騙。我更想展現一個真實的自己，如果面試官不認可，說明我們沒有緣分，或者說自己的能力還不夠。
二，“面試造火箭，工作擰螺絲”，你也是這樣認爲的嘛？
在招聘中，這類情況一直在發生。
我們讓工程師通過嚴格的篩選程序，問他們一些有挑戰性的問題，但在把他們招進公司之後，只是讓他們做一些枯燥乏味的事情，比如負責由五六個服務組成的系統，或者讓頁面看起來更漂亮些。我並不是說這些任務就不需要技能，只是這些任務所需要的技能與大多數面試涉及的內容根本不一樣。
既然BAT們是衆所周知的福利待遇發展好，那自然其進入門檻也水漲船高，我記得曾有媒體戲稱進入BAT的難度不比考公務員低多少。
雖說如今招聘更偏重能力，但當出現僧多粥少的情況時，也必然需要進行硬性條件上的篩選。其實這也是沒有辦法的事情，不存在完全學歷歧視的問題。你想，招聘一個人，大概要看100份簡歷，面試10個人，最後才能選中一個。但從工作量上來說就是一個很大的事情，只能硬性條件卡嚴格一點。
篩選過後，還要進行幾輪的面試才能最終確定下來，崗位競爭非常激烈。但在經歷了激烈的面試，開始入職後，卻不乏有人發現崗位所需技能與面試所說差距過大，這是便有網友稱：面試造火箭，工作擰螺絲。個人成就感難以滿足，就萌生退意，遞交辭呈了。
我相信在很多個領域裏，有很多的人拿到的報酬已經遠遠超出了他們所從事工作的難度。有時候是因爲他們是這個領域唯一知道怎麼做這些事情的人，有時候是因爲他們所在的公司無法從人才市場上招到更好的人，有時候是因爲其他工程師故意過度設計，這樣初級開發人員就需要花費很長時間才能理解它。
無論如何，如果我們想要保持高薪和不被踢出局，就不能停止學習。加強知識的廣度和深度，並學會如何將炒作從真正的突破性技術中過濾掉。
三，你爲面試準備了些什麼？
就算你覺得你所有的東西都準備好了，但也不是你拿着簡歷奔赴各個面試你就有機會
如果你爲自己做了份詳細的職業生涯規劃，那你也應該爲自己做一份詳細的時間管理計劃表。好的面試一定不是拿着簡歷跑出來的。
資歷深的HR可以清楚的看出優秀和普通面試者的區別，當然了他們可能也會問這樣的問題，“你覺得哪首歌最能體現你的職業道德？”“EXCEL有多少種算法公式？”“你洗澡的時候都在想什麼”當然，這些問題也都是真實存在的。但是面試的重點一定不是尋找和你喜好相同，品味一致的人。
面試需要準備些什麼，在這裏我就不給予評價了，各大面經裏面都有，大家去看看就好了的。但是大家在刷面試題的時候一定要注意，不要僅僅是去背答案，淺步的瞭解會讓提高你面試的成功率。
總之，面試的本質一定不是一問一答，如果你還想要讓自己在面試過程中魅力十足，那就帶一份工作計划過去，這不僅是展現你的誠意，更讓HR看到的是你的工作思路和專業實力。
四，接下來我給大家分享一下我的經歷吧！
分享的多也沒有什麼用，就舉例一次映像十分深刻的吧。一次很偶然的機會，被獵頭推薦到阿里巴巴面試。簡歷被送到阿里後，會有幾天簡歷審覈期，這個過程會先從簡歷上篩選掉一部分人。簡歷審覈通過後，會有負責技術面試的人對你進行一個電話面試，我當時接到電話感到很突然，因爲簡歷都已經投遞一週了，然後就匆匆跑到樓下進行電話面試。
面試問題還記得一些，一部分已經忘記了，爲了防止再忘記，所以便寫了出來。
1、進程和線程的區別？同步異步的區別？並行和併發的區別？
2、如何提升 tableview 的流暢度？
3、編程中的六大設計原則？
4、NSOperation 與 GCD 的主要區別？
5、請說明並比較以下關鍵詞：strong, weak, assign, copy
6、Socket原理
7、什麼是ARC？
8、ARC的底層原理，怎麼實現自動釋放的，和MRC的區別是什麼？
9、蘋果爲什麼推出ARC？
10、有了線程，你覺得爲什麼還要有runloop？，runloop和線程有什麼關係？
電話面試就這麼多內容，自我感覺給回答打了75分，然後就是等通知；又隔了兩天，阿里的HR打電話讓我去指定地點面試，心裏有點緊張，因爲想給馬雲打工的人太多，競爭激烈程度可想而知（哈哈放平心態就好了，每個人都會有一個最好歸宿）。
面試總結：通過這次面試知道自己還有哪些不足，要繼續努力，功夫用在平時很重要。
五，面試收穫，注意看！！非常重要！！
1、提前準備面試所有問題的答案並重復練習
衆所周知，面試就是由面試官向面試者提問，來了解面試者個人基本信息，考察面試者的工作態度、綜合能力和專業能力。想要順利通過面試，我們就得提前瞭解面試官經常會提問一些什麼問題，這樣才能針對性的進行回答。
2、重新回顧簡歷的工作經歷和結果很重要
HR 們會通過詢問你工作經歷中的具體細節來判斷這段經歷的真實性以及你的專業程度。實習等工作經歷是體現你專業能力的重要指標。
如果你無法詳細地講述工作經歷的細節，HR就有可能會懷疑你僞造工作經歷。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久，你可能已經忘記了很多細節。
一定要記住，最好使用具體的數據來證明自己的能力，數據往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。
3、針對崗位量身製作一份求職作品集
一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技。一份優秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度，讓 HR 體會到你的用心；另一方面，可以展現你出衆的專業技能。
你可以根據公司發佈的招聘信息，提取關鍵詞。提取崗位招聘信息中的關鍵詞，熟悉工作流程，然後親手去執行幾遍，向HR展示你的成果。當然，如果你並不瞭解這份工作，也可以請教業內人士，指導整個過程，幫助你完善作品集。
4、自我介紹時，從這 3 個方面入手
無論是什麼樣崗位的面試都不會離開自我介紹，自我介紹那該說什麼？正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業、這個崗位的熱愛，然後表現自己的經歷與崗位相匹配，最後突出一下自己在工作中的優秀表現。
熱情：對行業、崗位和公司的熱愛
匹配：展現你與招聘崗位的匹配度
出衆：請將你的亮點展示出來
5、如何去回答綜合能力題
在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。我們在回答的時候，儘量將你的思維過程講明白，把結論講清楚。
總結
總而言之，成功是留給準備好的人的。無論是參加什麼面試，都要做好充足的準備，注意好面試的禮儀和穿着，向面試官表現出自己的熱忱與真誠就好。即使最後沒有過關，也要做好經驗的總結，爲下一次面試做好充足準備。