大家都知道，在近十年间我国的互联网行业得到了迅猛发展，现如今在网上公司要招聘的程序员依旧是数不胜数，作为从业者的程序员，拿到了让人羡慕的高薪待遇。很多人都有一个毛病，就是喜欢爱比较吐槽，最近就有一个运营岗位的网友在职场论坛里这样发帖：运营经理觉得自己功劳比程序员大，工资待遇却比他们低
据这位运营岗位的网友称，他本身就是程序员背景，全职4年开发，不是很厉害，前端后端数据库服务器都是略入门级别，一般中小的项目都自己一个人开发了， 就前端那点点技术含量和价值，入职1年直接比肩5年经验的运营总监，所以他觉得这真是运营的悲哀，也是公司的悲哀。
随后他还表示，不要跟我说什么没有程序员，拿什么运营？ 那没食堂的大妈，公司的人不都饿死了？ 每个岗位都是有价值的，但相对来说，运营的价值的意义是最大的。而且，程序员几乎永远不用担心出问题，不用担心业绩，不用担心脱节，只要稍认真点，技术能过得去就行。
这个帖子发出后，吸引来不少同行们围观热议，而网友评论也炸锅了。有网友说，销售表示不服，在我们销售眼里，销售才能带来收入，其他部门都是成本；本来就是各司其职，互联网的核心是商业，是生意。无论哪个岗位，技术，运营，销售端，大家都是一起的，没有谁更重要；技术能转运营，运营能转啥？
小编觉得，正确的价值观几乎是职场的风向标，拥有正确的价值观是很重要的基础，比如在网上，求职的谈吐无时无刻不在透露着你的价值观，面试时要学习的技巧，这也许就是最为基本的了吧。薪资由市场供需关系决定，如果运营市场需求大，工资又不高，说明市场供给过剩，侧面反映了从业门槛较低。在市场经济下，价格反应的主要是供需关系。一个牛叉的运营自然价格极高，然而普通的运营说不好听的很多人都能干，自然收入就低。而一个前端工程师的平均壁垒较高，自然价格就高。不用Yy自己为公司创造价值更大，没啥用。
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