其實每一段工作經歷都是一段進步空間。
有技術上的進步空間、有經歷上的進步空間，但是最重要的是情商方面的進步空間。
其實任何一位IT從業者都應該明白這個行業變幻莫測，十年前做APP的大佬們如果今天出門找工作，“神經網絡用的什麼模型？”、“TF和CAFFE您會哪個”直接甩一臉，今天選擇了圖像檢測，誰知道十年以後NLP那麼火，誰知道無人駕駛開始崛起？
所以技術永遠是上升的途徑，要學會做大、做深，要做就做技術最強王者，要麼就要或多或少的知道怎麼進入較高的職位。
其實我很多博客都是技術層面的學習，我也想或多或少記錄一些工作上察言觀色、接人待物、交際方面的經歷。
比如在公司，我認爲一定需要和領導既有距離感又有親切感，可以通過經常溝通問題來增加親密感，也可以通過反駁的態度來保持一些距離感，還有一點就是必須要給足面子，領導做到那個位置，說不喜歡恭維是假的，所以通過問問題也能達到恭維的目的。
我覺得我做的還是很不好的，僅僅保持了距離感。當然，我也馬上要換工作了，所以希望自己能夠在情商方面也像技術一樣不斷進步。