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如果找不到可以根據題目自行搜索
看了這篇文章，感觸很深，首先認識到自己有很多做的不足的地方，比如不夠努力，不夠堅持，不夠認真，那句話說的好“比你牛逼的人還比你努力”，感覺讓人看不到希望，但是生活就是這樣的，如果你不努力，總會被人超越，久而久之機會懈怠，永遠成爲金字塔底端的人；其次要學習好的品格，比如謙遜、理智；還有要學會選擇，選擇行業，選擇公司，選擇團隊，無論是工作還是生活，我們總會面臨各種選擇，選擇沒有對錯，但是會選擇，才能選擇適合自己的方向，自己喜歡的方向，才能走的更遠
- 總結方法
先總結一下作者提到的很多方法，很多內容還是非常實用
1.關於日常學習
雖然作者沒有說到日常學習的太多內容，但是舉一反三，我們應該多找些好的開源網站，學習論壇，多學些和自己專業、所處行業、所做領域、自己喜好相關的知識。現在不都在提終身學習嘛，找到好的方法，才能做到終身學習，或者說才能更有效的終身學習。
要學的內容，完善基礎，設計模式，算法，和工作相關的內容深度挖掘。
2.關於面試準備
（1）日常生活學習英語，好的工具：薄荷閱讀、百詞斬、流利說
（2）提前半年準備筆試面試，刷題、基礎知識、高階知識準備，LeetCode + 《劍指offer》
（3）簡歷，個人基本信息、博客地址、GitHub地址、聯繫方式(手機、郵箱、微信號)；工作經歷，一般倒敘，項目簡介明瞭，SMART原則；專業技能，對於工作幾年的朋友，主要寫些和項目相關的內容，面試官更看重的是這個。簡歷怎麼寫，可以參考一下個各種開源網站
3.關於鍛鍊身體
我之前公司老闆說的很對，先別去考慮鍛鍊帶來的好處，找一個自己喜歡的運動去做，只有這樣才能夠堅持下來！
- 好的態度和習慣
謙遜，時刻記住無論自己的水平有多高，都要保持謙遜的態度，及時你成爲了某個領域的NO.1，如果不保持這種態度，你也很難保住你的位置，驕傲不會讓人進步，不進則退。永遠保持一種學習的心態，因爲周圍總會有人比你強！
努力，同爲程序員，加班是家常便飯，我原來總會給自己找理由說沒時間，但是看到作者的經歷，他也要加班，但依舊能抽出時間學習，鍛鍊，所以時間真的是擠出來的，說沒時間真的是藉口，不是沒時間，只是懶得做，而懶惰會上癮，不過只要你相信，勤奮也是會上癮的，既然都會上癮，那還是勤奮一點好！
理智，做重大決定之前，先問自己三個問題：要什麼？爲什麼？怎麼做？只有頭腦清醒，才能做出高效的判斷。作者在面試過程中，和後來的選擇，在我看來也是比較理智的，未必一定正確，但是相對而言更有效率。成功對每個人來說都是概率問題，不努力不是一定不成功，但是努力會提升成功的概率！
- 學會選擇
1.職業規劃(技術)，三大方向：技術經理、架構師、專項領域專家
2.不同工作年限薪資、平臺、成長的優先級
1-3年，平臺>=成長>薪資
3-5年，平臺>=薪資>=成長
5-10年，平臺=薪資>成長（這個階段也可以叫做規劃）
3.跳槽選擇，馬雲爸爸名言：要麼錢沒給到位，要麼心裏委屈了！跳槽三大原因：錢、價值實現、機會
4.大小公司問題，能去儘量去大公司，好處：1.鍍金；2.優秀人才多，可學東西多，優秀人才能更促使自己進步。當然並不是說所有大公司都比小公司好，這個就要看選擇了，相比而言同等條件下，優秀的大公司，要比優秀的小公司更有競爭力。
- 關於平臺
關於平臺感觸到時真的很多，我本人經歷和作者完全不同，我從畢業開始就在小公司，也看到了很多小公司存在的問題。
1.小公司人少，人員流動比例大（因爲人少，很多人抱着提高經驗去的，待的多數不會太久），相對比較容易成爲公司還算可以的人，而一般對自己實力都會有比較清醒的認識，知道自己還差的遠，而優秀的公司是由優秀的員工組成的，只有和優秀的人再一起才更有可能變得優秀，近朱者赤近墨者黑嘛。
2.好的平臺筆試面試會有一定深度，以爲對人員有一定要求，而小公司在開始初期，多數存在招人難的問題，如果要求高就更難，這是個很難解決的問題。
3.另外看到文章中有描述他見證抖音發展過程的內容：技術上，不同時期選型、迭代、沉澱和更替；項目上，模塊化到組件化再到插件化；效率上，一直探索最大效率的協同開發。說實話我是信的，一方面從產品而言抖音是成功的產品，另一方面這些haul是從一個已經離職的員工說出的，可信度也會大大提升。其實這些內容，每個公司平臺都會宣稱會做、在做、要做、能做，但是平臺和個人一樣，都是想變好，但是最終成爲行業霸主的卻始終是少數，就像牛人也就那麼些而已，拋開其他因素不談，一個公司平臺，對某件事的意念、毅力、迫切程度起很大作用，都想做到高效、高質，但是總是有做到好的，做到不好的，值得思考！