996 ICU 當初鬧的動靜真的很大，不僅國內媒體爭相報道，而且中國程序員的呼聲都被傳到了國外。甚至驚動了Python之父，並直言996工作制是不人道的！
時至如今,996 ICU的大潮已經過去有一段時間了！不知你是否發現身邊 996 的公司不僅沒有減少，反而越來越多了？究其原因也可能是很多並未推行996制度的公司，在經歷過996 ICU大潮後，而動了996的心思……
由此，不禁想起了于謙於大爺在《脫口秀大會》節目當中大談自己不敢被爸媽知道的祕密：抽菸！
他的父母認爲抽菸是特別不好的習慣，所以在他還沒有抽菸的時候，便一直告誡他不能抽菸，然而他正是從父母的告誡中第一次瞭解到了煙的存在，纔有了最後不僅父母知道了，全國人民也都知道了的"祕密"。
現在有很多人出去面試的時候，不禁直呼現在那些所謂的資本家真的是越來越肆無忌憚了。
自己所面試公司會直接問你是否能夠接受996工作制？其中的潛臺詞便是告知你：他們公司採用的是996工作制，如果你可以接受，那便擁有了繼續談下去的條件，否則你便不是公司的菜的……
話又說回來，大傢伙所在的公司真的有那麼多的工作嗎？難道必須要採用996的制度才能夠將公司維持下去嗎？不知下面的場景你是否熟悉？
"爲了體現自己不是那麼悠閒，每每等到晚上磨到九十點鐘的時候，問下組長能不能下班了，組長說等下我出去看下。看什麼？看看領導還在不在，領導不在了我們就走，領導還在我們就再摸會兒魚。"
"自已目前單身，回家也無所事事，不如在公司多趴會。這樣不僅可以給領導留下勤勉的好印象，而且還可以趁領導不注意的時候與同事玩幾把遊戲！"
"馬上要交活了，可前幾天一直逛新聞，看小說了！怎麼辦？還能怎麼辦，加加班把功能倉促的趕出來吧！"
"我是新來的，對公司的各種流程及項目所需的技術還不是很熟悉，由於前幾天領導沒有給我安排工作，所以我一直和同事扯淡了，突然今天告知我要完成某功能。”……
不是剝削階級的力量依然強大，也不是被剝削者沒有翻身所歌唱的一天，而是有很多無奈的結果是由個人態度及公司氛圍所決定的。
自然，大部分的小夥伴還是真正的奮鬥在編程的第一線，爲項目的上線與自己遺留的BUG而努力奮鬥着。
當然也有一些無法接受明文規定的996制度而選擇降薪去了965。
最後，其實996最大的問題，在於擠佔了我們的業餘時間，讓程序員們失去學習思考、感知創造的時間與精力。天天加班增刪查改，寫着千篇一律的業務代碼，擰十年的螺絲，也不過是個熟練的螺絲工罷了。
其實真正的明白人心裏都知道，一切的996及其它任人宰割的制度都是由於市場供求所決定的：職位更稀缺，資方就強勢。人才更稀缺，勞方就強勢。你要做的，只有讓自己能夠更快地進入稀缺的陣營，稀缺到對方不敢跟你強勢。
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