前言
- 個人介紹
本人不是985/211，普通本科，通信專業，成績挺好不是最拔尖算得上中等偏上，好吧我覺得可能是上吧，黨員。
在畢業後在廈門一家公司實習後加入工作，工資中等，公司規模300-500，團隊8-30人。
與理想的薪資待遇有偏差，當然自己的能力有偏差。
- 兩年來工作路線
入職小白-》
高效下手-》
初級程序員-》
核心研發、中級-》
技術組長、技術主管（短暫）
- 兩年來學習路線
java基礎-》
ssm、ssh、sql、maven、svn上手-》
代碼規範、業務實現能力、代碼質量、單元測試-》
方案設計、數據庫設計、代碼接口設計、開源框架工具使用、微服務-》
技術方案設計評估、代碼規範質量評估、人員技術管理、任務分解分配、關注性能方面
- 個人規劃
1-2年-》java or 微服務
2-5年-》微服務or大數據
5-7年-》架構
7-10年-》架構 or技術管理
工作經驗
1、工資低？能力問題or待遇問題
說實話這也是一直困擾我自己的一個問題，是現有能力還是先看準待遇呢？
首先，你是如果覺得工資低呢，這往往是對比讓你豁然覺得自己虧了。
瞭解行業薪資水平最好的方式就是對比同行業平均工資，哈哈當然還是看看薪資對應的要求，不要盲目自信。
其次，定位自己的薪資和崗位匹配度。
在剛剛出來找工作時，不建議衝着工資去，選擇自己能夠歷練或者學習的公司，
當然只要工作壓力不太大，工資水平越高越好。畢竟，錢多事少的好事不常有，
過高工資必定給自己太大的壓力，沒有容錯空間。
而如果實力符合，建議先拿到工資，再考慮歷練、學習機會。
因爲，社會不同校園，常常是是：自己學進門，修行也靠個人。
畢業生爲啥不建議呢，這考慮到公司的培養成本以及不穩定性，畢業生容易翻車。
最後，個人經驗作爲參考。
個人剛畢業的時候，工資是廈門平均水平之下的，雖然有點不服氣，但是的確短時間達不到高薪資的效益。然而，我有了自己可支配的“工作之餘”。趁着沒有勇武之力，可以努力的“習武”。剛畢業的應屆生，在企業看來：缺的從來不是學習能力和精力，而是廉價勞動力，哦！不好意思說錯了，是可培養的潛力。
有個人規劃的建議:
1、列舉自己不足之處，根據實際分析哪些是近期最要命的短板
2、擬定一個近期會使用，但是學習成本一般的學習計劃
3、等你上面完成了，擬定長遠計劃（網上公開課的技能書，你懂得又免費又有誘惑力，嘿嘿）
沒有個人規劃的建議：
0、早點規劃
1、就每一天遇到的問題，業餘時間差缺不漏，時間允許的話就地解決，不行就記下來
2、每天針對使用的技術進行知識擴展，橫向或者縱向。量力而爲
3、如果上面都沒完成，你還是混日子好了，工作經驗是你最後的武器
2、學些什麼？新技術or舊技術
說實在的技術革新是很快的，想當年java還在sun公司時，jdk6到jdk8也要的一兩年的時間，
如今我jdk8還沒用溜，jdk11、12已經排着隊了。
所以作爲開發你沒得選擇，你能選擇的是，防止自己變成舊技術。
個人建議：
1、適當加強當下使用技術的深度。
jdk8在用，你就把jdk8的特性用起來，stream用法，lambda用法，函數接口啊，map優化內容啊。
2、適時補充新技術。
用ssm的思考，smm與springboot差在哪裏，springboot解決什麼問題；
springboot與springcloud又有什麼區別，springcloud解決什麼問題，諸如此類。
3、因人因公司而已，有可能一早就用上springcloud以及主流技術。
那也就是說，哥們，別人的舊技術就是你眼中的“新技術“，爲啥公司淘汰了它。
4、當然，技術不是越新越好，而是公司開發團隊的對它的掌控能力，搬石頭砸自己腳，是用新技術的大忌。
springboot單體服務，的確比springcloud更有生命力，起碼便於維護。
3、晉升渠道？靠人際關係or技術能力
說實話，作爲一個技術人員，你一定很看不起第一類，你更希望的是能者居之，其實事實上也是能者居之，
但是人際關係重要性一點也不遜色與技術能力。
轉化下問題，這個問題好歹是在問：能力強但不配合和能力不強但很配合。
這個問題一想而知，企業更需要後者，能力不強但是靠得住。
個人建議：
1、不卑不亢，不威不武，既不拉幫結派，也不鬧事結怨，工作歸工作，生活歸生活。
只要符合企業價值觀，也有被認可的實力，除了走後門的富二代、官二代，你還怕什麼！
2、工作向來不是一個人的戰爭，團隊作戰才能事半功倍。（公司團隊真的非常非常重要）
4、軟實力？如何而來呢
首先：軟實力額爲價值，怎麼說呢，開發人員爲什麼工作經驗那麼值錢麼。
個人分析如下：
1、行業解決方案、業務問題分析解決能力
2、個人技術棧、技術實踐經驗、技術實現能力
3、軟實力（包括：設計稿、ppt、表達能力、軟件開發理論、管理體系知識、流程體系知識、團隊合作能力等）
其次：軟實力作用，意在綜合實力和優勢
純技術崗，軟實力意味着你有作爲幹部儲備的條件。
如果，你有意向從開發升級爲技術主管，你的軟實力發光了；
而又或者打算從開發轉向管理崗、幹部崗，不好意思，軟實力又讓你有一戰之力，甚至會超過技術你比好的人。
最後，如何提升呢：
1、不要一股腦的增長技術，而不學習經驗。項目體系也是需要學習的，
簡要說明，參考cmmi3軟件流程如下
需求調研-》項目可行性分析-》項目立項-》項目總體計劃-》需求設計-》
工作量評估-》項目風險把控-》項目進度計劃-》需求跟蹤-》開發設計-》
開發編碼-》階段測試、迴歸測試-》里程碑輸出、測試-》集成測試、迴歸測試-》
產品測試-》產品驗收-》項目結項-》項目合同期內運維
2、不要小看會議、討論的意義：
主題很重要（防止開火車跑偏）
問題列出來就是解決一半了，帶着方案討論問題，就事論事（扯淡封嘴）
有會議必須有結論，把握每個人發言時間（話癆講重點）
3、不要小看三板斧，檢稱WWH
WHAT,WHY,HOW。越是需要團隊，約需要明確
4、學會做的同時，學會表達。
代碼很重要，設計圖也很重要，設計想法也很重要，ppt你懂的!
5、如何看待加班？你願意加班麼
這個問題嘛，你知道996ICU麼。
加班是常態，也是病態。什麼原因加班？公司項目緊急？個人bug？臨時任務？還是強制加班呢？
個人想法：
1、適當加，如果項目緊急又是非你莫屬，哥們恭喜你，你有機會表現了，
哈哈最好不要變成-人傻事多的香餑餑。加班需要你時間和身體的把控能力，
合理時間內既是你體現價值的機會，長時間內則會是你體現加班價值的機會。
看看自己的髮量決定。
2、必須加與一定不加。
如果是個人bug，紕漏造成，我覺得還是必須要解決的，要加班也是常理的事。
總不能吧工資當做寫bug的錢，然後加班改bug，最後調休（可能是常態吧 哈哈）。
有一類加班是必須不加的，制度外的加班，無故加班，惡性加班，人情加班。
這種加班很少見，但是也會發生的。通常在管理混亂的情況下，常常出現負責人不加班，
打下手小弟幫忙加班的。長此以往，恭喜你，成爲最牛逼小弟（這當然得看人，
好領導會帶你飛黃騰達而不是踩着你上去）。
6、跳槽？你想怎麼跳
首先、跳槽原因很多，但都離不開薪資待遇。程序員真的需要跳槽才能更好提升?其實都沒有那麼絕對。
個人是不建議頻繁跳槽，這樣會給自己留下病根（吃着碗裏的看着鍋裏的，吃到鍋裏的又想着還沒煮的菜，
容易忘記了自己可能只吃得下一碗飯而已）。
其次、跳槽離不開的幾個真實理由：
1、事多錢少，事少錢少，事雜錢少，事亂錢少，嗯錢少
2、學不到技術錢少，學不到經驗錢少，發展空間不足錢少，嗯錢少
3、公司前景不好，公司制度不好，公司規劃不好，公司擰螺絲，嗯未來錢少
其實吧，總結起來就是要麼現在錢少，要麼未來錢少，哈哈哈！
最後、如果真有更好的選擇，希望你慎重考慮和權衡利弊，離職和入職對於前公司和後公司都是很重要的事，對自己也是
1、前公司不同程度上損失了人才（別覺得沒自己事），如果自己做的不好還影響口碑
2、現公司意味着你將收到致命三聯-》你會什麼？-》你值多少？-》爲什麼離職？
3、而對於你自己，一是面試，二是面試後的適應。
個人經驗總結
1、關注開發規範、管理流程規範、關注問題分析和總結能力
2、學習技術，不管是微信公衆號，csdn，github，開源中國，碼雲等等，找到合適自己的“搜索引擎”，
先了解了纔有機會拓寬技術面，最後選擇最合適的技術深究下去。
3、不要定老長老細的學習計劃，相信我。工作裏面沒有那麼多時間，利用零散時間學習，
並且學會總結。便籤，雲筆記，印象筆記，或者白紙黑字，寫下來就是你的了。
4、舉一反三，橫向：用了mysql就想想oracle呢，如果再有時間就想想pg呢；
縱向：mysql表設計（3nf、2nf呢），再有時間想想mysql引擎，執行計劃。
這樣能把你從無知中解救出來。
5、系統複習，零散的學習缺少總結終究是過眼雲煙，及時總結做好筆記，最好是能做一張思維導圖。