前幾天，有位小夥伴提出離職，我找他聊了聊。
我問他，離職的原因是什麼?他說，現在的工作太枯燥乏味，缺少成就感，想找一份更具挑戰性的工作。
我說：“乾的挺好啊，我對你也挺器重。況且，我們不提倡996，做事有節奏、有規劃，工資也還過得去，上半年環境如此惡劣，業務的盈利情況也不錯，何必去外面受罪呢?”
他聽完，提高嗓門回懟我：“這叫不錯?這叫器重?你天天衝我要規劃，動不動就談產品，做不完的功能，修不完的BUG，幹着一點挑戰都沒有的活，再幹下非毀在這裏不可!”
我說：“......”
看來積怨已深，我只能打住，說了一些恭維的話，結束了面談。
從做管理工作至今，類似的場景我遇到過很多次。
幾年前，有次在績效面談中，某小夥伴當着我的面吐槽現在的工作又多又累，說自己辛辛苦苦付出了五年，我卻一點晉升機會都不給他。於是他一怒之間跳槽了，信心滿滿地來到新公司，但三個月試用期過後，卻發現新公司對他的評價很一般，不僅他所做的工作內容和之前差不多，而且崗位職級也和以前沒什麼差別。
他不甘寂寞，繼續選擇跳槽，但連續幾次結果都一樣。
或許是因爲想到我之前說過的一些話，又或許是爲了緩解心中的鬱悶，他主動找我，問我爲什麼?
我說，這都是缺乏主動規劃的意願和能力，最終被迫成長的結果。
怎麼理解?
在工作中，我們常聽到有人抱怨說：你瞧，我盡心盡力在這裏熬了十年，沒有功勞，也該有苦勞吧?沒想到這個摳B老闆，不僅不給我漲薪，還要淘汰我?太沒人情味了。
那你爲什麼不想想，你 “熬” 了十年，如果能力依然停留在十年前，爲什麼你的老闆要給你漲薪呢?
在我看來，這是由三個原因導致的：
- 第一，不知道如何制定目標，日復一日的重複性勞動，工作越來越熟練，但成長越來越緩慢，最後連目標的驅動力都沒了
- 第二，不知道自己吃幾兩乾飯，總設定一些與自己能力不匹配的目標
- 第三，有奶就是娘，哪行賺錢做哪行，最後導致不能將經驗累積成能力
當下有兩種人比較常見：
第一種，在某家公司工作十幾年，不是當個小主管，就是手握一堆沒啥實用的股票或期權，看不到晉升機會，天天戰戰兢兢，害怕隨時被動下崗。
第二種，“跳槽小能手”，工作十幾年，換了N多家公司，平均每家公司就職不超過兩年，進去的時候覺得這公司啥都好，走的時候覺得這公司啥都不好，最後年紀大了，沒人要了。
在我看來，這都是個人價值縮水的表現，企業都是按照你對企業的價值給予回報的，有的是當前的實際價值，而有的是未來的潛力價值。
價值高，自然拼命留住你，給你升職，加薪。
價值低，有人情味些的，給你比賠償，好合好散，沒啥人情味的。
那怎樣才能避免這種情況的發生?從被動成長，轉爲主動成長呢?
- 給自己一個階段性目標
朋友問我，如何才能把跑步這件事融入血液，長久堅持?
我說，當年我剛開始運動的時候，跑500米就喘的不行，爲什麼?因爲心肺功能太差，無法支撐3-5公里的距離跑。當時我很沮喪，覺得這種練習是需要基礎的，如果沒有基礎就無法達到，但建立基礎又太難。
正想放棄，運動圈的朋友給我出了個點子。讓我在完成5公里距離跑之前，先完成三個階段性目標：
第一個月：每週一、三、五，21點後，跑30分鐘，跑200米，走200米，依次循環，時間到就結束，別管多少距離。
第二個月：每週二、四、六，21點後，跑30分鐘，跑400米，走200米，依次循環，時間到就結束，別管多少距離。
第三個月：每週一至五，21點後，跑40分鐘，跑500米，走100米，依次循環，時間到就結束，別管多少距離。
……
就這樣，堅持了半年，最終我5公里的配速跑進了5'30。
說這段經歷什麼意思?我想說，目標最大的價值不在於被實現，而在於基於現有能力的分階段拆解。
在一個遠遠高於現有能力的目標面前，如果沒有自虐傾向，大多數人都會選擇放棄，但如果持續漸進，通過設置階梯式的階段性目標，就會變得容易一些。
這是一個目標導向的實踐經驗，能夠鍛鍊目標的意志力，讓你跑得更遠。
- 明確自己的能力升級路徑與終點
最近，“魔獸世界” 懷舊服重新啓動，我忍不住下載了一個，因爲這個遊戲承載了我太多的記憶。
如果你是魔獸世界的老玩家，相信一定記得 “天賦樹” 這個東西，這對於任何一個職業都是很重要的。拿聖騎士舉例，分爲 “神聖、防護、懲戒” 三個專精方向，玩家可根據職業需要的方向，把每升一級獲得的技能點，增加到天賦樹的技能上，角色就會變得越來越強大。
現實世界中的工作也是一樣的道理，想要在職場上打怪升級，首先就要明確自己的能力升級路徑與終點，逐漸點亮其中所需的技能，最終使自己變得越來越強大。
那麼，路徑明確了，終點該如何設定呢?還是拿聖騎士舉例。
- 如果你喜歡下副本，那你就選擇防護，下副本可以充當MT的角色。
- 如果你喜歡PVP對戰，那你就選擇懲戒，輸出高，爆發強，打得對方喊爹。
- 如果你喜歡充當配角，那你就選擇神聖(奶騎)，在團隊副本中一枝獨秀，必須在全程保證T的血量使其不倒。
反正，只要你不是扛精，相信總有一款適合你。
- 你知道自己的弱點和強項嗎?
在職業生涯的初期，我渾身寫滿了 “不服”，誰要是說我哪裏不行，我非跟你較真到底。隨着年齡的增長，精力的下降，我開始慢慢明白，沒有人是全能的，總有擅長的和不擅長的。
對那些擅長的事，你應該投入更多的精力，因爲這樣做會給你帶來正向激勵，讓你情不自禁地在這些事情上花時間，不知不覺地在其中投入很多時間，不厭其煩的去做，而它也能給你持續帶來滿足感，時間久了，你自然做的比其他人都要好。
而對那些不擅長的事，就不要擡槓，可以依靠向別人學習、請教，從而彌補自己的劣勢能力，至少達到基本的合格水平。
以我爲例，我的演講能力不錯，那我就多參加技術大會，多練，多看，多學習。這樣做，在編程和新技術的理解上，我肯定會逐漸落後於一線的年輕程序員，但我可以通過參加CodeReview、方案評審及自我學習(比如極客時間)來讓自己充電，至少做到不落伍。
另外，通過寫讀書筆記的方式，也能夠幫我沉澱學習成果。
因此，在明確自己的能力升級路徑與終點之後，必須敢於正視自己的弱點，與其花時間去彌補短板，還不如投入更多的時間和精力去放大你的強項。
這種投資，更划算。
現在的世界太多的誘惑，知識更新的太快，容易讓我們找不到方向和目標，內心感覺一片迷茫。因此，我們看到有些人的簡歷非常出色，不是在這個廠工作十幾年，就是在那個團隊效力多少年，但實際的經驗與能力，跟一兩年的人沒什麼不同。
所以，我們要學會精減，學會說不，學會設立屬於自己的目標，並給自己設定一系列階段性時間表，在過程中不斷地進行調整、糾偏。
與其每天想着跳槽、漲工資，還不如從明天開始，嘗試着去做下，或許會有驚人的收穫。