我們常說：“出任CEO，走上人生巔峯。”那麼，CEO到底能賺多少錢呢？
近日，Blossom Street Ventures公司調查了101家科技公司首席執行官（CEO）在IPO時的薪酬。從調查報告看，各家CEO的薪酬差距很大，有的CEO年薪可能爲3.5萬美元，而有的CEO年薪達到了32.5萬美元。
免費務工的CEO，不僅沒工資，而且沒獎金
一眼看過去，這張表格中有一行數據（參見文章末尾的完整表格）很是顯眼，這位CEO的整體收入居然是0元，不僅沒有基本工資，就連獎金和期權收入也是0元。他就是NantHealth的創辦者兼 CEO 黃馨祥(Patrick Soon-Shion) 。
除了黃馨祥之外，還有兩位CEO的薪酬是1美元，Instructure CEO Coates Joshua 和SalesForce CEO Marc Benioff，這兩位CEO的基本工資都是1美元，且沒有獎金和期權收入。
還有一些公司的CEO是隻拿基本工資，沒有獎金，甚至沒有期權。在這次統計中，只有基本工資的CEO共有9個，其中包括大家耳熟能詳的Amazon的CEO Jeff Bezos、Square的CEO Jack Dorsey、Shopify 的CEO Tobias Lutke等等。另外，還有21位CEO是沒有任何獎金的。
當然，“零元CEO”或者“一元CEO”並非只存在於國外公司，國內也有很多這種只領取象徵性工資的CEO。例如，中國平安董事長兼CEO馬明哲在2009年宣佈領取“零元年薪”，劉強東在2015年宣佈未來十年年薪降爲1元，而馬雲在接受採訪時曾表示：“我大概有20年沒拿過工資，我都不知道怎麼花錢，我身上都不帶錢。”
爲什麼這些CEO甘願不拿任何工資呢？很大一部分的原因是爲了“表態”，低薪的CEO或管理者往往會給投資者傳達出一種與公司共存亡的信號，給予投資人更多的信心。
“一元年薪”的誕生正是講述了一個與公司共存亡的故事，20世紀70年代，克萊斯勒汽車公司傳奇CEO艾柯卡宣佈“在欠債48億美元的公司起死回生之前，自己只拿1美元的年薪”。隨後幾年他大刀闊斧搞改革，把克萊斯勒從死亡邊緣拉了回來，到1984年，不僅還清所有短期債務，而且年盈利高達24億美元。
CEO的工資到底有多少呢？
除了這些“零元CEO”或者“一元CEO”之外，一般來說，CEO的薪酬到底是多少呢？
根據這次調查結果顯示，一家即將上市的公司的CEO，他們工資的中位數是27.6萬美元。需要注意的是，這個金額甚至會低於某些A輪融資的初創公司的CEO工資。另外，獎金的中位數是8萬美元，期權的中位數是5.4萬美元。
值得注意的是，隨着公司的成熟和上市，大部分創始人都會手握股票，所以他們的薪酬的關注點不應該集中在基本公司，而是股權。
很多公司的創始人在IPO之前都獲得了價值不菲的期權，例如Fitbit CEO James Park在IPO的前一年拿到了價值750萬美元的期權，Twitter CEO Dick Costolo 拿到了1130萬美元的期權，True Car CEO Scott Painter 拿到了520萬美元的期權。
另外，自1998年以來，CEO的持股比例也一直在上升，1996年-2007年，CEO 每年的平均持股價值爲20.5萬美元，而到了20008年-2019年，每年的平均持股價值上升到了35.8萬美元。
這是國外CEO的薪酬統計，下面我們看看國內CEO的薪酬如何？
2018年，界面新聞聯合今日頭條發佈了中國A股上市公司的CEO薪酬榜。在其調研的3525家A股上市公司中，年薪超過百萬的CEO共有946位，CEO薪酬榜 TOP100的平均薪酬達到了557萬元。其中，年薪超過千萬的CEO共有三位，分別是藥明康德的總裁李革（1711萬元）、伊利股份的總裁潘剛（1487萬元）和安迪蘇的總經理Jean Marc Dublanc（1125萬元）。
根據調查結果顯示，年薪在100萬到200萬元的CEO仍然佔據69.3%的大比例。另外，946位百萬年薪CEO中，693人來自民營企業，佔總數的73%，他們的平均薪酬爲194萬元；253人來自國有企業，佔總數的27%，平均薪酬232萬元。
CEO的薪酬都來自哪裏？
相信很多人都會好奇：“CEO的薪酬都包括哪些部分？”
通常來看，CEO的薪酬往往包括了基本工資、獎金，以及兩種長期激勵措施，津貼和福利。而且，CEO的薪酬和普通人一樣，也是要和業務掛鉤的，尤其是在獎金和長期激勵措施方面，據瞭解，微軟CEO 納德拉在2019財年的薪酬共有4300萬美元，其中大部分是來自股票獎勵。
需要注意的是，股票獎勵往往有很多種形式，如限制性股票和業績股，且每家公司都會有自己相對應的獎勵規則。同時，股票獎勵往往也有附加條件，CEO是否完成了某些目標，這裏的目標既包括財務或資本投資回報，也包括一些非財務目標。例如納德拉的薪酬評定，微軟不僅參考了其是否完成了2019財年的關鍵目標，在第一個五年業績考覈期，微軟市值增加了5090億美元，微軟的相對TSR考覈處於97%左右，同時微軟獨立董事還特意提到了納德拉的戰略領導力，“他努力加強與客戶的信任，推動全公司文化變革，以及成功進入和拓展新技術和市場。”
附：101家科技公司 CEO 在IPO時的薪酬
