那又該如何設定目標呢？在Facebook，常用的方法是遵循“SMART”規則。
- S——非常詳細具體的（Specific）。目標必須被清晰定義，無法被混淆或者誤解。
- M——是能夠衡量的（Measurable）。只有可以被衡量的目標，才能一直清楚做得如何，離目標有多遠，當前是超出還是低於預期的進度。
- A——要有足夠的難度和挑戰性（Aggressive）。容易完成的目標，很容易讓員工懈怠；一旦失去戰鬥的激情，更談不上發揮潛能。
- R——現實的（Realistic），這是對上一點的平衡。過於有難度的目標，會令員工疲憊不堪，如果最後還是沒能完成任務的話，對他們的信心是非常大的打擊。
- T——要有實現的期限（Time-bound）。沒有實現期限的目標是沒有意義的，因爲不知道什麼時候應該到達什麼程度。
