在街邊的報亭買了一份報紙，看到一篇不錯的文章，就將他寫上來，希望對朋友們有幫助。
別低估你的人際網絡--如何利用人際關係網求職
找工作是一件費時費力的事情，但也並不是沒有捷徑可走。大多數求職者都低估了擴展人際網絡在求職中的作用。隨着在線社交網絡的延展，你個人聯繫交往的人數要遠較10年前的求職者更多，這一優勢在求職過程中可以被利用。
瞭解你的人際網絡
我們中的每一個人都有着巨大的人際網絡，但是大多數人並沒有意識到這一點。根據有關機構的統計，美國平均每個人的關係網中有634個聯繫人。你的人際網絡包括你的朋友、你的家庭和前校友等，雖然並不是所有的聯繫人都與工作有關，但很多人在找工作時經常忽略這一途徑。
有關通過6個人就能找到世界上任何一個人的理論或許聽上去有些牽強附會。但其中自有它的道理。你不可能認識所有朋友的朋友，而他們中間往往就會有你的潛在就業機會，最重要的一點千萬要記住：你的人際關係網絡之大要遠遠超過你的想象。
拓展傳統渠道
如果你人際網絡中的聯繫人都無法給予幫主，那麼你就需要拓展你的人際關係網絡，藉助於參加社會組織、出席會議，參與特定行業和相關業務領域中的人保持接洽（比如說財會和銷售行業）。
參加由行業協會和媒體主辦的招聘會也是另一個建立關係網的有效途徑。在招聘會中遇到的每一個人，你可以把他們視爲尋找聯繫方式、推薦人的一個機會。在於公司溝通前實現做好調查工作，花一些時間事前嘗試認識該公司的員工。你的目標是要給人家留一個鍥而不捨的深刻印象。並不是每一個人都能夠看到你的潛力，但這麼做對你的求職顯然是有利無弊。
拓展數字渠道
與時俱進，拓展數字交往網絡來獲取與業內認識的接觸機會，像臉書、推特、LinkedIn已經成爲理想的求職工具，在那裏你可以以吸引潛在僱主的關注而不必與他們面對面，據瞭解，LinkedIn註冊的用戶中有97%的人將其作爲申請工作的一個手段，LindedIn同時還有若干個組羣，在那裏你可以參與展示你的學識，還可以結識新的朋友，你只有50毫秒的時間用來給人瀏覽你的頁面併產生第一印象。要確保你的個人頁面中沒有不恰當的言論，因爲你的潛在僱主很可能借此來對你進行背景調查。
有句老話說的好“學問多不如關係多”，隨着你交際圈子的日益擴大，你工作的安全係數也將會越來越高。你可以將你正在找工作的消息發佈在你的朋友圈並對任何建議和意見都表示歡迎態度，你還可以與你的社交圈子保持接觸。
將有關聯繫人列成一張先後順序表，看有多少聯繫人在你的目標領域中工作？再看看他們中的哪些人可能像你提供工作的機會，並與他們定期溝通，如此纔是有效的利用了你的人際關係網絡。
牛津大學認知和進化學院院長羅賓.鄧巴的理論認爲，你只需要與你的人際交往圈子中的150個人保持聯絡。但對人際網中的所有人展現友好的態度以及必須的尊敬非常重要。只一味的尋求人家的幫主而缺少最起碼的禮貌或者之前沒有任何其他方面的交流都是非常粗魯的行爲。
與生活中的其他事物一樣，你投入的越多，收貨的也越多。所以，記住要拿出你想當一部分時間和精力來維護你的人際關係網絡。
