每到年底，我都有一個習慣，那就是總結下當年的自我成長情況，並同時做出下一年的規劃。隨着我對技術管理的深入理解，逐漸把”以人爲本，成長驅動“的管理理念落實到了日常的工作之中，且收效明顯，年前2019年度總結的時候，我突發一個想法，爲什麼不把這個習慣推廣到全部門呢？所以我也就索性建議部門的同學們都整理下自己的成長總結，內容包括本年度的成長總結和下一年的成長規劃。我們要求工作三年以下的人必須寫，三年以上的則不強制要求，也是給老員工一些自由選擇。
如果大家比較認可這個理念，也可以在日常的工作中推廣使用，其實不僅僅是年度的成長總結，我更加建議的是大家做更細粒度的成長總結和跟蹤，以月爲維度，甚至以周爲維度，這樣的效果會更明顯。2019年我做的最大的一件事就是每週跟蹤新人成長，也收到了非常好的效果。
一、回顧2019個人成長計劃
個人成長計劃以工作外的爲主，工作內的成長主要圍繞工作內容展開，詳情如下。
1、溝通能力：讀書（傾聽、見識，不少於2本書）；日常溝通實踐及覆盤；
2、思考能力：讀書（思考的藝術等，不少於3本書）；主動思考、持續思考，鍛鍊自我思考力；
3、閱讀能力：每天平均閱讀文章10篇，年度積累文章3000篇；
4、管理能力：建立自己的管理體系，輸出系列文章50篇及PPT彙報10個；閱讀書籍10本；通過極客時間、得到等學習平臺補充知識；持續的實踐及思考管理；
5、商業能力：讀書（每個人的商學院8本，奇點系列書籍4本，不少於15本書籍）；對企業進行研究，初定企業10家；
6、寫作能力：博客和公衆號文章更新，每週不少於5篇，年度不少於260篇；
7、演講能力：內部培訓、外出交流、即興演講等；
8、踐行能力：每日覆盤；每週覆盤；每月覆盤；持續投入及堅持投入；
9、修身養性：讀書（王陽明知行合一、曾國藩家書、雷軍傳、中國詩詞、歷史等，不少於10本）；
簡單總結如下：
讀書40本、讀文章3000篇，以提升溝通能力、思考能力、管理能力、商業能力等；
寫作260篇文章，提升寫作能力、表達能力、綜合能力等；
不斷實踐、執行，提升各方面的踐行能力，因爲實踐出真知。
二、總結2019個人成長情況
1、閱讀目標：紙質書40本數量目標未完成，完成25本，並新增了聽書，約200本左右，收穫頗豐；讀文章2000篇，距離3000篇有不少差距；整體上來看超額完成了目標。
2、寫作目標：寫了215篇文章，距離260篇稍微有一點差異，因爲下半年開始後工作比較忙，時間不多，寫作的興趣也受到了一定影響。
3、踐行目標：持續思考，持續學習，持續輸出，持續進步，持續實踐，完成度95%以上，基本達成目標。
4、額外收穫：得到課程，如金融學課、財務思維課、公司治理課、企業管理課，收穫非常大；商業知識的探索和積累；金融實戰，如股票、基金；技術管理知識體系，整理近10萬字，完成1/3。
根據2019年的個人成長情況和興趣愛好，我對於2020年的成長有了新的想法和規劃。
1、企業研究：完成20家企業研究，以行業龍頭爲主，並輸出研究報告。
投入時間佔比50%；
研究企業，我有多個目的：通過涉獵更多行業，積累知識，提升自我視野；研究相關企業治理、經營、管理模式和未來趨勢，獲取技術管理靈感，提高判斷市場的靈敏性；反哺並積累實戰經驗，爲日常的理財投資做鋪墊。
2、寫作閱讀：寫作目標爲120篇（比起2019年的目標縮減了一半）；閱讀書本25本；聽書100本；
投入時間佔比25%；
寫作閱讀的年度目標定的不高，因爲我會花更多的時間在企業研究上。
3、其它探索：得到課程，3-5門；微信公號文章閱讀，1000篇；新學習平臺，新方式嘗試，新思路探索；
投入時間佔比25%；
2019年我有很多新的探索，效果都不錯，希望2020年也能同樣保持好奇心，逐漸嘗試更多的方式。
最後，怎麼樣才能持續成長，我有幾點經驗，分享給大家：
1、基本條件：嚴格的自律能力和自控能力，這是個人成長的核心條件。
2、動力源泉：好奇心、新鮮感和求知慾。我認爲學習和實踐不能經常重複，我們必須尋找到新的興趣點、新的知識領域、新的方向，這樣才能持續下去。
3、技巧方法：技巧和方法類的很多，但是大家一定要找到適合自己的，並固化下來。工具類的如個人時間管理、目標管理、情緒控制、PDCA環等；習慣類的如思考、總結、寫作、演講、思維模式、記筆記等；方法類的如結對學習、考試檢測、定期覆盤、及時反饋、高效溝通等。
總之，成長無殊路，一切靠自己。
