當聽到沒過的時候心情還是有點失落了，畢竟這兩年來也算努力過，用心去做過。
不過當時最後一面面完也確實知道自己表現了
好了，一些感言講完了，下面總結一下這次的面試吧
基本流程
組員–組長–總監–經理–hr
一般說的是5面，不過我納悶的是第五面面的是經理，然後掛在這裏了。所以說面試的人可能和xx面可能不掛鉤，導致面試經理的時候我以爲是hr，結果是毫無準備去的，結果就gg了，面試具體試題我就不透露了，這裏只說這一部分主要考察你什麼。
- 組員：會問你簡歷上的一些內容，可能是經驗，也可能是工具，但是不會很深，可能是看你是不是真的做過這些
- 組長：問得問題和上一個面試差不多，但是會很深入，深入到你做過的一個東西，你用過工具的原理，然後會考察你的編程基礎，並且會讓你實際分析一個需求，說出你的思路和測試方案，嗯，這一關是最累人的，技術深度會比較深
- 總監：這一關不會問你技術，但是會深度問你項目，問你流程，可能會細緻到某個點，你的感想，你的看法，這一關主要就是工作中多總結多思考一般也沒問題
- 經理：還是流程，但是重點會考察你對流程的自己的理解，有沒有做過什麼優化，改進，然後最後出一道邏輯題考察你
hr：留空了，畢竟沒有面到hr就被幹掉了 淚奔… …
個人總結
其實和問hr得出的結論差不多就是了：
1.深度沒達到要求，雖然已經分析過使用的工具源碼，但是整體分析是有了，部分細節沒有分析到
2.邏輯題，邏輯題，想了幾分鐘，也許是腦袋混亂，直接說了句我不會做…唉，正確的做法應該是就算不會做，也要把已經想了的思路說出來，這裏看中的是分析過程和態度，不是結果，ok 結果就是gg在一道題上了
後續
