一些人會在《哈佛商業評論》或者《麥肯錫季刊》尋求管理智慧。但我不會。我喜歡CNBC的作者Cindy Perman的觀點。Cindy Perman寫了一篇很好的文章，名爲《不要在公司節日聚會上說的話》，但是我認爲Perman的建議適用於任何工作聚會。
看看人們，這是嚴肅的事情。事實上，在公司聚會上言行不當比任何時候都更容易讓你自我毀滅，甚至丟掉工作。Cindy引用了兩個讓人難過的數據：
十分之九的執行官們表示你在公司聚會上的行爲會影響你的職業生涯發展——獵頭公司The Creative Group最近進行的一項調查的結果是這樣顯示的。
14%的員工表示他們認識的人中，有人因爲在公司聚會上的行爲丟掉工作——獵頭公司Adecco進行的另一項調查結果是這樣顯示的。
那麼，爲了確保你不會得罪自己的老闆，破壞自己的名聲，搬起石頭砸自己的腳或者是幹出其他什麼糟糕的事情來，下面是十件不要在公司聚會上做的事（以下十條建議，是Cindy提出，由我記錄的）：
1．享受免費酒吧。以前，我們形容亂七八糟的聚會有一個專門的說法：“另一場酒精事故”。這種說法有着充足的理由。不僅僅是因爲你的行爲會發生一些改變，還因爲酒精影響了你的判斷力，讓你難以分辨什麼樣的行爲是合適的。避免這種局面的唯一方法是少喝兩杯。
2．不要做一個牢騷鬼。如果你抱怨糟糕的食物，軟飲料櫃中的飲料差勁，復古的音樂或者別的什麼討厭的事情，這些事情已經在那裏了，不會改變。你應該試圖從中找到樂趣，如果你實在討厭它，那麼你還可以提前退場。
3．要保持對老闆的尊重。工作場合中的等級和禮儀在工作場合之外也依然存在。而且有充分的理由如此。你的老闆仍然是老闆，無論聚會上發生了什麼情況，你都會在第二天早上又開始爲這個人工作。
4．繼續談論工作。不能僅僅因爲工作是你和這些人唯一的共同點，你就認爲別的人也願意在聚會上繼續討論他們的工作。人們只對那些對自己感興趣的東西感興趣的人感興趣。所以這樣做吧。不要表現出侵略性或者窺探的感覺。我還會避免談論政治和種族問題。
5．提到晉升或獎金。我想不出提到這些可能會帶來什麼好處，但是我可以想象出至少一打可能出現的壞處。如果你抱怨沒有得到晉升，那麼你看起來就像是一個失敗者。如果你表現出因爲領到大筆獎金而心花怒放，那麼你就有可能得罪那些沒有領到豐厚獎金的人。這很糟糕。
6．談論某個現在已經成爲競爭對手的前同事。你在讓人失望，而且很有可能得罪你的老闆——如果你的聲音太大，恰好被他聽到，或者被他通過某個祕密信息渠道聽說的話，很可能會如此。
7．緋聞，特別是關於辦公室戀情。這隻會帶來很糟糕的結果。如果那些遇到麻煩的夫婦只想保密怎麼辦？如果聚會中的某個人是你議論的主角的朋友，或者更糟糕一點，跟其中一個人正在約會，情況會如何？總之不要做這件事。
8．問別人誰更熱辣，是Ashley還是Jessica。性騷擾法律完全也適用於公司聚會。所以不要開那樣的玩笑。
9．告訴你的同事他很熱辣性感！這比其他的方式更糟糕，這種做法讓你被解僱的可能性增加了三倍，而且很可能會給你自己惹上官司。即便沒有惹出這些麻煩，你仍然讓大家看到了一個清晰的信號，“我喝多了，而且無法控制自己。”
10．退出。無論是酒精還是鬼知道的什麼東西讓你出現了肆無忌憚的誠實或者憤怒，什麼都不要做。你最好的選擇就是什麼都不要做，趕快回家，如果想哭，對着你家的狗哭吧。
Cindy的建議是：“喝兩杯飲料。和大家交談，保持積極的態度。特別是對老闆更要如此。當你的同事看起來開始似乎更有魅力的時候，你就開離開了。”第二天不要以宿醉爲名打電話來請假；那樣做的話，每個人都會認爲你過於嬌氣。
