一位程序員網友分享了他最近碰到的煩心事，引來衆多同行的聲援。
這位網友面試了一家不錯的公司，已經到了談薪資的環節。第一次談的時候，HR把預期的25K聊到了22K。可能是因爲公司比較心儀，未來發展可期，這位網友同意了。第二次HR還希望降薪，他覺得很無厘頭，直接回絕。第三次HR來電，把薪資聊到了20K。
該網友表示心很累，在第三次掛掉電話後便給HR說不要這個offer了。然而沒想到的是，一個小時後，HR回覆說部門很中意他，詢問22K的薪水願不願意過來。對此，這位網友只能尷尬而不是禮貌地：呵呵。
很多網友都覺得被這件事情噁心到了。一些網友覺得壓薪資的HR太low了，可以看出公司也不怎麼樣。也有網友覺得使勁講價的公司首先肯定是窮，其次是摳，再其次可能公司文化氛圍也不好，不能去。
一位HR網友表示自己面試時基本不壓薪資，人力成本不是這樣省出來的。
確實，對企業來說，只要薪酬到位，就可以理直氣壯地提要求。大部分時候壓薪資都是上面要求的，HR也無權決定。老闆一次次地要求降薪發offer，身爲HR也只能照辦。
筆者作爲程序員感同身受。其實談薪資階段碰到壓價是可以接受的，筆者也有過一次2K的壓價經歷，“求其上者得其中，求其中者得其下，求其下者無所得”。但是這樣連續三次的壓價讓人感覺好像得寸進尺一樣，不停地試探求職者對薪水的底線。
程序員的高薪資，正是因爲他們爲公司創造了對應的價值。如果部門覺得求職者能力不錯，那就應該直接點拿出誠意來。一而再，再而三，在求職者拒絕offer後還要說中意，就有點過分了。
大家在碰到面試壓薪資的情況時會怎麼處理呢？歡迎留言討論。
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