職場上，很少有人會認爲自己薪水太高而不敢入職的，一般情況下，HR都會根據新員工面試的表現，以及過去的履歷進行合理的評估，然後再結合需求的崗位定薪水。如果員工薪水比市場價要高很多，要麼是員工面試表現太好，誤導了HR；要麼是員工沒自信。
最近一位叫做“武當弟子”的網友分享了自己的經歷：
這位網友說自己是普通985大學的，畢業的時候參加了一些企業的校招面試。當時一家叫做猿輔導的企業給了自己offer，月薪是35000。看到這個月薪後，網友說都不敢入職了，一直很焦慮，主要是自己能力還不值這個價。要是真的進入公司被發現能力很差，到時候該怎麼辦呢？
那麼，遇到這種出現“溢價”的情況，可能會有以下幾種結果。
第一種結果：可以入職，但是要跟直系領導表明自己的看法，或者說可以降薪，希望領導對自己期望不要那麼高。領導在聽完之後，有可能會認爲你很謙虛，至少態度是好的，會認真栽培你。
第二種結果：入職後努力表現，如果領導認爲你能力沒有想象的那麼好，你再跟領導說出自己真實想法，不管是降薪還是其它，你都坦然接受。
第三種結果：能力差，公司認爲薪水給的過高而不讓你通過試用期，這是最有可能的。
其實我們根本不需要擔心薪水過高的問題，至少有一點，薪水高總比薪水低要好，第一份工作的工資越高，後面薪水就漲得越快，也就是說以後你不管去哪家企業，工資都不太會比現在要低了。
另外還有一點，猿輔導作爲一家大企業，他們肯定有自己的評估機制，很可能是因爲你太不自信了，不然的話，HR怎麼給出那麼高的薪水呢。這樣的公司，肯定是有多次面試的，不太可能出現投機取巧的情況。那麼，網友怎麼評價此事的呢？
網友“猿輔導員工”@你偷着樂吧，我們這些老員工工資都被倒掛了，公司給你錢，那你接受就好了。根本不用擔心太多，一個剛入職的新人，領導也不會爲難你，不會給超出你能力的任務。
網友“拼多多員工”@給你35000的月薪，已經是應屆研究生裏面最高的了，假如你簡歷是真實的，說明公司對你是非常重視的，他們會擔心你不來公司，而不是擔心你能力不夠。
網友“海王”@領導也是要面子的，如果你能力很差，領導也會包容你，試想一下，要是他把你辭退了，只能說明他眼光太差。只是有一點，你必須在工作中更加努力，不然漲薪會很慢。
結語：一個人能力是可以培養的，只要我們比別人更用心學習，只用幾年，這位員工就將超過大多數同齡人。
