優先選團隊而不是優先選公司
我們加入一家公司，不管這家公司的規模怎樣，業務形態怎樣，對你影響最深的大都是你所在的團隊，團隊氛圍、團隊成員這些都是會影響着你在公司的每一天，所以我個人認爲選擇一家公司最重要的其實是選擇團隊，那麼怎麼判斷團隊是否值得加入呢？
- 所在團隊是否承擔公司的核心業務
一家公司賴以生存肯定有他自己的業務形態，但是大部分大點的公司業務形態有很多種，有些業務是新開的，或者在探索、在嘗試，如果你所在團隊承擔的是公司的核心業務，那麼毋庸置疑，這團隊值得加入。如果所在團隊處於公司的邊緣部門，對公司來說可有可無，那麼在加入之前就要慎重了。
舉個例子：有兩份 offer，一份是上市的大互聯網公司，假設是阿里，一份是發展中的但是不知名的創業公司，薪資水平差不多，甚至創業公司稍低些，但是阿里給的 offer 是跟電商、支付完全無關的邊緣部門，比如阿里汽車、阿里健康之類的（只是舉個例子），而另一份 offer 加入的是公司的核心團隊，負責公司的核心業務，而且處於快速發展中，那麼如果是我，我寧願選擇第二家。
至於爲什麼呢？
雖說我們做的都是技術，但是公司的發展靠的都是業務，說到底技術是服務於業務的，如果自己所在的是公司核心業務，那麼自己的工作會更有動力，一旦業務發展起來，那麼這種成就感是任何東西換不來的，而且如果有獎勵以及晉升機會，我相信跟核心業務直接相關的人員肯定有更大的機會。
- 團隊內部是否有牛人
這個很容易理解，我們加入一家公司其實非常在乎自己的個人成長，尤其是在職業初期，能得到大牛的指導，甚至點撥，自己朝着對的方向有時候比你瞎努力要有效的多，所以團隊內部如果有你知道或者熟知的牛人就更好不過了。
- 團隊氛圍
如果團隊內部沒有你認識或者熟知的牛人在，那麼就根據團隊氛圍來判斷，比如團隊成員平時是否經常交流，相處是否夠融洽，遇到困難會不會有人幫忙，部門領導是不是有話語權，是不是有一些內部或者公開的技術分享等等。
優先選擇互聯網公司
在團隊差不多的情況下，或者你都不瞭解的情況下那麼就看公司性質了。毫無疑問，對於 IT 領域的技術人來說肯定優先選擇互聯網公司。
市面上有很多性質的公司都會有 IT 部門，比如金融保險類，比如服裝、汽車類，但是強烈建議優先選擇互聯網公司，因爲只有互聯網公司纔是真正意義上技術驅動的，對技術會更重視，對技術人的成長也會更有幫助。比如 Google、Facebook、阿里、騰訊、美團、小米、360、京東等都是大家期待和嚮往加入的互聯網公司。
是否有融資
互聯網公司並不只是包括那些上市巨頭，有無數互聯網創業公司供大家選擇。建議大家選擇拿到融資的公司，因爲現在創業公司很多，死掉的更多，如果公司都沒有拿到融資，那隻能說死掉的概率太大了，加入沒融資的創業公司還是有很大風險的，當然如果你是以合夥人身份加入的，那麼這算創業的，這種另說，但是提醒一句，即使是以技術合夥人身份加入公司，不要相信口頭的股份承諾，要籤合同，而且最基本的工資也應該有保障的。
而如果你加入的是 B 輪融資以上的創業公司，那麼可以跟一些上市巨頭公司做比較了，我甚至覺得這樣的公司更值得加入，因爲你在創業公司的重要性完全比你在 BAT 的重要性大得多，而且這種類型的公司對人才更加渴望，薪資福利一般也不會比那些巨頭差，當然前提是，你對這家公司很看好。
產品 > 項目
市面上有兩種公司，一種是有自家產品的，比如支付寶、微信等，都是屬於自家產品，自己員工來進行開發，公司的業務寄託在產品上，還有一種是項目，這類公司大都是外包公司，客戶有什麼需求找外包公司，外包公司給他開發出來或者出解決方案，每一個客戶的需求就叫做一個項目，外包公司向這些客戶按項目進行收費。
做產品有個好處就是，因爲是自家的，後續是要持續維護的，所以對代碼質量、架構有要求，無形中對自己也有較高的要求，而且還有標準的開發流程，有產品經理、開發、設計、測試等部門的配合，你還可以接觸到除開發之外的領域。
而做項目就不一樣了，因爲是面向客戶的，把東西做出來，拿給客戶去審覈，客戶說 ok 那就 ok 了，一般來說客戶都是不專業的，所以對代碼質量、對架構沒有要求，在這種環境，自己的開發習慣與思維也會受到影響。
所以我認爲 產品 > 項目。
衍生出來的就是私企 > 國企 > 外包，這裏稍微說下，很多國企公司也是有自己產品的，但是我們都知道由於體制環境決定，在國企根本沒人會把他當做自己的產品來做，很少有人關心代碼質量、關心用戶體驗、關心交互是不是合理等，雖說福利待遇好，但是非常不利於自己的職業發展，比較適合養老。
我知道當國企與外包公司在一起做對比的時候肯定有人爭議，這個沒絕對答案，只我個人認爲 產品 > 項目 更重要，所以國企要稍好過於外包。
薪資高的肯定優先選擇
我們工作都是爲了掙錢，沒有人跟錢過不去。有人可能會說，我還關心自己的職業發展以及能力提升，說白了，你之所以關心這些是爲了以後可以多掙錢，本質上其實是一樣的。
所以我認爲高工資的肯定優先選擇，不能說這家公司一定多麼好，但肯定說明它肯定不是那麼差。
但是不能絕對的只看現在工資的高低，我們還關心未來是不是也能拿到高薪，而未來怎麼才能高薪呢？能想到的就是自己能力的提升了，所以在薪資水平差不多的情況下，參考以上其他幾點來做選擇，一般相差 10%-15%左右算正常，超過這個範圍我會選擇薪資高的。
比如一家公司給你開 10k，而另一家給開了 9k，明智的人是不會特別在意這 1k 的差距的，而更多的參考以上幾點來考慮自己的職業發展，而如果一家公司給開 10k，另一家給開 5k，這薪資差距可以讓我忽略任何條件。
沒有公司是完美的
以上幾點只是一個參考，任何東西都不是絕對的，一定是在相同圍度下做比較纔有意義，除了以上幾點之外你可能還有不少因素要考慮的，比如老闆是不是靠譜、比如公司加班多麼、比如是不是離家近、比如是不是彈性工作制等等，這些不同的因素疊加起來可能都會影響你對一個公司的判斷，但是如果你考慮的細節這麼多，那麼你永遠無法做出所謂的最優選擇。
另外，即使你按照以上因素選擇了一家公司，入職之後你肯定會發現怎麼跟當初想象的不一樣，那是因爲任何一家公司都不是完美的，都多多少少的有些你不滿意或者你比較抵觸的細節，不用特別在意，關心好與你工作相關的，努力工作、多多學習就夠了。
因爲，只要大的方向對了，路上有沒有風景就不是那麼重要了！
